Jak provést pracovní pohovor? Otázky na rozhovoru. Odpovědi na rozhovor

8. 3. 2020

Trh práce neustále hledá nový personál a žadatelé hledají vhodné zaměstnavatele. Lidé proto často mají otázku: jak provést rozhovor při žádosti o zaměstnání?

Zaměstnávání zaměstnance je odpovědným zaměstnáním jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Začátkem tohoto obtížného procesu je rozhovor s uchazečem o volné místo. Z efektivity jeho implementace do značné míry závisí na tom, jaký typ kandidáta se bude konat v týmu. Rozhovor proto musí být pečlivě připraven pro obě strany.

Jak může zaměstnavatel efektivně pohovořit s žadatelem?

Mnoho zaměstnavatelů se zajímá jak provést rozhovor při náboru nového zaměstnance. Na tuto otázku se pokusíme odpovědět co nejpodrobněji. Jak provést pracovní pohovor?

Být rovnocenně se žadatelem

Je nutné s kandidátem mluvit jednoduše a přirozeně. Snažte se být zajímavým konverzačním, otevřeným a pozorným. Tato doporučení pomohou osobě zcela otevřít, protože je při komunikaci velmi uvolněná. Při důvěrném rozhovoru je snadné vidět silné a slabé stránky kandidáta.

Kontaktujte kandidáta

Chcete-li situaci zmírnit, měli byste s žadatelem mluvit o obecných tématech. To pomůže zmírnit stres, který osoba zažívá, když jde do rozhovoru, když přijde do práce. Je třeba počkat na okamžik, kdy se začne cítit pohodlně a může se uvolnit. jak provést rozhovor?

Příběh společnosti

Dále musíte něco říct o činnostech společnosti, o specifikách práce na pozici, o níž se uchází uchazeč. Takový přístup je nezbytný k přivedení partnera k důležitému rozhovoru o jeho profesionálních a osobních vlastnostech. Kromě toho můžete okamžitě pochopit, zda vás někdo chytil a očekával od něj příběh o sobě. Pokud pochopil, pak to mluví o jeho pozornosti. Proto je okamžitě zřejmé, že kandidát má schopnost učit se.

Pozorování kandidátů

Měli byste pečlivě zvažovat osobní kvality žadatele o pozici. Je důležité pochopit, zda s touto osobou můžete pracovat. Za tímto účelem musí zaměstnavatel předem vytvořit portrét osoby, s níž by chtěl pracovat. Pro úplný obrázek byste měli zjistit, jaké kvality má žadatel. Možná pro tebe jako zaměstnavatel zásadně to musí být zkušenost, organizace, schopnost pracovat v týmu, určité vzdělání a tak dále. Zvláště pro identifikaci těchto požadovaných vlastností je nutné vytvořit seznam těchto požadavků.

Vedoucí organizace ne vždy provádí rozhovory sám o sobě. S největší pravděpodobností to dělají profesionální tazatelé, kteří pracují v náborových agenturách nebo manažerů náboru. Mělo by být zřejmé, že požadavky na to, jak provést rozhovor efektivně, a to stejně.

Jak má zaměstnavatel připravit otázky pro žadatele?

Po setkání s zaměstnavatelem a kandidátem musíte jít na hlavní část rozhovoru - otázky. Její zaměstnavatel by měl být připraven předem. Veškeré odpovědi respondenta musí být zaznamenány na papíře, aby bylo později možno dialog snadno vyvolat a analyzovat. Otázky v rozhovoru stanoví zaměstnavatel po příbězích o společnosti. otázky v rozhovoru

Prvním krokem je požádat osobu, aby o sobě vyprávěla. Takový krok dokáže žadateli, že je pro vás zajímavý. Pak byste se měli zeptat, co ho přitahuje v podniku a na volném místě. Pak musíte zjistit, zda je uchazeč spokojen s jeho kariérou a tempem jeho vývoje. Na závěr získáte názor na předchozí místo práce, proč mu to nevyhovuje.

Na rozhovoru byste se měli zeptat předních otázek. Nabídněte analyzovat tuto nebo tu situaci, zatímco pečlivě posloucháte a zaznamenáváte. Nechte kandidáta podrobně popsat, jak se může dostat z problémů s čestou a důstojností.

Vzorové otázky

  • Jaké jsou vaše silné stránky?

  • Jaké jsou slabé stránky?

  • Jak si vzpomeneš na obtížnou situaci v poslední práci a jak jsi ji překonala?

  • Důvod pro opuštění předchozího zaměstnání?

  • Proč byste s námi měl pracovat?

  • Myslíš, že někdy můžeš ležet? Pokud ano, v jakých situacích?

  • Jaké jsou způsoby pobídek pro pracovníky, které jsou potřebné ke zlepšení efektivity?

Je důležité vědět a vědět, jak provést rozhovor s kandidátem. To z velké části pomůže určit kvalitu žadatele požadovaného zaměstnavatelem.

Testování

Po úspěšných rozhovorech s žadateli zpravidla zaměstnavatel připravuje testování. Mohou být rozděleny do tří kategorií. testy pracovního pohovoru

  1. Test osobnosti. Je třeba zhodnotit vlastnosti a znaky charakteru, které přispívají k efektivnímu výkonu práce. Ukazuje, zda má kandidát schopnost oficiálního a profesního růstu.

  2. Duševní test. Tento zdroj informací odhaluje dovednosti a odborné schopnosti zaměstnance. Pomáhá zaměstnavateli zjistit, kam má kandidát pracovní zkušenosti.

  3. Interpersonální test. Detekuje stylu komunikace zaměstnance v týmu, schopnost kompromisů, pomoci ostatním zaměstnancům v obtížné situaci. Kontroluje osobu pro konflikt. Zaměstnavatel bude pečlivě analyzovat tuto znakovou vlastnost, protože konflikty v týmu ovlivňují výkon. Pokud je tato funkce přítomna, s největší pravděpodobností odmítne přijmout takového zaměstnance. Takový test také ukazuje, zda je kandidát vůdcem.

Testy během zaměstnání v zaměstnavateli v budoucnu pomohou vytvořit názor na zvláštnosti jednotlivých stylů činnosti zaměstnance a specifika jeho motivace. Po testování je vybrán nejvhodnější kandidát na volnou pozici.

Všechna výše uvedená opatření pomohou zaměstnavateli najít hodného kandidáta na volnou pozici ve společnosti. Nyní zvažte otázku od žalobkyně. Koneckonců také mají zájem o otázku, jak úspěšně absolvovat rozhovor při žádosti o zaměstnání. Vezměte například bankovní sektor.

Jak úspěšně předat pracovní pohovor v bance?

Fáze přípravy a distribuce souhrnů pro různé banky je u konce. Dostane dlouho očekávaný hovor s pozvánkou k rozhovoru. To znamená, že vaše kandidatura má zájem. V této fázi má uchazeč cíl - přilákat pozornost zaměstnavatele, takže se musíte pečlivě připravit na nadcházející pohovor. Níže podrobně popisujeme, jak provést rozhovor při efektivní žádosti o práci. pracovní pohovor u banky

Úhledný vzhled

Chcete-li se cítit sebevědomí a vypadat slušně v očích druhých, musíte přemýšlet o vašem oblečení, ve kterém se vydáte k rozhovoru. To by mělo být bezpochyby obchodním oblekem. Pro muže: košile, kravata, oblek, sestávající z bundy a kalhot. Pro ženy: košili nebo halenku, ujistěte se, že sukně, by měla být pod kolena, pouze béžové punčocháče, sako nebo vesta. Příslušenství by nemělo přetížit obraz. Můžete si vzít s sebou hodinky, nosit víc než jeden prsten. Je třeba skrýt všechny zlaté řetězy a tak dále. Vlasy by měly být umyté a česané. Ženy je potřebují dát do vlasů. Je nepřijatelné přijít k rozhovoru s jejími vlasy volné. Nedoporučuje se dělat příliš světlý make-up, opotřebení způsobující šperky a poměrně splash kolínské. Odpovědi na rozhovor

Příběh o sobě v rozhovoru, příklad - úvěrový důstojník

Po krátké výměně pozdravů, která obvykle začíná rozhovor, jako například "Jak jste se dostali?", "Bylo snadné najít naši firmu?" "Jaké je vnější počasí?" a tak dále, musíte začít s příběhem o sobě: o vašich profesionálních činnostech, o silných a slabých stránkách charakteru a tak dále. Měli byste se snažit vše v podstatě říct, stručně a jasně, zaměřit více pozornosti na skutečnosti pracovní biografie, které mohou být pro zaměstnavatele nejzajímavější.

Zvažte verzi příběhu o sobě v rozhovoru, například - úvěrový důstojník.

Musíte zvýraznit svůj nejdůležitější úspěch, který byl v celé své kariéře jako úvěrový důstojník. Vyžaduje si jasný příběh o sobě, který může zůstat ve vzpomínce zaměstnavatele nejlépe. Cílem příběhu o sobě je splnit požadavek zaměstnavatele, který nejvíce vyčnívá z davu kandidátů.

Například nám řekněte, jaká maximální částka půjčky jste vydali, jaké nízké procento neplatičů bylo ve vašem úvěrovém portfoliu, jak můžete pracovat v týmu, abyste dosáhli obecného plánu pro bankovní úřad, jaké další služby nejvíce úspěšně nabízíte svým klientům a tak dále.

Nezapomeňte, že zaměstnavatel nepotřebuje váš životní příběh, ale na začátku se budou dělat informace obsahující několik zajímavých skutečností o vaší kariéře. Odpovědi na pracovní pohovor by měly být krátké, takže váš příběh o sobě by neměl překročit jednu minutu.

Otázka - odpověď

Poté, co jste o sobě vyprávěli, že hlavní roli v dalším rozhovoru bude nepochybně přijmout zaměstnavatel. Je nutné pečlivě poslouchat jeho otázky. Obvykle jsou standardní a byly popsány výše. Vaše odpovědi na rozhovor musí být pravdivé a předem promyšlené. Pokud nemáte dostatečné zkušenosti nebo máte poněkud odlišné specifika práce, řekněte mi, že budete potřebovat čas, abyste se dostali do cesty nového případu.

Jednou z nejoblíbenějších otázek zaměstnavatele je příběh o silných a slabých stránkách. Mělo by pečlivě zvolit, co říci na rozhovoru. Mezi silné stránky patří zodpovědnost, připravenost pomoci (to je důležité při práci v týmu), přesnost, účinnost a tak dále. Slabé stránky je třeba interpretovat v pozitivních kvalitách. Nemůžete například říci ne. V každodenním životě vás to samozřejmě obtěžuje, ale profesionálně vás činí nepostradatelným pracovníkem, který je vždy ochoten přijet na záchranu a vykonávat důležitou naléhavou práci. Tato kvalita je pro úvěrového důstojníka cenná, protože je výkonným umělcem a pracuje pod řízením. Tato doporučení pomohou odpovědět na otázku, jak provést rozhovor při správné žádosti o zaměstnání z pohledu zaměstnavatele.

Další otázkou, která se rozhodně nezapomene, je, že opustíte své bývalé místo práce. V žádném případě se na rozhovoru nezmínit, že jste neměli vztah s úřady, problémy při komunikaci s kolegy, že jste nemohli vyřešit své úřední povinnosti. Odpověď na tuto otázku by měla být taková: nebyly vyhlídky na růst, nízké mzdy, nedostatek příležitostí k dalšímu vzdělávání. Jedná se o dostatečně závažné a objektivní důvody pro to, aby osoba začala hledat práci.

Důležitou otázkou pro budoucího zaměstnance jsou mzdy. Zaměstnavatel se může zeptat, za jaký plat požadujete. Abyste se této otázce nepřekvapili, měli byste se seznámit s přibližnou platností v této volné pozici a také na tom, jak jste získali příjmy z předchozí práce, jak dobře jste tam zaplatili kvůli vašim rozsáhlým zkušenostem v této oblasti a tak dále.

Existuje mnoho možných otázek. Měli byste jim odpovědět upřímně a ne příliš sebejistě.

Závěrečná fáze rozhovoru

Během dokončení rozhovoru musí žadatel děkovat zaměstnavateli za svůj čas a dohodnout se na načasování rozhodnutí. Aktivní kandidát musí samostatně převzít iniciativu při získání konečného rozhodnutí o náboru, spíše než chřadnout v očekávání. pracovní pohovor

Závěrem musí zaměstnavatel shrnout rozhovor, na kterém tématu bylo dosaženo vzájemného porozumění mezi stranami. Musí jasně uvést, co může kandidát očekávat a kdy bude učiněno konečné rozhodnutí. Pokud se říká, že bude oznámeno telefonicky, pak s pozitivním i negativním rozhodnutím byste měli volat a nahlásit výsledek, protože osoba bude čekat.

V důsledku každého pohovoru musí zaměstnavatel provést hloubkovou analýzu na základě svých záznamů pro každého kandidáta individuálně. Jak provést rozhovor při žádosti o zaměstnání k zaměstnavateli efektivně, aby uchazeč nakonec získal požadované zaměstnání? Odpověď na tuto otázku je maximálně popsána v tomto článku.