Pracovní smlouva vs. pracovní smlouva
V moderním světě, s jeho každodenně aktualizovanou legislativou, mohou odborníci sledovat změny v určité oblasti práva. Průměrný člověk na ulici se často nezajímá a daleko od tohoto systému. To z něj činí zranitelnou ve světě práva. Koneckonců, pokud člověk nepozná jeho práva, stane se loutkou v rukou mnohem chytřejšího a úspěšnějšího podnikatele.
Tento článek se pro většinu dotýká bolestivého tématu pracovních vztahů.
Jak začíná práce
Jakékoliv pracovních vztahů začíná podpisem smlouvy. Takže žadatel a zaměstnavatel legitimují vztah mezi nimi. Z praxe vyplývá, že zaměstnanec (nejen při prvním podání žádosti o zaměstnání, ale také o zkušenosti) nečte dokument, který mu byl navržen. A marně. V závislosti na tom, co podepíše - pracovní smlouvu nebo pracovní smlouvu - a jeho "pohodlí" na pracovišti bude záviset.
Velký rozdíl
Abyste se nepřihlásili při přihlašování do zaměstnání, přečtěte si tabulku, která vám může sloužit jako podkladový list.
Kritéria | Pracovní smlouva | Pracovní smlouva |
Regulační rámec (co je regulováno) | Občanský zákoník | Zákoníku práce |
Co je regulováno | Konečný výsledek práce | Každodenní práce |
Pracovní kniha | Nevydává se | Začněte |
Definice práv a | Práva a povinnosti obou stran jsou ignorovány. | Jasně definovaná práva a povinnosti |
Pracoval čas | Není sledování času | Pracovní doba, přesčas, práce o víkendech |
Dovolená | Neposkytnuto a nezaplaceno | Poskytované a zaplacené |
Nemocnice | Neplatí | Placené |
Pojištění | Není k dispozici | Poskytuje |
Plat | Po dokončení práce se částka dohodnutá předem | Dvakrát za měsíc se může lišit v závislosti na bonusových a pobídkových příplatcích |
Termín | Není nainstalováno | Stanovila jednoznačnou spolupráci |
Odmítnutí | Nebyla poskytnuta žádná náhrada. | Kompenzace je poskytována |
Stručně řečeno
Jak je patrné z výše uvedené tabulky, pracovní smlouva se zaměstnancem je pro zaměstnavatele velmi výhodná - z hlediska materiálu - a pro zaměstnance je zcela nepřijatelná. Pokud však není možné pracovat oficiálně, může se stát i životním životem. Je ale vždy zapotřebí pamatovat na to, že pokud práce zahrnuje zaměstnání v nebezpečných nebo nebezpečných zařízeních, pracovní smlouva může hrát krutý vtip.
Například, pokud je zaměstnanec (dohodnutý na základě pracovní smlouvy), který pracuje jako průmyslový horolezce (a často se stane), je zraněn, ani on, ani jeho rodina nebo příbuzní nejsou poskytnuty žádné pracovní neschopnosti nebo žádné platby stanovené pracovněprávními předpisy. To jsou všechny náklady spojené s rizikem pro život, přebírá.
Na závěr
Jak ukazuje praxe, pracovní smlouva je pro zaměstnavatele vždy dobrou volbou, neboť je spojena s minimálními finančními výdaji a odpovědností, nikoliv však pro zaměstnance. Získání zaměstnání byste měli věnovat pozornost tomu, co přesně máte v personálním oddělení, které máte podepsáno. Je-li to smlouva, civilní smlouvu placené služby atd. - to vše patří do kategorie pracovní smlouvy. To znamená, že zaměstnavatel není zcela upřímný člověk, který se snaží nejen zachránit zaměstnance, ale také odmítnout odpovědnost v případě nouze.
Stojí však za to, že pokud se v průběhu pracovní činnosti rozvíjí pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, tj. Jsou poskytovány všechny výhody stanovené zákonem práce Ruské federace, mzdy se vyplácejí dvakrát měsíčně, soud "překládá" svou pracovní smlouvu ve formě pracovní smlouvy.
Nebo během další inspekce inspektorát práce, který odhalí skutečnost, že došlo k porušení, uloží pokutu a sílu, aby takového zaměstnance odvolal a řádně jej přijal, při respektování všech svých práv.