Jak napsat životopis pro práci? Jak vytvořit resumé - ukázka

Jak napsat životopis do práce s cílem vyniknout mezi ostatními kandidáty? Jaké jsou nuance společnosti, kde se chce člověk usadit, mohou dávat přednost pozornosti? Mají moderní životopisy vzorek přijatý v jakémkoli průmyslu, nebo můžete bezpečně improvizovat?

Optimální struktura obnovení

Struktura je jedním z klíčových kritérií úspěšného obnovení. Než začnete přemýšlet o tom, jak vyplnit životopis pro zaměstnání, musíte velmi dobře uvažovat o pořadí, ve kterém budou předloženy fakta.

Informace by měly být uvedeny, jak se říká, na regálech. Měly by být oddíly o vzdělání, o osobních a profesních dovednostech žadatele, o pracovních zkušenostech, o tom, kdo ho může doporučit apod. Odborníci se ujistili, že čas strávený na strukturování životopisu jistě přinese ovoce.

Více specifik!

Dalším důležitým kritériem pro efektivní obnovení je přítomnost specifik. Odborníci doporučují, aby nedošlo k vyplnění tohoto dokumentu obecnými nebo vágními frázemi. Životopis musí jednoznačně odpovědět na otázky týkající se zájmu zaměstnavatele: co dělal člověk předtím, než začal žádat o volné místo? Jaké jsou jeho úspěchy? Jaké jsou jeho hlavní dovednosti? Společné fráze jsou přímou cestou k dojmu, že se člověk snaží zamaskovat skutečnost, že nemá zkušenosti nebo potřebné znalosti.

Měl by se cíl obnovit?

Většina HR specialistů souhlasí s tím, že životopis pro podání žádosti o zaměstnání by měl co nejvíce odpovídat práci, o kterou se osoba uchází. Není třeba vyplňovat dokument s očekáváním, že personální důstojník bude přemýšlet a rozhodnout se: "A co když vy vyzkoušíte tuto osobu, nikoliv pro tuto, ale pro jinou pozici?" Zkušenosti, dovednosti a úspěchy, které jsou uvedeny na papíře, by měly být relevantní pro postavení, na které se osoba vztahuje.

Použijte klíčová slova

Existuje zajímavá strategie: používání klíčových slov v životopisu, podobně jako SEO optimalizace. Pokud vyhledávač Pokud se budete muset "uchýlit" k dokumentu, pak se předpokládá, že HR bude "chytit" správného kandidáta tím, že uvidí správná klíčová slova. Tato teorie je založena na skutečnosti, že personální manažeři jsou lidé, kteří skenují desítky a stovky životopisů každý den a jsou zvyklí studovat je většinou diagonálně, aniž by se dostali do detailů. Správně umístěte klíčová slova do životopisu, můžete výrazně zvýšit šanci, že budou viděni specialistou na oblast lidských zdrojů (v důsledku toho upozorníte na vydavatele). Stejně jako v optimalizaci SEO by v životopisu nemělo být příliš mnoho "klíčových slov".

Důraz na úspěch a zásluhy

Jak vytvořit pracovní životopis a zaručit, že zapůsobí na zaměstnavatele? Zkušení specialisté v oblasti lidských zdrojů doporučují věnovat dostatečnou pozornost profesionálním úspěchům. Tento faktor odráží, jak dobře je uchazeč schopen využít své dovednosti a znalosti.

Připravit se z teoretického hlediska a být schopni realizovat dovednosti v praxi, dosáhnout něčeho - jsou zcela odlišné jevy, pokud jde o hodnotu pro zaměstnavatele. Většina personálních důstojníků by raději viděla v informacích o kandidátovi ne jména univerzit a seznam předchozích zaměstnavatelů, ale informace o úspěších.

Nebojte se nadsázky

Personální experti doporučují, aby šli na trik. Pokud je nějaký významný úspěch, nebo alespoň jeho náznak - ukázat to v celé jeho slávě. Například, jestliže osoba byla jen obyčejný executor v projektu, pak můžete bezpečně napsat něco jako "vykonávat klíčové funkce".

Nebude to lež, protože funkce absolutně každého účastníka projektu, tak či onak, jsou klíčové - bez nich by nic nebylo možné. Současně však taková formulace zapůsobí na budoucího zaměstnavatele.

Nepotřebuje mnoho informací

Shrnutí by nemělo být přetíženo informacemi. Personální důstojník nebude příliš číst - jen to, co je pro daný případ relevantní. Klíčové znalosti, dovednosti, zkušenosti, profesní úspěchy, které mluví o souladu osoby s určitým postavením, by se neměly míchat s fakty, které nesouvisí s volným pracovním místem.

Zkušenosti jsou relevantní

V části "Zkušenosti" byste neměli uvádět pozice a pracovní místa, která přímo nesouvisí s volným pracovním místem, o které požádal spisovatel. Celková zkušenost jako taková je důležitá, pokud jde o formování pracovních zkušeností, to znamená, že stát bude více zajímat. Budoucí zaměstnavatel se zajímá pouze o skutečnost, že volné místo je relevantní.

Pokračujte bez zkušeností: klíčové nuance

Personální služby jsou zpravidla nastaveny tak, aby přilákaly specialisty, kteří již mají záznamy o zaměstnání. Ale pokračování bez pracovních zkušeností není neobvyklé, a ne beznadějné. Dokonce ani v případě, že neexistují žádné pracovní zkušenosti jako takové, stále existuje šance získat práci, říkají odborníci.

Teď vám řekneme, jak to udělat obnovit (vzorek bude uvedeno níže), což - i kdyby nebylo žádné pracovní zkušenosti - zapůsobí na zaměstnavatele.

Odborníci radí: je třeba odrážet skutečnost zaměstnání alespoň nějakého druhu činnosti. Může se jednat např. O práci ve studentských výborech, o účast na promokačním projektu, o stáž - to vše bude užitečné.

Pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti, je třeba co nejvíce přiblížit precedenty spojené s předchozími aktivitami pracovní činnost (v očích zaměstnavatele). Pokud například mluvíme výrobní praxi musíte napsat, že zastával pozici asistenta takového odborníka a seznam charakteristických rysů této pozice. Zaměstnavatel zjistí, že osoba má de facto jisté zkušenosti, přestože to legálně nebylo považováno za zaměstnání.

Někteří experti považují za přípustné podniknout krok úmyslného zavádění zaměstnavatele, avšak varovali, že to může být provedeno pouze v případě, kdy nedostatek skutečné kvalifikace není kritický. To znamená, že pokud chce osoba být sekretářkou, může napsat životopis - "pracoval jako sekretářka v takovém a takovém podniku", protože předtím souhlasil s ředitelem o připravenosti ústně potvrdit tyto informace. Je však naprosto nepřijatelné souhlasit se stejným způsobem a požádat o vážné pozice.

Další šikovná rada kandidátům, kteří nemají žádné zkušenosti: ukázat cenné - pokud jde o volné místo - dovednosti, které člověk skutečně nemá, ale před rozhovorem je třeba se naučit pár faktů týkajících se těchto dovedností. Napište například: "Vlastním dovednosti práce s programem PhotoShop". Pokud se zaměstnavatel zeptá, co můžete dělat, můžete mu s hrdostí povědět o schopnosti vytvořit, například, průsvitné vrstvy a rasterizovat obrázky.

Pokračovat bez pracovních zkušeností se správným přístupem k jeho kompilaci je docela schopný hrát pozitivní roli v zaměstnání.

Co by nemělo být zahrnuto do životopisu?

Zkušení odborníci v oblasti lidských zdrojů varují před zařazením důvodů pro odvolání z předchozího zaměstnání (a ještě více nelze vykládat vysvětlení týkající se zaměstnavatele, například "společnost zkrachovala").

Není třeba připisovat si cizím osobním vlastnostem - všechno bude v rozhovoru zkontrolováno. Je špatné - mnohí odborníci v oblasti lidských zdrojů se domnívají, že - označují minimální pruh pro výdělky, například "z takové a takové částky". Je však přípustné pouze uvést orientační plat.

Optimální životopis pro mladé profesionály

Ukážeme, jak vytvořit životopis pro uchazeče o zaměstnání pro ty kandidáty, jejichž zkušenost se omezuje na studium na vysoké škole nebo střední odborné škole.

Mladý odborník je kandidát, který má větší zájem pracovat v podniku, než sám zaměstnavatel zaměstná. A proto je nutné být schopni odlišit sebe od ostatních, ukázat, přinejmenším, schopnost se lišit, stát se ziskem.

Odborníci doporučují zaměřit se na následující body:

1. Je nutné zaměstnavateli uvést, o jakou práci se ucházíte. Mladý odborník je cenný, protože nese úzkou znalost. V ideálním případě, pokud se diplomová specialita shoduje s názvem volného místa. Pokud má člověk zájem o jednu, ale o několik volných míst, musíte udělat několik životopisů. Zaměstnavatel by neměl mít pocit, že se specialista nezajímá, jaká pozice má mít.

2. Životopis by měl být udržován v přísném obchodním stylu. Pokud člověk nemá dostatek zkušeností, musíme přijmout vážný přístup. Je třeba zadat různé možnosti kontaktu, abyste se mohli kdykoli spojit. Podnikatelská osoba, s níž můžete podnikat, mnoho zaměstnavatelů věří, vytvoří pracovní životopis, jehož vzorek z hlediska obchodního jazyka a stručnosti může být zahrnut do osobních sešitů.

3. Mzdový nárok internisty by neměl být příliš vysoký. Mnoho odborníků doporučuje: napište, že jste s platou spokojeni "dohodou". V očích zaměstnavatele to znamená, že osoba je připravena investovat do své kariéry, dávat víc než dostat. Všimněte si, že lidé, kteří poskytují práci dnes, nejsou připraveni poskytnout včerejším studentům vysoký zisk. Ale vždycky je rád, že jim pomůže být lepšími a profesionálnějšími. Je třeba nechat společnost pochopit, že taková filozofie se blíží kandidátovi.

Dohodují studentské úspěchy?

Diplomová specialita, jak říkají odborníci, je téměř jediná věc, kterou se mladý odborník může pochlubit budoucímu zaměstnavateli kvůli nedostatku zkušeností nebo minimální dostupnosti. Je nutné nejen specifikovat vysokou školu a fakultu, ale také seznam činností, ve kterých se student účastnil. Příklad životopisu pro zaměstnání, který rozhodně zvýší šance na zaměstnání, je dokument, který zdůrazňuje úspěchy, které zaměstnavateli umožňují pochopit, že studentské iniciativy kandidáta mají pro někoho užitek.

Pokud osoba absolvovala kurzy, školení, školicí semináře, mělo by to být také uvedeno (nejlépe v samostatné části, kterou lze nazvat "Doplňkové školení"). Je jasné, že účast na semináři "Prodejní dovednosti" pro zaměstnavatele může být důležitější než kurzy "Pletení s japonskými vlákny" (s výjimkou možnosti, kdy si osoba převezme práci ve specializovaném studiu).

V okolí můžete umístit sekci "Internship". Většina vzdělávacích institucí posílá své studenty do praxe. Často v podnicích, pro skutečné pozice. Pokud existuje taková zkušenost, je nutné uvést dobu trvání této praxe, název společnosti. Popište funkci práce, nutně - výsledky, úspěchy, dovednosti a znalosti, které se dokázaly zvládnout.

Pokud na profilu existují zkušenosti, je to také dobré. Mnoho studentů hledá práci na částečný úvazek v létě nebo dokonce iv průběhu školního roku. Tato zkušenost je důležitá i pro budoucího zaměstnavatele, protože předchozí práce naznačuje praktickou účast na řešení obchodních problémů, dodržování jakýchkoli pracovních disciplín, odpovědnosti, schopnosti pracovat v týmu a komunikovat s manažery.

Diplomový faktor

Mnoho odborníků souhlasí s tím, že diplom s vyznamenáním je velmi dobrý. To je bonus. V tomto případě je třeba zadat téma diplomové práce, poznamenat skutečnost možné účasti na různých akcích, například konference. Takové informace, podle odborníků z oblasti lidských zdrojů, charakterizují kandidáta jako aktivní osobu a jsou ochotni dosáhnout výsledků. Mnoho odborníků ve svých rozhovorech uvádí příklad: životopis bez pracovních zkušeností, ale s tím, že odráží úspěch ve formě červeného diplomu, se stal klíčovým kritériem pro volbu uchazeče o volné místo.

Znalosti navíc

Zaměstnavatelé podle odborníků jsou také důležitými a dalšími dovednostmi kandidáta, což může být pro danou pozici užitečné. Zvláště je důležité zvládnout cizí jazyky. Pokud člověk mluví dobře anglicky - musíte to uvést (je vhodné uvést, jak to vypadá v praxi - čtení s slovem nebo bez něj, pochopení mluveného jazyka atd.). Ale musíte napsat pravdu: znalost cizích jazyků dnes je normou a zaměstnavatel může položit několik otázek, které nejsou v ruštině, aby ověřily jazykovou kvalifikaci kandidáta.

Platový aspekt

Mnoho kandidátů je znepokojeno tím, jak napsat životopis pro zaměstnání a správně odrážet jeho finanční očekávání. Odborníci poznamenávají: pouze zkušení odborníci jsou oprávněni spoléhat na velkou mzdu. Současně je pro mnoho organizací důležitým faktorem, který je často ztracen se zkušenostmi - nadšení, připravenost otevřít nové výšky, učit se. Mladý odborník je osoba, která by měla tyto snahy co nejjasněji ukázat. A pak v očích zaměstnavatele získává hodnotu. Pokud neexistují žádné zkušenosti, můžete v životopise uvést, že jsme připraveni pracovat, učit se, naučit se nové dovednosti, rozvíjet se s organizací.

Co psát v informaci o sobě

To je nejjemnější okamžik, podle mnoha kandidátů. Jak napsat životopis v práci a odrážet rysy vaší osobnosti v aspektu nejvyššího významu pro zaměstnavatele? Stojí to za to, že se nějak snažíte, prosím, HR-manažera na úrovni jednotlivce? Potřebuji mluvit o věcech, které nemají přímý vztah k práci - hobby, preference v hudbě a stylu oblečení, například?

Zkušení experti v oblasti lidských zdrojů říkají, že to nestojí za to. Pokud zadáte, je lepší "dát" do některých užitečných, z hlediska budoucí pozice, shell. Pokud je například hobby šachová hra, musíte napsat něco jako "účastnil se a vyhrál v takových a takových soutěžích nebo soutěžích". To naznačuje, že osoba má zkušenosti s dosažením cílů a existuje šance, že v této práci uplatní tuto kvalitu. Touha získat vítězství, konkurenceschopnost je důležitým aspektem v osobním profilu kandidáta pro mnoho moderních zaměstnavatelů.

Co se týče osobní kvality Odborníci tvrdí, že můžeme omezit výčet tří nebo čtyř. Hlavní věc je, že charakterizují osobu jako vhodnou pro danou pozici. Pokud volná místa vyžadují rychlé učení, vysokou odpovědnost, schopnost vyjednávat, a pokud jsou tyto kvality, postačí pouze uvést je.

Odborníci doporučují zahrnout do životopisu i fotku - nezbytně přísnou, a nikoliv na stránkách fotografických reportů od stran v sociálních sítích.

Práce na chybách v čase

Nejdůležitějším aspektem přípravy životopisu je kontrola chyb, překlepů, nepřesností. Nejenže obsah dokumentu má velký význam, je důležité, jak napsat životopis do práce bez zkreslení faktů. Některé nesprávné číslo (například osoba, která si zmádila rok, ve kterém absolvovala vysokou školu, a proto se zdála příliš mladá) - a zaměstnavatel může odmítnout další posouzení kandidáta.