Jak učinit příkaz k propuštění? Užitečné tipy a triky

Začátek práce lidské činnosti lze považovat za smlouvu (pracovní smlouvu) a ukončení - pořadí propuštění. Po jeho podpisu je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ukončen. Tento proces je na první pohled jednoduchý. Ve skutečnosti je v něm mnoho jemností a úskalí.

Dodržování zákonů

Problémy s ukončením pracovní smlouvu Kapitola 13 zákoníku práce Ruské federace je věnována. Veškeré důvody, důvody a postup ukončení smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou plně uvedeny v něm. Celý proces propouštění zaměstnance probíhá v několika etapách, které jsou podrobně popsány v článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace. Před zahájením samotného řízení je však nutné určit důvod odmítnutí. Všechny jsou postupně uvedeny v čl. 77-83 zákoníku práce Ruské federace s přihlédnutím k možným možnostem a charakteristikám. Dále je sled akcí následující:

1. Vedení podniku (organizace) vydá příkaz k propuštění zaměstnance s odpovídajícím zněním.

2. Na základě tohoto příkazu se do osobního průkazu zaměstnance formuláře T-2 a do jeho pracovního poměru zapíše zápis.

3. Odborník odpovědný za vedení vedení osobních záznamů je povinen zaměstnance seznámit s pořádek proti malování. V případě odmítnutí je vypracován akt odmítnutí podepsat.

4. V poslední pracovní den musí zaměstnanec obdržet úplné vypořádání. Ve stejný den by mu měl být vydán záznam o zaměstnání. Pokud to není možné (zaměstnanec je nepřítomen), pak je poslán doporučený dopis s potvrzením o vrácení. V dopise administrativa žádá, aby se objevila v kanceláři, aby obdržel záznam o práci na malbě nebo aby dal souhlas se zasláním poštou.

Datum psaní

Profesionální personál se často ptá k sobě navzájem otázka, jaké číslo je k dnešnímu datu nezbytné k propuštění. Striktní rámec není stanoven zákonem, ale v praxi existují čtyři možnosti:

1. Pokud dojde k ukončení smlouvy z důvodů uvedených v čl. 83 Zákoníku práce Ruské federace (bez ohledu na vůli obou stran) je příkaz vydán v okamžiku vzniku specifikovaných okolností.

2. Pokud k propuštění dochází z podnětu zaměstnavatele, pak stanoví datum ukončení smluvních závazků. Objednávku lze podat tři dny před termínem. Tentokrát bude zaměstnanec stačit vydat, jak by měl, seznam bypassů. A zaúčtování této doby připraví úplný výpočet.

3. Je-li podmínka smlouvy dohodou obou stran, může být příkaz vystaven okamžitě poté, co manažer podepíše nadcházející propuštění.

4. Pokud je důvodem vlastní přání zaměstnance, je nejlepší, aby čas a datum objednávky přesně k datu propuštění. Podle zákona může zaměstnanec kdykoliv změnit svůj názor a stáhnout prohlášení, takže je lepší jednat jistě.

V případě neshody

V praxi se často stává, že strany nepřicházejí ke společnému názoru, nebo jeden z nich není spokojen s rozhodnutím druhého. Zaměstnanec se například domnívá, že je vyhozen nespravedlivě, nebo je přesvědčen, že samotný proces ukončení pracovní smlouvy proběhl s hrubým porušením ze strany zaměstnavatele. V tomto případě má plné právo podat odvolání u okresního soudu v místě bydliště nebo v místě, kde pracoval. To by však mělo být provedeno nejpozději měsíc poté, co zaměstnanec obdrží pracovní knihu nebo příkaz k propuštění. Pokud by to nemohl udělat z dobrého důvodu, může být měsíční období ve výjimečném případě prodlouženo. Nicméně, nezpěchejte. Pro začátečníky je lepší obrátit se na vedení podniku s nárokem, s uvedením písemných argumentů. Takový dopis musí být vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden s poznámkou o doručení zaměstnavateli zůstává u bývalého zaměstnance. Tato kopie je užitečná pro podání žaloby u soudu v případě, že záležitost není vyřešena klidně.

Splácení za podvádění

Někdy bezohlední zaměstnavatelé, aby nezaplatili peníze propuštěnému pracovníkovi na konečné vypořádání, jdou o upřímné padělání. Například člověk byl odebrán z práce a po chvíli se ukázalo, že byl již propuštěn z vlastní vůle. Jak se to může stát? Ano, velmi jednoduché. Zaměstnavatel vytvoří příkaz k hrozícímu propuštění a v něm podepisuje podpis zaměstnance, přičemž využije jeho dočasné nepřítomnosti. V této situaci se nemůžete vzdát a vzdát se. Je nutné okamžitě požádat soud na místě podniku-zaměstnavatele s žádostmi o obnovení, náhradu nemajetkové újmy a vrácení peněz v důsledku nucené absencie. Nezapomeňte na měsíční období odvolání rozhodnutí vedení. Pokud se fakta potvrdí, bude zaměstnavatel nucen splnit všechny požadavky a navíc zaplatit pokutu za zjištěnou skutečnost, že došlo k porušení zákona.

Schválené formuláře dokumentů

Postupy registrace pro propuštění by měly být odpovídajícím způsobem učiněny. Aby všechny následující etapy postupovaly tak, jak by měly, je nutné správně sestavit nejdůležitější dokument - objednávku. Koneckonců, záleží na něm a správnosti výpočtu se zaměstnancem a zápis do sešitu. V roce 2004 schválil Státní statistický výbor Ruska jednotnou formu příkazu k propuštění. Vypracovává jej důstojník pro lidské zdroje a poté jej předá vedoucímu společnosti k podpisu. Vyhláška č. 1 schválila dvě formy: č. T-8 pro jednoho zaměstnance a č. T-8a pro skupinu jednotlivců. Pro dobrý odborník nebude obtížné tento dokument vyplnit. Hlavní věc - nedělejte chybu ve znění. Existují tři podobné termíny:

1. Ukončení smlouvy. Akce se koná z podnětu jedné ze stran.

2. Zamítnutí zaměstnance. To zahrnuje všechny příčiny kromě smrti.

3. Ukončení smlouvy. Jakýkoli důvod až po rozhodnutí soudu je zde použitelný.

Pokud chce zaměstnanec opustit sebe

Nejběžnější možností pro odvolání je považována za vlastní přání zaměstnance. Sekvence akcí v tomto případě je poměrně jednoduchá:

1. Zaměstnanec zapisuje dopis o odstoupení a dává jej vedoucímu podpisu. Skutečný důvod není nutný. Je třeba psát jednoduše "podle libosti". Žádost musí být předložena předem (dva týdny před termínem). Během této doby může zaměstnanec odebrat dříve podanou přihlášku a pokračovat v práci tiše.
2. Zaměstnavatel vydá pořizovací rozkaz podle formuláře č. T-8.
3. Pro podpis vedoucího se tento doklad předá samotnému zaměstnance ke kontrole a účetnímu oddělení pro výpočet.
4. Personální úředník na základě tohoto příkazu provede nezbytné záznamy v příslušných dokumentech. To by mělo být provedeno velmi pečlivě a pečlivě. Jakákoli malá nepřesnost může být velkým problémem nejen pro odborný personál, ale pro celý podnik.

Tato metoda je možná pouze pro zaměstnance, kteří jsou sestaveni na základě pracovních smluv. Kontraktniki odcházejí trochu jinak.