Doporučení - jak se o to ptát?
Hledáte práci snů - kde začít
Nezáleží na tom, jestli absolvujete vysokou školu nebo máte již dvacet let zkušeností, ať už chcete posunout kariérní žebřík nebo zcela změnit svou profesi. V každém případě musíte jasně definovat, co chcete v životě dosáhnout. Tento případ přináší nejen živobytí, ale i radost ze seberealizace. Ale abyste našli přesně "své" zaměstnání, musíte se připravit. Zahrnutí akčních dokumentů, jako je doporučení, životopis, portfolio. A nezáleží na tom, zda pracujete v kanceláři, ve skladu nebo jdete svobodně a pracujete jako nezávislý. Kompetentně a pozitivně složený doporučující dopis bude užitečný ve všech situacích. Pro shrnutí v chronologickém pořadí uveďte seznam všech významných projektů realizovaných s vaší účastí. Nestačí to vynalézt, ale prezentovat v příznivém světle potřebuje všechna vaše znalosti, dovednosti a schopnosti. Nezapomeňte, že životopis by neměl obsahovat více než 1,5-2 stránek a obsahovat pouze ty nejdůležitější údaje o vás, které by mohly přilákat zaměstnavatele. Stejně jako v portfoliu: nepřetěžujte je s informacemi, vyberte až 15-20 projektů (návrhy, loga, weby - ne tak důležité), ve kterých jste dokázali nejlépe realizovat své nápady.
Drobná vztahová otázka
Chytrý zákazník nebo zaměstnavatel chápe, jak důležitý je doporučení pro zaměstnance nebo dodavatele. A někdy (i když zřídkakdy) může sám nabídnout, že ho zapíše. Nejčastěji se však musíme ptát a připomínat. A tady je důležité vytvořit konstruktivní dialog. Vzhledem k tomu, že na jedné straně doporučení zaměstnanci je uznání jeho zásluh a zásluh. A na straně druhé - nepřímý převod na své konkurenty. Nejčastěji proto, že při žádosti o novou pozici nebo na jinou společnost je vyžadován doporučení zaměstnance. A zaměstnavatel není s touto záležitostí vždy spokojen, proto má vnitřní konflikt. Napsání pozitivního doporučení je stejné jako dávání zbraní soutěžícím. V rozhovoru s bývalým zákazníkem nebo zaměstnavatelem je důležité zdůraznit, že si s ním ceníte spolupráci a nemáte v úmyslu přejít k jeho zájmům. Že jste mu vděčný za příležitost profesionálně se rozvíjet pod jeho velením. A dává vám doporučení, pracuje také na své pověsti. Koneckonců, pro každou společnost její specialisté jsou její hrdost. Mnohem výhodnější by vypadalo jako zaměstnavatel, který zaměstnával profesionála, dal mu příležitost rozvíjet se a pak si mohl ocenit napsáním dobrého doporučení.
Hlavní věc - argumenty
Než budete požádáni o doporučení, měli byste se určitě pokusit promluvit s vaším zaměstnavatelem. Je nepravděpodobné, že to odmítne, pokud se zaměříte na dobro, které jste s ním dosáhli. Můžete nabídnout výměnu, protože zákazníci a zaměstnavatelé také potřebují pozitivní zpětnou vazbu. Zvláště dobře vidět v sektoru služeb a na volné noze. Zdá se pouze, že zaměstnavatelé jsou mimo kritiku. Ve skutečnosti, pokud se vztah nepřidá, komunita se o tom rychle dozví. Následně se podnikatel sám zajímá o pozitivní zpětnou vazbu. Dalším argumentem ve prospěch skutečnosti, že doporučovací dopis nepoškozuje jeho podnikání, může být změna v profesní a kariérní orientaci bývalého zaměstnance. Například pokud zaměstnavatel zjistí, že jedete do průmyslových konkurentů, může odmítnout odvolání. Ale pokud vysvětlíte, že chcete změnit své zaměstnání nebo segmentu trhu je více ochoten se s vámi setkat.