Instruktáž na pracovišti o ochraně práce - funkce a popis

Znalosti z typy zpravodajství o ochraně práce a postup pro každou z nich umožní odpovědné osobě, aby kompetentně sdělila zaměstnancům společnosti základní bezpečnostní prvky. Pracovníci, kteří se chtějí vyhnout problémům v práci, by měli věnovat zvláštní pozornost pravidlům, že jsou na pracovišti, připravují a provádějí pracovní činnosti.

Proč je důležité instruovat zaměstnance v podnicích?

Počínaje mateřskou školou a školou jsou každému dítěti poskytovány informace o zdravotní péči, které účinně vyučují bezpečné chování. Dospělí, kteří se zabývají výrobou, se seznámí s dalšími předpisy a standardy. V souladu se zvláštnostmi tohoto procesu jsou pracovníci informováni o pracovních pravidlech, o jemnostich organizace, o dodržování bezpečnostních opatření ao právech a povinnostech.

Hlavní typy informování zaměstnanců

Domácí zákonodárství práce jasně uvádí normy, které potvrzují povinnost zaměstnavatele vést na pracovišti instruktáž o ochraně práce. To také zahrnuje potřebu odborné přípravy zaměstnanců společnosti pracujících v podmínkách, které jsou daleko ideální. Seznámení s požadavky ochrany práce lze rozdělit do dvou typů:

• Primární instruktáž. Koná se v den, kdy zaměstnanec začne pracovat, nebo v prvních dnech od okamžiku plnění úředních povinností.
• Sekundární instruktáž. To znamená, že společnost má dobře vyvinutý systém školení v oblasti ochrany práce a organizace výcviku. Tyto personální jednotky by měly být odpovědné za výsledek (dostatečnou úroveň povědomí zaměstnanců), dosažené prostřednictvím srozumitelného a včasného stanovení úkolů.

Kdo by měl provést informování o podniku?

Odpovědnost za informování zaměstnanců jsou vedoucími společnosti. Pokyny týkající se ochrany práce na pracovišti mohou být svěřeny jiným odpovědným osobám jmenovaným řediteli. Je nesmírně důležité, že na konci svého chování mohou zaměstnanci prokázat kvalitativní asimilaci teoretické části vzdělávacího materiálu. Zaměstnanci, kteří se vyhýbají instruktáž, by měli být z výrobního procesu vyloučeni. Mzdy za tyto zaměstnance nejsou uloženy. Zaměstnanec je poslán na rekvalifikaci, který projevil neuspokojivé výsledky a nízkou kvalitu znalostí.

Rozdíly mezi instruktážemi zaměstnanců

Obsah bezpečnostních trezorů je stanoven GOST. K dnešnímu dni jsou použitelné následující typy pokynů pracovníků o ochraně práce:

• Úvodní informace - jsou nezbytné pro seznámení se všemi, včetně těch, kteří chtějí najít zaměstnání nebo budou v podniku přítomni po omezenou dobu, a to bez ohledu na profese a hodnost, pracovní zkušenosti a kvalifikace.
• Primární - jejich posláním je zavést do průběhu případu zaměstnance, který převezme výkon povolání na novém pracovišti. Zvláště důležité je průchod školicích instruktorů, studentů.
• Opakované - vztahují se ke stejným osobám, které byly pověřeny při náboru. Frekvence technických příruček je v průměru 6 měsíců.
• Neplánovaná - relevantní v případě, že společnost obdrží nové informace o ochraně práce. Briefing na pracovišti lze provádět i pro osoby, které přerušují činnost pracovní činnost po dlouhou dobu.
• Cílené - seznámení s vyslaným úředníkem za účelem provedení jednorázové práce vyžadující dodatečnou dokumentaci a povolení.

Místo pro výcvik zaměstnanců

Neexistují žádné konkrétní normativní právní akty, které by regulovaly hromadný postup pro realizaci programů na poučení o ochraně práce na pracovištích. Postupné algoritmy rozvíjejí každý podnik v souladu se zvláštnostmi své činnosti a pracovního procesu. Pokud však vezmeme v úvahu obecná ustanovení pro provádění pokynů, pak:

• Úvodní školení připravuje oddělení ochrany práce. Často v podnicích neexistují takové jednotky, a proto jsou jako zodpovědní osoby jmenováni personální inspektoři. Provádějte takový pokyn v místech určených pro počet instruovaných osob (kanceláře, montážní haly, učebny).
• Primární instruktáž o ochraně práce. Na pracovišti jsou pokyny distribuovány ve většině případů, ale pokud nadřízený vysvětlí bezpečnostní předpisy celé skupině pracovníků, budou vhodné místnosti pro týmové setkání. Re-briefing probíhá stejným způsobem.
• Neplánovaná instruktáž je vedena odborníkem na místě, které by bylo pro tento účel nejvhodnější. V případech, kdy pracovním úrazem byla příčina neočekávané výuky, technologie pracovních procesů se změnily, zařízení bylo nahrazeno atd., Zaměstnanci jsou vyškoleni přímo na pracovištích. Pokud jsou bezpečnostní vysvětlení ovlivněna legislativními inovacemi, bude pro skupinovou instruktáž vhodná libovolná místnost s dostatečnou kapacitou.

Musím na pracovišti poučit?

Pokud jde o cílené technické vyjasnění, zde lze pozorovat výrazné zpřísnění organizace svého pracoviště. V takovém případě se předávání informací o ochraně práce provádí před:

• vydání pracovního příkazu nebo povolení k výkonu práce;
• začátek realizace jednorázových výrobních úkolů.

Výjimkou jsou hromadné události a proces odstraňování následků nehody a přírodních katastrof. Volba místa pro instruktáž skupiny se tedy provádí v prostorách vybaveném pro tyto účely, a pokud tak neučiní, mělo by se postupovat podle současné situace podle uvážení vedení.

Jak často mají být pracovníci poučeni?

Načasování aktivit zvyšujících povědomí na pracovištích a četnost informování o ochraně práce jsou upraveny legislativními předpisy. Jsou založeny na těchto normách:

• úvodní se provádí ve fázi registrace (zaměstnání) zaměstnance;
• primární se provádí bezprostředně před přijetím k přímým profesním povinnostem, stáž;
• Opakování vyžaduje pravidelnost, a proto se koná nejméně jednou za šest měsíců;
• cílené a neplánované brífingy jsou vyžadovány v případě potřeby.

Sekvence školení o bezpečnosti

Stojí za zmínku, že pořadí výuky je zachováno ve výše uvedeném pořadí. Dodržování postupnosti a načasování školení zaměstnanců naznačuje správnou organizaci bezpečnostního systému v podniku. Prvotní instrukce týkající se ochrany práce se proto před zahájením úvodní činnosti nevykonávají a bezpečnostní rekvalifikace se bez primárního vzdělávání nevykonávají. V případech, kdy časopis a souhrnné tabulky typů informací o ochraně práce odhalí nesrovnalost, považují příslušné kontrolní orgány v takovém rozporu za svědectví formálního přístupu k bezpečnosti pracovníků.

Potřebuji brigády se vzdálenými zaměstnanci?

Někteří podnikatelé jsou znepokojeni otázkou, zda je potřeba poučit se o pracovní ochraně těch zaměstnanců, kteří v souladu s pracovní smlouvou plní své oficiální povinnosti na dálku (doma). Tito zaměstnanci v lidu se nazývají domácí pracovníci. Navzdory skutečnosti, že pracují v místě skutečného bydliště, je zaměstnavatel povinen poskytnout osobám potřebné vybavení, suroviny a materiály. Vedoucí by navíc mělo dbát na to, aby organizace práce sama neodpovídala požadavkům na ochranu práce.

Norma o potřebě školení doma pracujících doma je obsažena v článku 311 zákoníku práce Ruské federace. "Domácí pracovníci" nezbavují potřebu podrobit se výuce o ochraně práce vhodným způsobem Na pracovišti nebo doma nezáleží na tom, kde zaměstnavatel uspořádá schůzku a instruuje. Vzdálený zaměstnanec by neměl mít méně znalostí o bezpečnosti. Osvědčení můžete zbavit ze stejných důvodů, které jsou vhodné pro zaměstnance pracující na plný úvazek na území společnosti.

Mimochodem, měli byste věnovat pozornost možnosti využití domácí pomoci v procesu dokončení profesionální práce doma. Ale to musíme oficiálně zapomenout pracovních vztahů výlučně mezi zaměstnavatelem a umělcem. Navíc nikdo úmyslně neinformuje členy rodiny vzdáleného zaměstnance.

Dálkový provozní režim a ochrana práce

Kategorii zaměstnanců, kteří vykonávají své povinnosti na dálku mimo kancelář a stacionární pracoviště, si zaslouží zvláštní pozornost. Přijímání takových specialistů ve většině případů znamená spíše ne nutnost plnit konkrétní výrobní úlohu, ale získat odborné služby jednorázové nebo vícenásobné povahy. V souladu s zákonem práce (článek 312 třetí část) však brífingy o ochraně práce ovlivňují používání zařízení a zařízení (materiálů, surovin) pro výrobu. Kromě toho použití práce vzdálených zaměstnanců znamená povinnost zaměstnavatele:

• zajistit postup pro vedení briefingů o ochraně práce a typy vyšetřování nehod zapojených do zaměstnání;
• implementovat požadavky státního dozoru nad vzdálenými zaměstnanci;
• brát v úvahu předložení kontrolních orgánů;
• pojištění pronajatých pracovníků na dálku proti nehodám.

Jak je vzdálený přehled?

Potřeba řady instruktáží bude mít tedy převážnou většinu případů. Přijatelnými způsoby instruování vzdáleného distributora jsou elektronický přenos textových dokumentů, další soubory, konference v poslucháčích Skype, Viber, WhatsApp a dalších.

Stejně jako vedení instrukcí o ochraně práce na pracovišti musí být pokyny vzdáleného a vzdáleného zaměstnance potvrzeny získáním zpětných hlášení o obeznámení. V případě potřeby je tento okamžik předepsán v pracovní smlouvě a je uveden v Listině vnitřních předpisů a další dokumentace.

Je možné podniknout bez pokynů?

Přijetím zodpovědnosti má zaměstnavatel právo osvobodit "vzdálené" zaměstnance od povinného informování. Pokud nejsou podřízeni vystaveni nebezpečí, nejsou zapojeni do údržby zařízení, jejich osvobození od primárních a opakovaných pokynů pro ochranu práce bude zcela odůvodněné a legitimní. Mezitím by měl být podán úvodní instruktáž celého pracovního týmu podniku, včetně těch, kteří jsou dočasně na jeho území (zástupci partnerských organizací, zdravotnických pracovníků, stážistů, studentů, příbuzných zaměstnanců atd.).

Není však vhodné odmítnout včasné poučení zaměstnanců vedoucích podniků a strukturálních divizí. Nesmíme zapomínat, že kompetentní instruktáž je cenově přijatelná a efektivní událost, která umožňuje zaměstnancům plnit své pracovní povinnosti s maximálním nasazením, aniž by riskovali vlastní zdraví a bezpečnost.