Art. 178 zákoníku práce Ruské federace "Víkendové přínosy": připomínky a rysy

Poskytuje článek. предоставляются гражданам при расторжении договора в случае уменьшения штата или ликвидации предприятия. 178 Pracovního řádu Ruské federace se odstupné poskytuje občanům při ukončení smlouvy v případě snížení počtu zaměstnanců nebo likvidace podniku. Určená sazba určuje výši částek a dobu, v níž jsou časově rozlišovány. Zvažte další čl. . 178 LC LC s komentáři .

Obecná pravidla

Části 1 a 2, čl. устанавливают общие и специальные правила начисления сумм при расторжении договора. 178 Zákoníku práce Ruské federace stanoví obecná a zvláštní pravidla pro vznik částek při ukončení smlouvy. V případě likvidaci podniku nebo snížení počtu zaměstnanců má zaměstnanec nárok na odměnu rovnající se průměrné měsíční mzdě. Podle čl. осуществляются в течение периода трудоустройства, но не дольше 2 мес. 178 Pracovního řádu Ruské federace jsou platby prováděny během doby trvání pracovního poměru, nejdéle však 2 měsíce. Ve výjimečných případech umožňuje zákon výpočet průměrných měsíčních výdělků a dodatečného třetího měsíce. Za tímto účelem musí příslušné rozhodnutí přijmout pracovní centrum. Výpočet průměrné měsíční mzdy je povolen, pokud občan během prvních 14 dnů po ukončení smlouvy požádal o CZ a nebyl zaměstnán. Tyto podmínky jsou stanoveny v části 2 čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Dvě týdny výdělky

Odměna se rovná průměrné mzdě po dobu 2 týdnů, podle části 3 čl. 178 Pracovního řádu Ruské federace, udělené při ukončení smlouvy v důsledku:

1. S odmítnutím občana přemístit na jiné zaměstnání ze zdravotních důvodů nebo při neexistenci příslušné práce zaměstnavatele. Není-li možné ze zdravotních důvodů vykonávat další činnosti v podniku, zaměstnanec předloží stanovisko vydané lékařskou komisí způsobem předepsaným zákonem.
2. Zavoláním osoby, aby sloužil v ozbrojených silách nebo aby jej poslal k alternativní službě.
3. Obnovení zaměstnance, který dříve vykonával tuto odbornou činnost.
4. Odmítnutí občana přemístit zaměstnavatele do jiné oblasti.
5. Uznání zaměstnance, který úplně ztratil schopnost vykonávat odborné úkoly, podle závěru lékařské komise, vydaného předepsaným způsobem.
6. Odmítnutí osoby pokračovat v činnosti v důsledku změn podmínek smlouvy, které byly předem stanoveny stranami.

Podle čl. могут назначаться и в иных случаях, установленных трудовым или коллективным соглашением. 178 Zákoníku práce Ruské federace může být odstupné poskytnuto v jiných případech stanovených pracovním právem nebo kolektivní smlouvou.

Vysvětlení

Toto ustanovení poskytuje záruky, které doprovázejí propuštění. Art. направлена на поддержание материального положения лица, потерявшего работу. 178 Zákoníku práce Ruské federace je zaměřen na zachování hmotné situace osoby, která ztratila svou práci. Tato norma stanoví povinnost zaměstnavatele účtovat občanovi určitou částku po ukončení smlouvy s ním. Dávky z ukončení pracovního poměru jsou tradičně uznávány jako finanční prostředky poskytované zaměstnanci současně v případech stanovených zákonem při ukončení pracovního poměru.

Specifika pravidel

V části 1 čl. устанавливается обязанность начислить суммы при ликвидации или сокращении штата. 178 Zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost nahromadět částky při likvidaci nebo snížení počtu zaměstnanců. V prvním případě jde o ukončení organizace - právnické osoby. Zatím může občan jako podnikatel působit jako podnikatel bez právnické osoby, soukromých advokátů a notářů, jiných subjektů, jejichž práce je vykonávána na základě licence nebo vyžaduje státní registraci. Pokud interpretujeme umění. ) буквально, то можно заключить, что ее правила на случаи 178 LC RF (v novém vydání ) doslovně lze konstatovat, že jeho pravidla pro případy pracovních vztahů mezi občany neplatí. Mezitím podle článku 307 kodexu, je-li smlouva s nájemcem uzavřena s jednotlivcem, podmínky poskytování oznámení o odstoupení od smlouvy, postup a podmínky pro nárůst odškodnění a jiných částek jsou stanoveny v jeho podmínkách. Řád stanovený v části 1 čl. , применяется и в этих случаях. 178 Zákoníku práce Ruské federace . K dohodě musí být zahrnuty položky týkající se podmínek, postupu, výše odpočtů v případě ukončení smlouvy se zaměstnavatelem-občanem. V tomto ohledu se doporučuje souhlasit s podmínkou poskytování dávek při ukončení pracovního poměru s odkazem na čl. 178 TC.

Výše odpočtů

Částka vyplacená občanovi se rovná jeho průměrné měsíční mzdě. Podle článku 139 kodexu se výpočet provádí v souladu s odměnami, která skutečně vznikla zaměstnance, a za období odpracované za kalendářní rok. Měsíce předcházející době, ve které si občan zachovává s / n Specifika výpočtu jsou určeny 922. vládním nařízením ze dne 24. prosince 2007.

Specifika určení částek

зафиксировано, что в некоторых случаях сотруднику начисляется не среднемесячный заработок, а двухнедельный. Část druhého zákona č. 178 zákoníku práce Ruské federace stanovila, že v některých případech je zaměstnanec obviněn nikoliv za měsíční průměrný plat, ale za dva týdny. Taková situace nastane, když se smlouva ukončí se zaměstnanci, kteří vykonávají sezónní činnosti. Pokud byla smlouva uzavřena na dobu kratší než 2 měsíce, odstupné není v žádném případě účtováno. Takové pravidlo stanoví článek 292 kodexu.

Zdanění

Zaměstnavatel je povinen splnit požadavky článku 140 Kodexu a v den ukončení smlouvy poskytnout občanovi veškeré částky, které mu byly zaplaceny. Patří sem zejména odstupné, plat a náhrada za doby odpočinku, které osoba nepoužívala. Je třeba říci, že uvedené částky nepodléhají zdanění. Odpovídající údaj je uveden v článku 217 daňového řádu (bod 3). Navíc podle vysvětlení FSS poskytnutých v dopise z 14. dubna 2015 jsou veškeré náhrady spojené s ukončením smluv, bez ohledu na základ vzniklé po 1. lednu 2015, osvobozeny od zdanění příspěvků do pojistného fondu ve výši nejvýše třikrát velikost průměrné měsíční mzdy nebo šestinásobek výdělků osob propuštěných z podniků nacházejících se na Dalekém severu a v regionech, které se jí rovnají.

Doba zaměstnání

Podle čl. в случаях когда субъект после окончания трудовых отношений не устроился на новую работу, ему продолжает начисляться среднемесячный заработок 2 мес. 178 zákoníku práce Ruské federace v případech, kdy subjekt po ukončení pracovního poměru nedostal nové zaměstnání, i nadále získává průměrnou měsíční mzdu ve výši 2 měsíců. Pokud je odvezen do jiné společnosti, pak se o náhradě a jiných zárukách nehovoří. Toto ustanovení se vztahuje na pracovníky na částečný úvazek, kteří zůstávají zaměstnáni na hlavním pracovišti.

Nuance

Je třeba poznamenat, že při vydaní po ukončení smlouvy průměrný měsíční výdělek spolu s ostatními splatnými částkami povinnost stanovená v čl. за первый месяц из 2 предусмотренных, будет выполнена. 178 Pracovního řádu Ruské federace pro první měsíc ze 2 stanovených. Pouze druhý měsíc, ve kterém je osoba nezaměstnaná, musí zaměstnavatel účtovat dodatečné odškodnění. Pokud občan pořizuje jiný podnik před uplynutím stanoveného období, např. Po uplynutí 1,5 měsíce, platba se provádí pouze za období před uzavřením smlouvy. Pro osoby zapojené do odborné činnosti na Dalekém severu a na rovnocenné území se prodlužuje lhůta pro výpočet průměrných měsíčních příjmů nezaměstnaných. Podle článku 318 kodexu si občané uchovávají s / n po dobu 3 měsíců.

Záloha

Pokud se první platba uskuteční bez ohledu na pozdější zaměstnání, další akruální platba se provede po potvrzení nezaměstnanosti osoby. Za to bývalý zaměstnanec předkládá příslušné dokumenty. Důkazem je zejména pracovní zápis, v němž neexistuje záznam o přijetí do zaměstnání.

Výjimečné situace

Art. не запрещает удлинение периода, в который за субъектом сохраняется его среднемесячная з/п. 178 Zákoníku práce Ruské federace nezakazuje prodloužení doby, ve které si subjekt zachovává průměrný měsíční plat. Občan může očekávat, že obdrží částky za další třetí měsíc, pokud:

1. Do dvou týdnů ode dne ukončení vztahů se zaměstnavatelem požádal o zaměstnání.
2. Za 3 měsíce CZ nemohla zaměstnat osobu.
3. Zaměstnanost se rozhodla podle toho, že by si občan měl udržet svůj výdělek na další třetí měsíc. Vyhotovuje se písemně v předepsané formě.

Zaměstnavatel je naopak povinen učinit ve prospěch předmětu třetí platby, což je průměrná měsíční s / n. Pro pracovníky, kteří pracují na Dalekém severu a na území, které jsou jim rovnocenné, se jejich plat zachrání ve čtvrtém měsíci, pokud do čtyř týdnů požádali o CZ a nebyli zaměstnáni.

Srážky za nezaměstnanost

Při zvažování této otázky se podívejte na článek 31 federálního zákona "o zaměstnanosti". Podle ustanovení této normy jsou dávky počítány od data, kdy je osoba uznána jako nezaměstnaná. Pro subjekty propuštěné v důsledku likvidace, ukončení činnosti jednotlivých podnikatelů, snížení počtu zaměstnanců, pro které zůstává průměrná měsíční mzda, platí toto pravidlo s výhradami. Začíná fungovat od okamžiku ukončení období, ve kterém jsou odečteny odstupné. To znamená, že pokud závazek poskytnout občanům materiální zabezpečení je vykonáván jeho bývalým zaměstnavatelem, není poskytována kompenzace v nezaměstnanosti.

Záruky pro důchodce

V praxi se docela často vyskytují otázky týkající se nárůstu částek osobám, které dostávají dávky ve stáří. Tito občané mohou také očekávat, že si budou udržovat průměrnou měsíční mzdu od data ukončení smlouvy za výjimečných okolností. Při řešení tohoto problému je třeba vzít v úvahu, že osoba obdrží důchod, resp. Má prostředky na živobytí. Z toho vyplývá, že samotná skutečnost, že je jednotlivec nezaměstnaný ode dne ukončení smlouvy, neznamená, že má výjimečné okolnosti. Jedná se především o nedostatek peněz na život, o vážnou nemoc, která vyžaduje drahé zacházení atd. Zároveň se pro osobu, která není důchodcem, stává nezaměstnaný sám o sobě výjimečnou okolností.

Volitelné

Zákonodárce identifikuje několik případů ukončení smlouvy z důvodu okolností, které jsou nezávislé na stranách. Předpokládá se, že záruka na získání průměrné měsíční mzdy se požaduje u osob, které odmítly pokračovat ve své profesní činnosti za podmínek, které dříve nebyly vymezeny smlouvou. Podle článku 84, je-li porušeno řízení o zpracování smlouvy bez zavinění zaměstnance, dostane se odstupné.

Důležitý bod

Výplata příspěvku a průměrná mzda zaměstnaného zaměstnancem se provádí na náklady zaměstnavatele v místě, kde bylo zaměstnání zaměstnané. Právní předpisy, které stanovují, že peníze jsou vydány v den ukončení smlouvy, nestanoví lhůtu pro nabytí částek, jejichž potřeby budou později odhaleny. Předpokládá se, že by měly být poskytnuty nejpozději k nejbližšímu dni platby platu v podniku.

Splatné účty

Snižováním počtu zaměstnanců společnost nadále funguje a při likvidaci přestává fungovat. Při výpočtu s věřiteli by se měl zaměstnavatel řídit postupem stanoveným v článku 64 občanského zákoníku. Nastavuje pořadí plateb. Výpočty na dávky při ukončení pracovního poměru a vydávání c / n osob, které pracovaly nebo pokračovaly v práci na základě smlouvy, se uskutečnily na druhém místě. Podle pevného příkazu jsou pohledávky následujícího věřitele splněny po splnění závazků týkajících se předchozího v plném rozsahu. V případě nedostatku majetku je rozdělena mezi osoby stejné objednávky v poměru k částkám předloženým k vrácení, jestliže druhá není stanovena pravidly. V takových případech je možné, že finanční prostředky nebudou stačit u všech věřitelů, včetně zaměstnanců.

Příležitosti

Část 4 komentovaného článku obsahuje údaj o právu účastníků právního vztahu stanovit další případy odstupného, ​​zvýšené částky splatných částek. Jak je vysvětleno sluncem, pokud jsou takové podmínky ve smlouvě stanoveny, není třeba je dále upravovat v kolektivní smlouvě. Je třeba mít na paměti, že zavedení dodatečných záruk pro zaměstnance ukládá zaměstnavateli povinnost je provádět i tehdy, když jeho finanční situace prošla významnými změnami. Podle článku 13 federálního zákona "o zaměstnanosti" pro osoby, s nimiž byla smlouva ukončena kvůli snížení počtu zaměstnanců, existuje fronta pro získání bydlení nebo zlepšení životních podmínek na místě bývalého zaměstnání. Jsou také zaručena možnost navštívit lékařské instituce za stejných podmínek, jaké jsou poskytovány pracujícím občanům. Samozřejmě, že by to mělo být původně zakotveno v kolektivní smlouvě.

Oddělené kategorie zaměstnanců

Legislativa stanovuje odstupné pro některé pracovníky. Patří mezi ně zejména manažeři, náměstci vedoucí účetní, členové výkonných (kolegiálních) struktur státních korporací, státní podniky, obchodní společnosti, z nichž více než polovina je majetkem obecního nebo státního majetku, jakož i mimorozpočtové fondy, územní nebo státní instituce, jednotné podniky. Příslušná pravidla jsou zakotvena v čl. 349,3.