Art. 128 zákoníku práce Ruské federace: dovolená pro pracující důchodce

V Rusku je mnoho pracujících průkopníků. Protože mají znalosti a zkušenosti ve své profesi a mohou lépe sloužit mladým lidem. Kromě toho mají nárok na dovolenou bez placení, jejíž maximální doba trvání činí 14 kalendářních dnů. Tak říká článek. 128 zákoníku práce Ruské federace. Hlava nemá právo odmítnout takovou žádost takového podřízeného. A pokud se tak stane, občan může žalovat, aby hájil své zájmy. Navíc podle čl. 128 Zákoníku práce Ruské federace může být dovoleno bez úsporného příjmu po vzájemné dohodě s vedoucím.

Hlavní

Mnoho občanů naší země nadále pracuje, až dosáhnou důchodového věku. To je ovlivněno různými faktory. Zahrnutí malého důchodu a neochota zůstat doma bez práce, pokud získáte stálý příjem. Proto tyto kategorie lidí nadále pracují v podnicích a organizacích. Mají stejná práva s ostatními podřízenými. Hlava nemůže odmítnout zaměstnat takové občany kvůli věku odchodu do důchodu, protože by to bylo porušením zákona. Navíc tito jedinci mají některé výhody:

- nesmí pracovat po dobu dvou týdnů po ukončení smlouvy;

- kvůli zkušenostem a vysoké kvalifikaci je pro ně snazší zůstat ve své pozici se snížením;

- odpočinek bez údržby podle čl. 128 zákoníku práce Ruské federace.

Nuance

Důchodci, kteří pracují v organizacích, nemohou odmítnout poskytnout dny dalšího odpočinku bez výživného, ​​ale jeho doba trvání musí být 14 kalendářních dnů. Tak říká článek. 128 zákoníku práce Ruské federace. Pokud bude tento druh dovolené více, pak se bude následně dotýkat výpočtu délky služeb, který dává nárok na roční a placenou dobu odpočinku. Proto, jak je uvedeno v čl. 128 zákoníku práce Ruské federace bez dovolené nesmí být delší než 14 kalendářních dnů.

Prohlášení

Aby hlava poskytla v souladu s čl. 128 Pracovního řádu Ruské federace odpočinkových dní bez důchodce, musí o ně požádat písemně. Formulář žádosti je v personálním oddělení každé organizace nebo podniku. Kromě toho může být napsán v jakékoli formě.

Příklad:

Ředitel _______________ (název podniku)

________________________ (název)

od občana _________________

pozice _____________________

Prohlášení

Požádám vás, abyste mi poskytli odměnu bez odměny ________ (uveďte číslo) v ________ kalendářních dnech z rodinných důvodů.

Datum ________

Podepsáno ________

V případě, že z nějakého nevysvětlitelného důvodu šéf odmítne podepsat žádost, můžete se obrátit na výbor pro řešení sporů organizace, inspektorát práce a soud. Protože v takovém případě manažer hrubě porušuje práva podřízeného.

Důvody

Jak je uvedeno v zákoníku práce ruské federace 2016 (článek 128), důchodce, který vykonává svou činnost na základě dohody s organizací, má nárok na dodatečný odpočinek bez vyživovací povinnosti, avšak pouze na dobu nejvýše čtrnácti dnů. Současně není nutné uvádět důvody v žádosti. Vzhledem k tomu, že důchodce má právo požádat vedoucího o poskytnutí takové dovolené, což je zákonem stanoveno. Všechny ostatní kategorie mladých zaměstnanců, které nejsou zahrnuty do seznamu osob uvedených v zákoníku práce, se musí dohodnout s vedoucím.

Charakteristický

Pobyt bez práce pro práci důchodců je zvláštním oprávněním, které jim bylo přiznáno v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Manažer není oprávněn odmítnout. V opačném případě může občan požádat soudní orgán o ochranu svých zájmů. Navíc, vzhledem k jejich stáří, lidé, kteří jsou v důchodu a pracují, potřebují delší dobu odpočinku než jiní mladší zaměstnanci. To může být způsobeno zdravotním stavem as penězi vynaloženými na cestu do organizace. Zde je třeba poznamenat, že tato dovolená nemůže být delší než počet dnů uvedených v kódu. V opačném případě bude roční placené období pro odpočinek nižší, než by mělo být.

Komentář

Dny bez obsahu mohou být poskytnuty vedoucím z jeho iniciativy nebo bez selhání, jak říká zákon (to platí pouze pro určité kategorie zaměstnanců). V případě, že podřízený napsal žádost, ale šéf odmítl, může požádat soudní orgán o ochranu svých zájmů. Art. 128 Zákoníku práce Ruské federace s připomínkami z roku 2016 také uvádí, že občan, kterému byla poskytnuta bezúplatná doba odpočinku, se může kdykoli vrátit do služby před jeho ukončením, avšak pouze o tom předem varovala svého předsedy.

Soudní praxe

V současné době představitelé organizací často porušují zájmy a práva svých podřízených, kteří nemají všechny jemnosti zákona. Kvůli tomu, co jsou donuceni k soudu. Zde je jeden příklad z praxe.

Po odchodu do důchodu se rozhodla najít zaměstnání na částečný úvazek a zaměstnání v jedné soukromé společnosti. Vedoucí této organizace se nikdy nedostal svým podřízeným a velmi často porušoval jejich oprávněné zájmy. Poté, co se na hlavu hlásila s tvrzením, že jí dá několik dní bez údržby, protože matka byla nemocná, varoval ji před blížícím se ukončení zaměstnání a odmítl. Žena byla nucena ho žalovat.

Z materiálů materiálů:

Z hlediska pracovního práva hlava hrubě porušila umělecké pravidlo. 128 Zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnanec, který je důchodcem, má právo na dodatečný odpočinek bez úspor z příjmů a ten jej musí poskytnout. V tomto případě zde není rozhodující touha druhého. Dále soud uvedl, že podle zákoníku práce Ruské federace je podřízený, který je podle věku důchodce, oprávněn požadovat od hlavy, aby celou dovolenou vyplatil bez odměny, nebo je rozdělit na několik částí.

V tomto případě bylo rozhodnutí učiněno ve prospěch zaměstnance. Žena dostala sedm kalendářních dnů údržby, aby mohla pomáhat své starší matce, která se velmi zhoršila.