Disciplinární přestupek zákoníku práce Ruské federace: koncepce, znamení a odpovědnost

Každá osoba, která úředně pracuje ve společnosti, musí vzít v úvahu požadavky pracovněprávních předpisů a vnitřních předpisů stanovených v určité organizaci. Pokud jsou zjištěny případy porušení předpisů, které zaměstnavatel náležitě zdokumentoval, jsou tyto akce disciplinární přestupky, za které může být občan zodpovědný. Za to může být uplatněno pokárání, poznámka nebo dokonce odmítnutí. Každá žaloba musí být správně vyhotovena, jinak může být trest stíhán u soudu zaměstnancem společnosti.

Pojetí disciplinárního přestupku

Je zastoupen protiprávními činy zaměstnance, který porušuje pravidla práce, služby nebo technologické disciplíny ve společnosti. Všechny tyto akce se řídí interními akty společnosti, různými popisy práce nebo jinými dokumenty souvisejícími s ochranou práce. Každý nový zaměstnanec společnosti musí být informován o všech těchto pravidlech.

Při nesprávných žalobách se na zaměstnance uplatňuje disciplinární trest. To se nezobrazuje v sešitu, ale může to vést k poklesu pojistného nebo dokonce propuštění. Proto by se každý zaměstnanec měl snažit vyhnout se takové situaci.

Kdy jsou zaměstnanci zodpovědní?

Disciplinární přestupek téměř vždy vede k tomu, že zaměstnanec organizace je postavený před soud. Za tímto účelem je třeba dodržovat následující požadavky a pravidla:

• existují důkazy o tom, že zaměstnanec skutečně nesplnil požadavky na jakýkoli regulační dokument existující ve společnosti;
• zavinil chybu konkrétního zaměstnance společnosti;
• odborník byl předtím obeznámen s různými dokumenty předloženými pravidly, pokyny, zákony a nařízeními, na jejichž základě je zakázáno provádět jakékoli protiprávní jednání;
• existují důkazy o tom, že tyto akce byly prováděny záměrně a neexistují žádné okolnosti, které by vedly ke zmírnění viny odborníka.

Abychom zjistili výše uvedené skutečnosti, provádíme interní vyšetřování. Na základě dosaženého výsledku se zaměstnavatel rozhodne, že přivede občana k odpovědnosti.

Legislativní nařízení

Podle kodexu práce Ruské federace je disciplinární přestupek závažným porušením. Pravidla pro uplatnění různých sankcí se řídí čl. 192 TC. Taková nelegální jednání ze strany zaměstnance jsou interpretována jako neplnění pracovních funkcí nebo nedostatečné plnění úředních povinností.

Zaměstnavatel musí nezávisle zvolit, jaký způsob trestu bude aplikován na zaměstnance, a tento trest může být předložen jako poznámka, pokárání nebo propuštění.

Rozdíl od správního deliktu

Každý zaměstnavatel musí pochopit rysy a pojem disciplinárního přestupku. Má mnoho rozdílů od správního deliktu. Správní pochybení představují protiprávní jednání ze strany občana, které souvisí s nedodržením veřejných předpisů, a nikoliv s pravidly platnými v jedné společnosti.

Pro správní delikty je trest jmenován oprávněnými úředníky, kteří mají nezbytné bezpečnostní funkce a pravomoci.

V případě disciplinárního přestupku je trest uložen pouze zaměstnavateli. V případě správního porušení jsou tresty uplatňovány orgány ministerstva vnitra a dalšími úředníky a pro cizince mohou být použity i různá opatření.

Jak se určují protiprávní činy?

Hrubé disciplinární trestné činy mohou být stanoveny pouze na základě určitých úředních dokumentů, které uvádějí, které akce jsou protiprávní. Obvykle jsou nezbytné informace obsaženy v následujících dokumentech:

• hlavní body TC;
• popisy zaměstnání;
• pracovní smlouvu, která může být individuální nebo kolektivní;
• pracovní nebo procesní pokyny;
• dokumenty týkající se ochrany práce ve společnosti;
• legislativních aktů.

Zaměstnanec se musí před začátkem práce seznámit s obsahem výše uvedených dokumentů a to musí být provedeno proti podpisu. Pouze v tomto případě bude vědět, jaké kroky lze v podniku považovat za přestupek.

Jaké faktory se berou v úvahu?

Při studiu složení disciplinárního deliktu jsou zohledněny různé faktory, aby bylo možné určit, zda je možné stíhat určitého zaměstnance společnosti. Patří sem:

• přítomnost platného regulačního aktu ve společnosti, která naznačuje, že konkrétní akce jsou porušením;
• zaměstnavatel musí mít důkaz o tom, že se jedná o konkrétní zaměstnance, který se dopustil porušení;
• musí existovat vztah mezi porušením a konkrétním přijatým odborníkem a situace se zvažuje nejen ze strany provedených akcí, ale také od nečinnosti;
• prováděné nezákonné akce by měly souviset s povinnostmi odborníka.

Proto musí zaměstnavatel před uplatněním různých sankcí věnovat pozornost studiu všech okolností daného případu. Odpovědnost může být poskytnuta za porušení různých předpisů, které mohou být stanoveny zákonem, místními předpisy společnosti nebo pracovní smlouvou. Značky disciplinárního přestupku se proto mohou v různých situacích výrazně lišit.

Pravidla odsouzení

Stupeň trestu za disciplinární přestupek závisí na tom, jaké důsledky musela čelit vedení společnosti na úkor neoprávněného jednání zaměstnance. Zaměstnavatel má právo počítat s odpovědností zaměstnanců, ale to není jeho odpovědnost, takže může odmítnout různé tresty.

Hlava může použít trest jen do jednoho měsíce poté, co se zjistí přestupek. Po uplynutí této doby nebude fungovat, aby občané byli předvedeni před soud.

Úroveň odpovědnosti za přijatého specialistu určuje přímý zaměstnavatel. Umožňuje i hookabout okamžitě použít propuštění. Ale pokud by administrativa společnosti využila jen pokárání, pak by to nebylo porušením hlavy.

Odrůdy nesprávného chování

Následující jsou nejoblíbenější typy disciplinárních trestných činů:

• během pracovní doby je pracovník na pracovišti nepřítomen;
• občan nesouhlasí se změnami, které vedoucí pracovník provedl v pracovních normách, a proto dále odmítá pokračovat v práci;
• přijatý odborník nechce předat lékařskou komisi pro jeho pozici ve firmě;
• zaměstnanec nechce absolvovat školení ani zlepšit své dovednosti, což vede k nedostatku příležitostí pro další práci;
• Zaměstnanec odmítá podepsat smlouvu o odpovědnosti, ačkoli jeho činnost souvisí s prací s cennými předměty, které patří společnosti.

U všech výše uvedených akcí může zaměstnavatel použít různé metody trestu, ale nejčastěji dané pokárání nebo pokárání.

Typy hrubých porušení

Hrubé disciplinární přestupky jsou zastoupeny těmito typy:

• výlety bez rozumného důvodu;
• být při práci pod vlivem alkoholu;
• zaměstnanec se ve společnosti chová nemorálně;
• převedení na zaměstnavatele během zaměstnání nebo provádění činností nepravdivých informací nebo padělání dokumentace;
• zveřejňování důvěrných informací;
• důkazy o krádeži ve společnosti;
• porušování pravidel ochrany práce, což vedlo k negativním důsledkům pro organizaci;
• porušování pracovní disciplíny, opakovaně zaznamenáno;
• špatné rozhodnutí při práci, což vedlo k nějakému poškození společnosti.

Chcete-li přinést občana před soud, je důležité správně provést takové přestupky. K tomu vedoucí oddělení sestavilo memorandum. Na základě toho je vytvořen zákon, po němž se zaměstnavatel rozhodne o jmenování určitého trestu za přijatého specialistu. Za tímto účelem se vydává příkaz obsahující informace o konkrétním trestném činu a trest za něj.

Co není přestupek?

Některé zaměstnanecké činy nemohou být ve firmě považovány za pochybení, a proto zaměstnavatel nemůže jako trest uložit různá opatření, která se projevují pokáním nebo poznámkou. Mezi tyto akce patří:

• absence z práce je zapříčiněna platnými důvody, mezi něž patří návštěva lékaře, ale současně musí mít zaměstnanec osvědčení od zdravotnického zařízení;
• zaměstnanec nebyl předem seznámen s pravidly pro práci s jakýmkoli zařízením, což vedlo k poškození jednotky;
• zaměstnavatel požadoval, aby odborník vykonával další práci, která není stanovena v pracovní smlouvě a v popisu zaměstnání.

Pokud má zaměstnanec důkaz, že použití různých trestů proti němu je protiprávní ze strany vedoucího podniku, může napadnout trest u soudu.

Opatření odpovědnosti

Odpovědnost za disciplinární trestný čin může představovat několik preventivních opatření. Patří sem:

• poznámka, která je považována za nejméně významný trest;
• pokárání;
• propuštění, na základě kterého jsou příslušné informace zapsány do pracovního sešitu zaměstnanců.

Každé porušení musí být řádně zdokumentováno. Pouze v tomto případě lze uplatnit disciplinární sankci za spáchání disciplinárního trestného činu. Zaměstnanec se musí seznámit s trestem, pro nějž mu byl dán příslušný doklad proti obrazu. Informace o sankcích jsou uloženy v osobním spisu najatého specialisty. Trest závisí na závažnosti porušení.

Zákon poskytuje zaměstnavatelům příležitost využívat další opatření trestů, které jsou důsledným potrestáním, varováním nebo dokonce demotivací.

Sankce

Každý typ trestu má své vlastní nuance:

1. Poznámka To je považováno za nejjednodušší formu trestu. Obvykle se používá v rozporu se standardními pravidly práce ve společnosti. Kolektivní smlouva může stanovit, že za použití poznámky se sníží bonus zaměstnance společnosti.
2. Potrestání To je považováno za nejběžnější metodu trestu. Používá se v případě, že akce zaměstnance způsobila společnosti nějakou škodu. Dále se používá při odstraňování systematických porušení.
3. Odmítnutí Je to nejpřísnější metoda trestu. Když je pracovník propuštěn, informace o porušení jsou uvedeny v jeho pracovním rejstříku. To vede k tomu, že zaměstnanec je v budoucnu obtížné najít vysoce placenou práci. Obvykle je taková míra odpovědnosti za nejkritičtější porušení.

Každý typ trestu musí být správně vypracován zaměstnavatelem, jinak může být zpochybněn zaměstnancem společnosti.

Jak se uplatňuje trest?

U mnoha disciplinárních trestných činů může zaměstnavatel použít různá opatření k trestu, musí však být správně vypracována. Pro tento účel jsou prováděny následující akce:

• porušení je zaznamenáno příslušným zákonem;
• vedoucí společnosti je předán memorandum;
• Na základě těchto informací se provádí interní vyšetřování, jehož hlavním účelem je získání důkazů o vinu konkrétního zaměstnance;
• vydáním příkazu stíhat zaměstnance.

Postup musí být proveden do měsíce po zjištění porušení. Trest je zrušen na základě požadavku zaměstnance a po ročním výkonu práce je automaticky vyřazen, pokud nenastoupí žádné další porušení.

Závěr

Disciplinární pochybení má četné formy a závažnost. Pro ně může zaměstnavatel uložit různé sankce a je vybrán přímým vedoucím společnosti. K tomu je třeba provést správné kroky a musí existovat důkaz o vinu konkrétního zaměstnance.

Pokud zaměstnavatel neoprávněně učiní odpovědnost zaměstnance, takovýto trest lze napadnout u soudu. V důsledku toho bude vedoucí společnosti nejen muset znovu nastolit zaměstnance, ale i zaplatit mu náhradu za mravní škody.