Jak psát charakteristiku na pracovníka?
Co je to charakteristika na osobu?
Charakteristickou vlastností je dokument, který sestavuje správa podniku. Je oficiální, takže osoba, která je podepisuje (vedoucí společnosti), odpovídá za všechno, co do ní vstupuje. Obsah vlastností bude popsán níže, nicméně je třeba poznamenat, že by bylo vhodnější, aby byla charakteristika napsána bezprostředním nadřízeným pracovníka, který je schopen spolehlivě poskytnout objektivní posouzení. Tato charakteristika má obecně velký význam v řízení, jelikož na ní vychází obecné závěry o vhodnosti nebo nevhodnosti pracovníka. Navzdory závažnosti dokumentu není napsání svědectví těžké. Tam jsou speciálně připravené šablony a vzorky, které splňují všechny požadavky, z nichž můžete vytvořit jasnou a kompetentní prezentaci.
Typy vlastností
Před zapsáním popisu musíte vědět, že jde o dva typy: interní (vypracovaný z podnětu samotného podniku, obvykle kvůli zvýšení nebo odměně, pokutě nebo pokáni) a externím (iniciátor zde jiných organizací nebo podniků, před psaním popisu takového plánu je písemné povolení zaměstnance poskytnout své osobní údaje). Existuje také rozdělení charakteristik služeb, výroby a psychologie.
Specifikace obsahu
Chcete-li odpovědět na otázku, jak napsat posudek, není nutné doslovně psát věty typické pro tento dokument. Je důležité vědět, proč je navržena, stejně jako mít představu o její struktuře.
Vlastnosti krytu
Zahrnuje takové důležité body, jako je název dokumentu, datum přípravy, původní číslo, podpis osoby, která ji provedla, jakož i podpis vedoucího společnosti, který je opatřen pečetí organizace. 
- Dotazník zaměstnance, tedy plné jméno, informace o rodinný stav datum narození, funkce.
- Informace o profesním růstu v podniku, který zahrnuje hlavní etapy práce v podniku: pozice, účast na projektech atd.
- Vyznamenání při práci na ocenění podniku; pokud existují, vědecké práce a tituly. Pokud byl zaměstnanec vystaven trestům, pak označte co a za co.
- Osobní a profesionální vlastnosti zaměstnance: jeho schopnost pracovat v týmu, získané dovednosti a schopnosti apod.
- Účel vlastností.
Pravidla registrace
Již jsme odpověděli na otázku: "Jak napsat posudek?" Existuje však stejně důležitá otázka, jak se s ním zařídit. Všechna pravidla, která je třeba dodržovat, jsou popsána v GOST R 6.30-2003. Budeme se zabývat pouze hlavními body. Vytvoří se profil třetí strany. Pokud nejsou hlavičkové papíry společnosti poskytnuty, jsou vytištěny na bílém listu. papírový formát A4 ve dvou vyhotoveních. Při psaní charakteristiky byste měli nahradit výrazy jako "nízká úroveň práce" za "má" nebo "nemá", "dostatečný" nebo "nedostatečný".