Rozhovor v angličtině: příklady otázek a odpovědí, typické fráze, rysy

Rozhovor v angličtině je vážným testem, který předchází umístění pro prestižní a vysoce placenou práci. Kandidát má obtížný úkol: na jedné straně je nutné prokázat své odborné dovednosti a na druhé straně ukázat sebevědomou znalost cizího jazyka.

Tajemství úspěšného rozhovoru v angličtině spočívá ve znalosti konverzačních klišé a schopnosti používat standardní fráze a fráze během rozhovoru s tazatelem.

Obecná doporučení

Než půjdete na schůzku s budoucím zaměstnavatelem, bude užitečné prozkoumat maximální informaci o společnosti: počet zaměstnanců a poboček, jména manažerů a majitelů, firemní cíle a ideály, principy práce. Rozhovor v angličtině se nijak výrazně liší od obvyklého, vyžaduje jen trochu větší soustředění a soustředění na průběh konverzace, protože potřebujete mít čas stavět frázi v jiném jazyce a pokusit se používat správné formy slov.

Ohodnoťte své šance

Než půjdete na schůzku s náborovým pracovníkem, doporučuje se provést on-line test angličtiny. To vám pomůže tržně posoudit vaše šance na získání zaměstnání a zjistit, které aspekty cizího jazyka by měly být vylepšeny.

Komunikace s rodilým mluvčím nebo přítelem, který ovládá jazyk, by byl užitečný. Řekne vám, jak nejlépe předat rozhovor v angličtině a pomůže vám zjistit, zda používáte konverzační klišé správně.

Fáze pohovoru

Příprava na každou událost trvá méně času a je snadnější, pokud jasně pochopíte strukturu nadcházející konverzace a víte, na co se připravit.

Takže rozhovor v angličtině se obvykle odehrává v několika fázích:

1. Pozdrav - strany se navzájem znají a vyměňují si zdvořilost. Často v tomto případě osoba, která vede rozhovor, stručně načrtává plán nadcházející konverzace.
2. Kandidátův příběh o sobě - ​​tato fáze zahrnuje omezený příběh o vzdělání člověka, který chce získat volné místo, jeho pracovní zkušenosti (je-li k dispozici), silné stránky, koníčky a záliby.
3. Žadatel odpovídá na otázky náborářů - v této fázi je důležité prokázat upřímný zájem o získání pozice, odpovědi na otázky by měly přivést žadatele blíže k požadovanému zaměstnání.
4. Ve čtvrté fázi je žadateli zpravidla dána příležitost klást své vlastní otázky o daném pracovním místě, povinnostech před ním, každodenní rutině a oblastech odpovědnosti.
5. Závěrečná fáze - strany se rozloučí a dohodnou se na příštím setkání nebo volání.

Fáze 1. Pozdravy

Rozhovor v angličtině začíná diskrétním pozdravem.

Musíte objasnit jméno anketáře a představit se.

- Pane Smithovi? Jsem Katherine Petrenko. Je to potěšení.

- Pane Smithovi? Jsem Ekaterina Petrenko, velmi milá.

Bylo by vhodné poděkovat za pozvání na pohovor.

- Děkuji, že jste mě pozvali.

Příkladem dobrého začátku konverzace může být poznámka o výhodnosti umístění kanceláře.

- Umístění vaší kanceláře je velmi výhodné. Našel jsem to hned.

- Umístění vaší kanceláře je velmi výhodné. Nebyl jsem těžký najít.

Je dobře známo, že pro pracovní pohovor v angličtině (stejně jako pro jiné) je lepší být včas. Ale v životě je něco, a pokud jste pozdě, můžete použít jednu z následujících prázdných míst.

- Omlouvám se, že jsem sem přišel pozdě. Doprava byla dnes ráno tak špatná.

- Promiňte, že jste pozdě. V ulicích jsou dnes ráno hrozné dopravní zácpy.

- Já neznám města. A dneska jsem uvízl v každém světle.

"Neznám tuhle část města." Kromě toho jsem se musel zastavit na každém semaforu.

- Nejsem o něco déle, než jsem čekal. Doufám, že jsem nic nepřijel.

- Dnes ráno jsem měl schůzku, která trvala déle, než jsem původně očekával. Doufám, že jsem nic nechyběla.

Fáze 2. Příběh o sobě

Doporučení a příklady rozhovorů v anglickém jazyce na webu přicházejí s důrazem na zaměstnavatele od prvního okamžiku komunikace.

V situacích, kdy převažuje ticho u stolu, mnozí radí lidem, aby se ujali iniciativy a začali mluvit o svých nejlepších kvalitách.

Nicméně, zkušení žadatelé rozumně věří, že vyplňování nevhodných pauz není zodpovědností toho, kdo přišel k rozhovoru. Kandidát se obává a může příliš hanobit nebo vypadat verbálně, takže je lepší svěřit konverzaci někomu, kdo vede úvodní rozhovor.

Zvažte příklady otázek, které obvykle žádají žadatele a odpovědi na ně.

- Řekni nám o sobě.

Doslovně to znamená, že "řekněte o sobě".

V odpovědi na tuto otázku musíte vyslovit hlavní body z vašeho životopisu, řekněme o vzdělání a pracovních zkušenostech.

- Dovolte mi, abych se představil. Vyštudovala jsem moskevskou státní univerzitu se specializací v oblasti financí. Pracoval jsem v bance tři roky. Byla jsem zodpovědná za analýzu trhu. Jsem těžce pracující, sebeorganizovaná osoba se strategickým myšlením.

- Dovolte mi, abych se představil. Vystudoval jsem Moskevskou státní univerzitu, podle odbornosti jsem finančník. Poslední tři roky pracoval v bance. Moje odpovědnost zahrnovala analýzu trhu. Jsem pracovitý, sebeorganizovaný člověk se strategickým typem myšlení.

Jak se správně postavit

Je lepší se o sobě krátce bavit, nezapojujte se do rozhovoru. Odpovědi na otázky v rozhovoru v angličtině, hlavní věcí je přemýšlet o tom, jak přesně každá fráze, kterou říkáte, přivedla vás blíže k požadované pozici.

Pokud například firma hledá správce prodeje, nebylo by nadbytečné zmínit přítomnost odborných zkušeností a užitečných dovedností v této oblasti.

- Mám více než pět let zkušeností s prodejem. Jak můžete vidět z mé minulosti, vytvořil jsem řadu důležitých dovedností, jako je například komunikace s různými typy lidí a multitasking.

- Mám více než pět let zkušeností s prodejem. Tato zkušenost mi umožnila rozvíjet důležité dovednosti, jako je schopnost komunikovat s různými lidmi a schopnost provádět mnoho úkolů najednou.

Fáze 3. Odpovědi na otázky zaměstnavatele

Příklady otázek pohovoru v angličtině mohou být následující.

- Jaké jsou vaše silné stránky?

- Jaké jsou vaše silné stránky?

Při výběru slov k odpovědi na tuto otázku je třeba nejprve pamatovat na požadovanou pozici. Například by bylo užitečné, aby účetní říkal o přesnosti a schopnosti udržet soustředění v monotónní práci s čísly, manažerem náboru - o schopnosti vidět silné a slabé stránky člověka od prvních minut poznávání.

Obecná doporučení pohovoru v angličtině jsou následující.

- Moje silné stránky jsou vynikající písemné a slovní komunikační dovednosti. Byla v oboru maloobchodu a vysokoškolského vzdělávání. Obě aspekty byly pro mě připraveny.

- Moje silné stránky jsou gramotná řeč a schopnost vyjadřovat mé myšlenky na papíře. V minulosti jsem pracoval v oblasti maloobchodu a vysokých škol. Získané zkušenosti mě dobře připravily na požadovanou pozici.

- Jak zvládnete tlak?

- Jak se vyrovnáváte s tlakem (mluvíme o stresu v práci).

Toto je nejčastěji kladené otázky v rozhovoru v angličtině. Téměř jakákoli profesní činnost je spojena s stálým stresem, těsnými termíny a vybíravými zákazníky. Kandidát na prestižní pozici by měl být schopen vypořádat se s obtížemi, pracovat ve stresující situaci a udržovat klid v konfliktech a sporech s protistranami.

Níže je příklad dobré odpovědi na tuto otázku.

- Bez ohledu na situaci mám schopnost se přizpůsobit. Tato dovednost se zdá být spojená s touto prací.

- Mohu pracovat za všech okolností, bez ohledu na situaci. Tato kvalita, zdá se mi, je pro danou pozici důležitá.

Trikové otázky

- Proč opouštíte svou práci?

Tato otázka zní takto: "Proč jste se rozhodli změnit zaměstnání?"

Příklady rozhovorů v angličtině dokazují, že je nejlepší hovořit o důvodech pro změnu pracovních míst, která nezávisí na vás. Například snížení velikosti.

- Byl jsem zbytečný na mé poslední práci.

Nicméně, i když tomu tak není, vždy se můžete vyhnout situaci tím, že řeknete o vaší touze vyrůstat v řadách nebo o nutnosti změnit rutinní práci na něco zajímavějšího a kreativnějšího.

- Zajímám se o novou výzvu.

- Potřebuji práci s větší mírou odpovědnosti a jsem připraven na nové výzvy.

Plány do budoucna

Často se žadatel ptal na plány do blízké budoucnosti. V tomto případě je důležité prokázat zdravou ambicióznost a vyprávět o připravenosti růst na novém místě a vynaložit úsilí na to.

- Za 3 až 5 let se považuji za manažera týmu.

- Za 3-5 let bych se chtěl stát vedoucím odboru.

- stát se vrcholem manažera.

- Chtěl bych zlepšit obchodní dovednosti, dokud nebudu vedoucím společnosti.

Jak odpovědět na otázku o platu

Příklad rozhovoru v angličtině, po kterém jste získali slušnou mzdu, může vypadat takto:

- Jaká jsou Vaše platová očekávání?

- Jaký plat očekáváte?

Odpověď:

- Podle mých zkušeností si myslím, že 20 000 až 30 000 dolarů ročně je typickým platem na trhu.

- Vzhledem k mým zkušenostem si myslím, že 20 000 až 30 000 dolarů ročně představuje průměrný plat na trhu.

Tímto způsobem žadatel prokazuje znalosti o tržních cenách svých služeb a rovněž jasně uvede, že jeho zkušenosti a kvalifikace splňují požadovaná kritéria.

Další odpověď:

Mám zájem o dobrou kariéru. Jsem si jistý, že nabízíte plat, který je konkurenceschopný na trhu.

- Mám zájem o nalezení zaměstnání, kde mohu prokázat své odborné schopnosti a dovednosti. Jsem si jist, že platová úroveň, kterou nabízíte, není nižší než průměrná hodnota na trhu.

Fáze 4. Otázky zaměstnavateli

- Máte nějaké dotazy?

- Máte nějaké dotazy?

Zpětná vazba od lidí, kteří se s takovým rozhovorem úspěšně vyrovnávají, snižuje skutečnost, že potřebujete využít příležitost k tomu, abyste se moudře zeptali zaměstnavatele. Nesnažte se určit konkrétní parametry úlohy, zejména pokud byly podrobně popsány v reklamě. Takže kandidát demonstruje nepozornost a zmatek.

Ale otázat se na účel práce, o svých budoucích kolegych a o budoucnosti společnosti by bylo celkem vhodné.

- Budu pracovat?

- Řekni mi něco o těch, s nimiž mám pracovat.

- bude to v příštích několika letech?

- Podnik vstoupí na nové trhy v příštích několika letech?

Takové otázky prokáží zájem žadatele o získání zaměstnání. Otázky týkající se výše výdělku a dostupnosti bonusů jsou navíc vždy lepší upřednostňovat obecné otázky, jinak může mít zaměstnavatel dojem, že jediná věc, o kterou máte zájem, jsou platby a bonusy. Tato pozice žadatele je vždy odpuzující.

Co by nemělo mluvit

Doporučení respondentů v mezinárodním podniku a úspěšná práce na pozicích, které obdrželi, jsou následující:

1. Nemluvte špatně o minulých pracovních zkušenostech, o kolegy a šéfovi - komentáře jsou zbytečné. Každé slovo, které říkáte, bude promítáno na vás a nadcházející aktivity v nové společnosti. Pokud byl šéf špatný, nemůžete se s novým vůdcem dostat.
2. Nejprve se neptejte na mzdy - nechte zaměstnavatele položit tuto otázku. Takže budete v diskusi o "sobeckých" problémech demonstrovat etiku a jemnost.
3. Neříkejte: "Už jsem o tom napsal v životopisu" - to je neupřímné a nepřidá vám body v očích potenciálního zaměstnavatele. Je lepší klidně a důkladně odpovědět na otázku.
4. Chovat se přirozeně a skromně - snaží se vypadat lépe než vy, není příliš chytrý a s největší pravděpodobností to nebude fungovat. Nadměrná sebedůvěra vám nepomůže získat požadovanou práci nebo zvýšit původně navrhovanou hodnotu odměny, ale vytlačit od vás zaměstnance - zcela.
5. Stěžovat si na život a vyprávět o své utrpení - taková upřímnost není pravděpodobné, že by na zaměstnavatele vyvolala dobrý dojem, ale stížnosti na život mu ukazují, že nevíte, jak spravovat finance a neustále se ocitnete v obtížných situacích.
6. Poukazuje na to, že jste se dozvěděl o svých chybách - předpokládejme, že jste měli příležitost seznámit se s činností společnosti a že jste v práci svého vedení měli zjevné chyby. Neměly by být zmíněny ani v nejjemnější (jak si myslíte) jemnou podobu. Bude to považováno za sebevědomé a snad vás prostě přestanou kontaktovat.
7. Pospěšte zaměstnavatele. "Omlouvám se, mohla bychom skončit rychle, dnes mám ještě několik takových schůzek," je těžké uvažovat o něčem horším než o takovou frázi od uchazeče o zaměstnání. Mnoho trenérů a trenérů doporučuje ukázat svou hodnotu a poptávku na trhu práce všemi možnými způsoby, ale ve skutečnosti tímto způsobem budete mít dojem pouze osoby, jejichž obchodní etika není nic víc než prázdný zvuk.

8. Požadovat zvláštní pracovní podmínky - první seznámení se zaměstnavatelem, je to jen konverzace, která se neděje nic. Pokud nejste spokojeni s plánem, můžete o tom zmínit, ale s největší pravděpodobností vás prostě odmítnou. Požádejte si sami sebe o takové podmínky, jako je práce na dálku nebo kratší pracovní den, je vhodné, když máte ve své firmě bezvadnou pověst, ocení vás a vezme si váš názor. A na rozhovoru je lepší ukázat ochotu pracovat tak dlouho, jak je potřeba.

Zkuste to shrnout

Úspěch při získávání zaměstnání je do značné míry podmíněn osobním kouzlem kandidáta, jeho schopností udělat dobrý dojem, klidně a důvěrně odpovědět na otázky, které kladou. Koneckonců, způsob, jakým se člověk chová v rozhovoru, tedy ve stavu stresu, nejlépe dokazuje jeho schopnost vyrovnat se s obtížemi, které se v průběhu jeho činnosti nevyhnutelně objeví.

Bude užitečné se učit co nejvíce o společnosti, ve které budete mít rozhovor. Stačí vědět o klíčových zásadách společnosti, jejích hlavních projektech (produktech) a rysech, které ji odlišují na trhu.

Neexistuje žádný univerzální recept na to, jak se chovat během rozhovoru. Je důležité, abyste byli dobře připraveni, věřili v sebe a byli otevřeni komunikaci.

Bez ohledu na to, jak se schůzka končí, je vhodné poděkovat za příležitost setkat se s novými lidmi a vyprávět o sobě. Dokonce i když je postavení uděleno jinému kandidátovi, můžete být vyčleněn do personální rezervy a nabízen dobrou práci, ale o něco později.