Charakteristika zaměstnance: pravidla pro sestavení a vzorek

Charakteristiky zaměstnance jsou nejdůležitějším dokumentem, který dává představu o souladu osobních a profesních lidské kvality pozici. Ukazuje také jeho pracovní potenciál, touhu po růstu ve službě a umožňuje rozhodnout se o možné odměně nebo trestu.

Typická charakteristika na zaměstnance: struktura

Každý dokument má svou vlastní strukturu, která pomáhá prezentovat informace nejlogičtějším a nejúplnějším způsobem. Mezi charakteristiky zaměstnance patří následující informace:

• informace o vzdělání, pozicích a jejich termínech;
• popis kvalifikací a charakteristik pracovní činnosti;
• informace o pobídkách, úspěších a sankcích na pracovišti;
• psychologické rysy, povaha komunikace s kolegy a další obchodní dovednosti;
• účel a místo, pro které je charakteristika složena.

Osobní údaje

Osobní údaje, které obsahují popis zaměstnance, zahrnují nejen jeho osobní údaje. Je to také datum narození, rodinný stav, děti, fyziologické charakteristiky (např. Přítomnost kontraindikací), sociální podmínky života dělníka a jeho rodiny (např. Přítomnost blízkých blízkých příbuzných, pokud se jedná o místo, kde tvoří charakteristiky). V závislosti na tom, kde je dokument předložen, může tato charakteristika obsahovat informace o dalších oblastech lidského života. Může se jednat o přítomnost a nepřítomnost trestního rejstříku, špatných návyků a dalších věcí.

Zaměstnanecká kvalifikace

Charakteristika zaměstnance - je především popisem obchodních kvalit a profesionality člověka. Kvalifikace je proto jedním z hlavních míst v dokumentu. Zde by mělo být popsáno:

• vzdělání, její úroveň, rekvalifikace, pokročilé vzdělávací kurzy s daty;
• hlavní etapy práce (místa a pozice, které obsadily);
• funkce a úkoly, které jsou řešeny na daném pracovišti;
• míra souladu s požadavky zaměstnance;
• sebevzdělávání a způsoby seberealizace profesionální úrovně.

Zásluhy, úspěchy, tresty

Úspěch pracovní činnosti člověka hovoří sám o sobě o všech svých odměnách a pokutách, které byly uloženy. Vlastnosti proto musí zahrnovat:

• diplomy různých úrovní s nominacemi;
• mimořádné individuální ocenění a zásluhy s nimi spojené;
• kvalitativní nebo kvantitativní změny na pracovišti, které jsou způsobeny osobě;
• zavádění vlastních inovativních nápadů v práci;
• disciplinárních a jiných pracovních trestů.

Psychologický portrét

Psychologické rysy zaměstnance velmi ovlivňují jeho pracovní potenciál. Často jsou příčinou propagace. Zde je důležité popsat, jaké funkce přispívají k úspěšné práci nebo jí brání. Patří sem:

• účelnost;
• rovnováha a pedantství;
• schopnost pracovat v týmu a / nebo být vůdcem;
• komunikační dovednosti;
• analytické dovednosti;
• schopnost plánovat a přidělit čas;
• hodnotová orientace;
• síla a pohyblivost nervové aktivity;
• sebevědomí, schopnost stát na vlastní pěst, přesvědčit.

Vzorové charakteristiky zaměstnanců

Petrova Maria Petrovna, nar. 1989, je zaměstnancem kavárny Mystery od roku 2012.

Maria má vysokoškolské vzdělání: v roce 2013 absolvovala ... (název školy). V roce 2012 začala svou profesionální kariéru v kavárně jako číšník. Od roku 2013 do roku 2015 pracovala jako barman v tomto zařízení. Hlavními povinnostmi společnosti Maria byla obsluha klientů kavárny podle požadavků, přijímání objednávek, poradenství o jídlech v menu a kavárních akcích, usazování se s klienty a udržování čistoty v hale.

Během svého působení na těchto pozicích se Petrova Maria ukázala jako pracovitý, pozorný, principiální zaměstnanec. V praxi se rychle učí a aplikuje znalosti v nestandardních situacích. Pro úspěšnou a zodpovědnou práci byla Maria povýšena na správce.

Na tomto pracovišti zaměstnance vykonávaly tyto funkce: organizaci a kontrolu zaměstnanců, pracovní disciplínu podřízených, organizaci práce rekreační haly, poradenství klientům a řešení konfliktních situací. V jejím postavení se Maria podařilo prokázat její vedoucí potenciál, dobré organizační schopnosti, schopnost plánovat a pečlivě sledovat kvalitu práce svých kolegů. Je vlastníkem rozvoje systému efektivnější organizace pracovní doby, při zohlednění požadavků pracovního práva.

Při jednání s podřízenými je Maria Petrovna přísná, ale spravedlivá. Vědět, jak efektivně motivovat kolegy pracovní činnost. Se zákazníky je vždy přátelský. Je schopen setkat se s lidmi, řešit spory a udržovat si obraz instituce.

V roce 2016 získala Petrova Maria 2. místo v městské soutěži "Effective Leader". Před tím byla opakovaně udělena ceny a certifikáty od kavárny za její osobní přínos a svědomité plnění jejích povinností.

Maria Petrovna se aktivně angažuje v sebevzdělávání, čte potřebnou literaturu, absolvuje školení pro profesní růst. Domnívá se, že výsledek závisí na vynaloženém úsilí.

Charakteristický znak se provádí na místě poptávky.