Komentáře k článku. 113 zákoníku práce Ruské federace

Pracovní podmínky a jeho platby za svátky a víkendy jsou stanoveny v čl. . 113 a 153 LC RF . První pravidlo stanoví obecnou zásadu, podle níž je zakázáno zapojení zaměstnanců do výkonu povinností v době odpočinku. Poskytuje však výjimky. Zvažte umění. подробно. 113 Pracovního řádu Ruské federace podrobně.

Podmínky

Přilákat zaměstnance na pracovní činnost na dovolenou / dovolenou je povoleno pouze s jejich souhlasem. V souladu s částí 2 čl. оно должно быть письменным. 113 zákoníku práce Ruské federace, musí být napsáno. Současně se přitahuje k práci v případech, kdy je nezbytné provést předem nepředvídatelnou práci, jejíž naléhavé plnění následně určí stabilní fungování podniku nebo jeho jednotlivých divizí nebo činnosti IP.

Důvody

Jsou instalovány h. 3, čl. . 113 zákoníku práce Ruské federace . Zapojení zaměstnanců do práce na volno / pracovní den z podnětu zaměstnavatele bez souhlasu zaměstnanců je povoleno:

1. Zabránit průmyslovým katastrofám / nehodám nebo odstranit následky, které z nich vyplývají.
2. Upozornění nehodě poškození, zničení majetku podniku, státu nebo obce.
3. Produkce práce, jejíž potřeby jsou způsobeny zavedením nouzových / nouzových opatření v nouzových situacích av jiných případech, kdy existuje ohrožení života nebo normální existence obyvatelstva. Mezi takové okolnosti patří zejména požáry, hladomory, povodně, epizootika, zemětřesení, epidemie atd.

Kreativní pracovníci

Pro tyto zaměstnance jsou podmínky pro vykonávání odborné činnosti na víkend / dovolenou stanoveny smlouvou, kolektivní smlouvou nebo místním zákonem. Kreativní zaměstnanci zahrnují zaměstnance:

1. Média.
2. Kinematografické, televizní a video posádky.
3. Koncertní organizace.
4. Divadla.
5. Cirkus

Zahrnují také další občany, kteří se podílejí na představení / tvorbě děl. Zapojení tvůrčích pracovníků do mimoškolních aktivit se provádí podle seznamů jejich profesí a pozic schválených vládou. Současně se vyjádřila stanoviska tripartitní komise sociálních a pracovních vztahů.

Volitelné

V ostatních případech, které nejsou uvedeny výše, je zapojení do aktivit na dovolené a víkendy povoleno písemným souhlasem zaměstnanců s přihlédnutím k názoru zástupců voleného orgánu odborové organizace. Tento předpis je uveden v části 5 čl. 113 zákoníku práce Ruské federace. Povoleno vykonávat práci, jejíž pozastavení není možné z výrobních a technických důvodů (s kontinuitou výrobního cyklu) způsobené potřebou poskytovat služby veřejnosti, naléhavé operace nakládky a vykládky a opravy. Toto ustanovení je zakotveno v šesté části tohoto článku.

Speciální kategorie

V souladu s částí 7 čl. разрешено привлечение к производственной деятельности в выходной и праздник женщин, имеющих малолетних детей (до трех лет), а также инвалидов, если это не вредит их состоянию здоровья, что должно подтверждаться медицинскими документами. 113 Zákoníku práce Ruské federace je dovoleno přilákat ženy s malými dětmi (až do tří let) a osoby se zdravotním postižením na výrobní činnosti o víkendech a svátcích, pokud to nepoškodí jejich zdraví, což musí být podpořeno zdravotními záznamy. Příslušný dokument je vydán způsobem stanoveným federálními nebo jinými předpisy. V takovém případě je zaměstnavatel povinen seznámit s těmito občany právo odepřít práci na dovolenou / dovolenou pod malbou. Podle části 8 čl. задействование персонала в работе в дни отдыха осуществляется распоряжением нанимателя. 113 Zákoníku práce Ruské federace je zapojení zaměstnanců do práce v době odpočinku prováděno na příkaz zaměstnavatele. Vyrobeno je písemně.

Komentáře k článku. 113 zákoníku práce Ruské federace

Při poskytování zákazu přilákání pracovníků k produkčním činnostem o víkendech a svátcích obsahuje daná norma seznamy podmínek, které umožňují vznést otázku zaměstnávání zaměstnanců v těchto dnech v podniku. Pořadí definované v čl. относится к периодам отдыха, установленным коллективным соглашением, трудовым законодательством, правилами распорядка в организации. 113 zákoníku práce Ruské federace se vztahuje na doby odpočinku stanovené kolektivní smlouvou, pracovní legislativou a pravidly organizace. Pravidla pravidla se vztahují na víkendy, které jsou v podnicích, kde není možné pozastavení činnosti, poskytnuty jiným číslům. Pořadí odpočinku v těchto organizacích je stanoveno vnitřními předpisy. Pravidla pro přilákání zaměstnanců na dovolenou a víkendy závisí na povaze faktorů, které vyžadují přítomnost zaměstnanců v práci.

Nouzové situace

Když se vyskytnou, uplatňuje se zvláštní postup pro přilákání pracovníků do práce, zavedený zákoníkem práce Ruské federace. Art. (часть третья) разрешает нанимателю задействовать сотрудников на производстве при объявлении 113 (třetí část) povoluje zaměstnavateli, aby při vyhlášení použil zaměstnance ve výrobě bojové / nouzové výskytu katastrofy nebo její hrozby, stejně jako v jiných situacích, které ohrožují normální život obyvatelstva. Personál může být v takových případech přijímán bez souhlasu. V praxi může být nezbytné provést nepředvídané výrobní opatření, jejichž okamžitá realizace určuje následné stabilní fungování podniku (činnosti IP). V takových případech bude zaměstnavatel vyžadovat souhlas zaměstnanců.

Zvláštní pravidla

Jsou poskytovány kreativním pracovníkům. Pravidla, kterými jsou zapojeni do práce, jsou definována v místním aktu, kolektivní smlouvě nebo smlouvě. Zaměstnavatel může zaměstnávat zaměstnance podle seznamu profesí, pozice schválené vládou. Toto pravidlo platí také pro profesionální sportovce.

Zvláštní podmínka

, необходимо согласие сотрудников, оформленное письменно. Ve všech případech, s výjimkou těch, které jsou uvedeny v částech třetí a čtvrté s ustanoveními 113 Zákoníku práce Ruské federace , je nezbytný písemný souhlas zaměstnanců. Kromě toho musí zaměstnavatel vzít v úvahu názor zástupců voleného orgánu odborové organizace. Pokud jde o výrobní činnosti uvedené v části 6 čl. , то норма не содержит прямого указания на обязательность выполнения указанного выше предписания. 113 zákoníku práce Ruské federace norma neobsahuje přímý údaj o povinnosti splnit výše uvedený předpis. Vzhledem k tomu, že seznam obsahuje události, které nemají výjimečnou povahu, nesouvisí s nepředvídatelnými a jejich realizace se vztahuje k normálním podmínkám příslušných podniků (nepřetržitě pracující, sloužící obyvatelstvu, naléhavé operace nakládky a vykládky a opravy), zapojení personálu na dovolené a víkendy nevyžaduje dodržování těchto předpisů.

Důležitý bod

TC zakazuje zapojení do výrobních činností o víkendech a svátcích těhotných zaměstnanců a nezletilých pracovníků. V druhém případě však může být udělena výjimka. Vztahuje se na pracovníky tvůrčích specialit, profesionálních sportovců, profesí, jejichž pozice jsou určována seznamy schválenými vládou s povinným zvážením názoru vyjádřeného tripartitní komisí oprávněnou regulovat sociální a pracovní interakce. Záruky se vztahují na otce / matky, které vychovávají děti mladší pěti let bez manžela / manželky, zaměstnanci, kteří mají na starosti osoby se zdravotním postižením, stejně jako zaměstnanci, kteří se starají o příbuzné podle lékařských záznamů a pečovatele / opatrovníky dětí a mladistvých.

Závěr

Práce na víkend / splatné dovolené. Výše odměny by měla být alespoň dvojnásobek průměrného výdělku v běžném dni. Zvýšení plateb může být zajištěno místním aktem schváleným s přihlédnutím ke stanovisku zástupců voleného orgánu odborové organizace, smlouvy, kolektivní smlouvy. Pokud si to zamýšlí zaměstnanec, peněžní náhrada může být nahrazena dalším odpočinkem v další den. V takovém případě nebude zaplaceno a odměna za výrobní činnost v průběhu víkendu / dovolené bude obvyklá (jednorázová) částka příjmů.