Odpočet od mzdy - není to tak jednoduché pro zaměstnavatele

Jeden jemný (nebo strašný) den, když jste získali výplatu v podniku, kde pracujete, najednou zjistila, že kromě daně z příjmů fyzických osob ve sloupci "odpočet mzdy" je další číslo, o němž nevíte. Rozhořčení, samozřejmě, neexistuje žádný limit ... Ale jak to mohli ?! Ale předtím, než půjdete "s mečem" v účetním oddělení k demontáži, přečtěte si tento článek. Pomůže vám hovořit s účetním ve stejném jazyce.

Typy odpočtů

Všechny případy srážek mohou být zastoupeny dvěma velkými skupinami: srážky z podnětu zaměstnavatele a sankce podle rozhodnutí soudu, například o exekučním příkazu.

Z podnětu zaměstnavatele

V prvním případě je odečtení mzdy stanoveno zákoníkem práce. Článek 137 zákoníku práce Ruské federace jasně určuje případy, kdy podnik může nezávisle odečíst částky z platu zaměstnance. Jsou to následující:

• Pokud jste přestali, aniž byste v plné výši dokončili předem vyplacenou zálohu, nezaplacené zálohy budou uhrazeny.

• Pokud jste odjeli na dlouhodobou pracovní cestu, obdrželi jste denní příspěvky po celé plánované období, ale v předstihu jste se vrátili - denní příspěvky na nevyužitou dobu cesty budou zadrženy. Pokud byste chtěli přenést vás do práce v jiné lokalitě a dostali jste zálohu jako výtah, a pak se toto rozhodnutí změnilo a zůstal jste na stejném místě, bude zvednuto množství výtahu.

• Pokud učiníte chybu při započítání a zaplatíte na vaši adresu další částku, částka vyplacená v přebytku bude zadržena. V případě, že by vaše vina v podniku mohla být jednoduchá nebo nebyla splněna pracovní standardy a bylo přijato rozhodnutí inspektorátu práce o přiznání vaší viny - částka přijatá metodou výpočtu bude zadržena. Může to být část mzdy, částka za dny nečinnosti nebo, pokud máte celní sazby výše tarify za hodiny vad atd.

• Zadržení za nevyčerpané prázdninové dny podle míry propuštění není vždy možné. Je přípustné pouze tehdy, pokud neopustíte kvůli tomu, že zaměstnavatel pro vás nemá vhodnou práci, jste odmítl převést ze zdravotních důvodů (čl. 77 odst. 8 zákoníku práce Ruské federace). Takové zadržení není povoleno, jestliže jste propuštěn z důvodu uzavření společnosti, snížení počtu zaměstnanců. Jste-li správcem, jeho zástupcem nebo vedoucím účetním, není takový odpočet možné, pokud se majitel podniku změní (ustanovení 1, 2, 4, článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Rovněž takový odpočet mzdy není možný, pokud opustíte armádu kvůli opětovnému zaplacení z důvodu opětovného zaplacení na základě rozhodnutí správního orgánu ve vašem postavení jako zaměstnanec, který dříve pracoval (§ 1.2, čl. 83 zákoníku práce Ruské federace). Pokud jste uznaní za neschopnou vykonávat funkce v souladu se závěrem lékařské rady, kvůli úmrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele z důvodů vyšší moci, pokud existuje rozhodnutí vládních orgánů státu nebo státu, nemůže být toto zadržení provedeno (ustanovení 5,6,7 83 zákoníku práce Ruské federace).

Odpočet od mzdy u všech položek kromě prvního by měl být podpořen rozhodnutím (příkazem) vydaného správce v období nepřesahujícím 1 měsíc od data ukončení lhůty pro vrácení zálohy, dluhu nebo nesprávně vypočítaných plateb. Společnost takový termín určuje svým vnitřním pořádkem. Kromě toho musíte souhlasit se základem a velikostí odpočtu - souhlas může být zapsán přímo na základě rozhodnutí o odpočtu.

Podle spisů poprav

Srážky, které se netýkají pracovní činnost možné pouze soudním příkazem. Takové sankce jsou srážky na exekučním příkazu směřujícím k podniku. Mohou to být nároky na výplata výživného, ​​dluh z úvěru bankám, jiné dluhy stanovené soudem v souladu s Kodexem správních deliktů nebo trestního řádu.

Velikost retence

Velikost případných odpočtů je omezena článkem 138 zákona RF. S odečtením zaměstnavatele činí přípustná částka nejvýše 1/5 platu (bez daně z příjmů fyzických osob). Zvláštní srážky podle dluhy určený soudem, ale nesmí být vyšší než 70% platu. Takové vysoké procento je možné pouze v případě sběru několika příkazů. Odpočet výživného pro tři nebo více dětí nesmí přesáhnout ½ část platu, u dvou dětí je nutné vybrat jednu třetinu za jedno dítě - část výdělku (článek 81 Rodinného zákoníku Ruské federace).