Vedení, identifikace a rozvoj

Každý z nás sní o tom, že se stane skutečným vůdcem. Koneckonců to otevírá velké životní vyhlídky: dobrý kariérní růst, vysoký zisk, vyhlídky a moc, respekt a hodně zasloužený podstavec. K tomu je třeba rozvinout vůdčí schopnosti v dětství, které povedou k vašemu snu a budou sloužit jako základ pro naplnění svých přání.

Pro koho se lidé chtějí?

Začněme tím, že zjistíme, kdo obvykle vede dav? Pro koho, vyhazovat další pochybnosti a obavy, jsou obyčejní lidé? Připomeňme si z historie jen pár příkladů: Hitlera, Stalina, Mussoliniho, Pinocheta ... Vyčítali je, vždycky si myslíme, že jen úcta před diktátorem může zvednout masy a vést je do bitvy. Ale to není absolutně ten případ. Obyčejní lidé by nikdy nezemřeli jen kvůli své zbabělosti, aby se vzbouřili a jdou proti tyranii. Tak co je tajemství těchto krutých a nemilosrdných diktátorů?

Psychologové říkají: "Chcete-li vést masy, musíte nejprve mít jasné charisma, osobnost, mít tvůrčí myšlení procházet nápady a být schopen dát ostatním do praxe. " jsou laskaví a ušlechtilí, jako například Princezna Diana a Nelson Mandela, kteří podpírají lidi svou reakcí a oběťmi, se často stávají skutečnými mučedníky.

Fine Line: vůdce nebo tyran

Přeměna silné osobnosti na diktátora je velmi snadná. Například v běžné rodině se narodil malý chlapec. Již ve čtyřech letech hraje se svými příbuznými v "veliteli": řídí a nastavuje podmínky. Dospělí se dotýkají: "Jaký chytrý kluk, skutečný prezident vyroste z něj!" Budoucí "hlava státu", jednou v mateřské škole, začne uplatňovat obvyklý vzor chování v týmu: neustále si vyžaduje vlastní, je rozmarný, tlačen kolem vrstevníků. Děti se od něj odvracejí. Učitel, kterého se dítě snaží také manipulovat, to přijme "kabelky" a potlačit diktátorské chování.

Rodiče jsou pobouření. Stěžují si na učitele a obviňují ho z potlačení "vůdčích schopností dítěte". Co se stane s chlapcem? Vstoupí do sebe, stává se vyvrženým. Vzali ho jako příklad - raduje se, pokouší se mu - opustí nedokončené podnikání. Nemá žádných přátel, protože považuje všechny šedé průměrnosti. Studium a kariéra selhávají. Frustrovaní rodiče se od něj odvracejí. Chlapec, který neví, jak si uvědomit, že se stane dospělým člověkem, se opil nebo se dostane na kriminální cestu. Samozřejmě, situace se vždy nekončí tak špatně, ale jak psychologové říkají, existuje mnoho příkladů tohoto vývoje.

Jak zvýšit vůdce?

Pokud zjistíte, že vaše dítě je náchylné k tomu, že je pevně odsouzeno, má vnitřní jádro, nejprve směřuje svou energii správným směrem. Napište jej do sportovního klubu: fyzická aktivita posiluje bojový duch, naučí vás překonat potíže a jít přímo k cíli. Kromě toho rozvíjí schopnosti vedení a zajišťuje souběžnou dokonalost komunikačních dovedností. Chcete-li učit dítě správně komunikovat, od mladého věku, dejte to jesli. Pokud má konflikty, nevinujte ostatní děti. Snažte se klidně pochopit situaci, nejprve upozorněte dítě na jeho chyby a požádejte ho, aby ho opravil.

Schopnost správně komunikovat se rozvíjí u člověka po celý život. Hlavní věc spočívá v tom, že první selhání nezlomí dítě. Vaše moudrá analýza a klid mysli mu tedy pomohou zlepšit vztahy se svými vrstevníky, zejména pokud je v týmu, který neustále konfliktuje, několik vedoucích. Zaměřte dítě na jeho individuální vlastnosti, které ho odlišují od ostatních. Ale nepřehánějte to. Dítě by se o ně nemělo chlubit a chlubit, ale rozvíjet se, aby se v budoucnu rozvinuly děti do vůdčích kvalit teenagerů.

Jaké vlastnosti by měly být vyvinuty jako první?

Diligence a obětavost - něco, co by mělo dítě věnovat pozornost již v mateřské škole. Tvorba těchto kvalit bude trvat až do konce juniorské školy. Řekněte svému dítěti, že vždy před vámi musíte nastavit úkoly a dosáhnout je. Současně pouze tvrdá práce, víra v vlastní sílu a velkou touhu povedou k dosažení požadovaného cíle.

Mluvte s dítětem: nechte jej neustále vyjadřovat svůj názor a naučí se poslouchat. Děti vůdci začnou mluvit brzy, mají zájem trávit čas ve společnosti dospělých. Použijte to. Dejte dítěti příležitost mluvit: tak se naučí formulovat své myšlenky a kompetentně uskutečnit rozhovor. Naučte ho, aby byl diskrétní a taktný.

Rozvíjení vůdčích kvalit v raném dětství není nátlakem na dítě a neuplatňováním jeho ideálů, protože takhle vyvedete tyrana nebo neiniciátora. Tato studie, dialog, společná rozhodnutí, kompromis. A přesto - již v mateřské škole učí dítě hrát důstojně a správně. Přesvědčte ho, že pád je pobídka ke zvýšení a prokázání jeho síly a neporazitelnosti.

Výchova dospívající

Když dospělý, váš syn nebo dcera nadále rozvíjí vedoucí schopnosti. Děti ve věku 12-13 let již mohou analyzovat současnou situaci. Stimulujte to charakterový znak. Posaďte se a vyřešte to v této nebo té události. Nechte dítě rozvíjet tuto situaci, jako kouli s vlákny, hledá příčiny a důsledky okolností. Teenager tak rozvíjí svou paměť, analytické dovednosti a konzistenci - potřebné kvality pro každého dospělého vůdce.

Právě v tomto věku začínají děti vcítit s jinými lidmi, najít slova pohodlí, nabídnout pomoc. Na této vlastnosti, která se nazývá empatie, musíte zaměřit svou pozornost a pomoci tomu, aby se vaše dítě projevilo v různých životních podmínkách. Budoucí vůdce musí být upřímný, ctnostný a pochopitelný, být schopen sympatizovat. Tyto vlastnosti, mimochodem, jsou hlavní součástí emoční inteligence, která je nyní v zahraničí, je důležitější při psaní životopisu a pronájmu než úroveň IQ.

Příklad rodičů

Formování vůdčích schopností se často vyskytuje pod vlivem dospělých. Je-li otec nebo matka vůdcem, pak bude pro dítě jednodušší stát se také jedním. Děti mají tendenci kopírovat chování dospělých. Hlavní věc - zatímco dospělí nevykazují negativní výsledky vedoucí kvality jako je diktatura, agrese, neúcta k podřízeným a tak dále.

Účinnost - přijata také od rodičů. Pokud neustále ležíte na gauči a kňučíte, že život selhal, věřte mi, že vaše dítě bude v budoucnosti jednat stejně. Pokud vidí, že blaho rodiny je finanční situace přímo závislá na činnosti, vynaloží veškeré úsilí na jejich dosažení. Dokonce i kdyby vůdce vyrůstal v bohaté rodině, neměli byste mu dopřát další kapesné. Nechte si vydělat své vlastní: pomozte otci v garáži nebo maminku s domácími pracemi. Někteří psychologové kritizují takové měnové vztahy mezi členy rodiny: říkají, že děti vyrůstají s myšlenkou, že je třeba vyčistit z důvodu a za peníze. Jiní odborníci jsou si jisti: tato situace je lepší, než když dospívající věří, že by všichni kolem něj měli.

Vaše chování a způsob života můžete naučit vaše dítě a jiné schopnosti vedení. Neporušujte to, zatímco takové "zelené" představy o světě a životě, naopak, je napravují a zdokonalují.

Negativní trendy: jak zabránit?

Jak rozvinout vůdčí schopnosti, které už víte. Co dělat, aby se zabránilo despotismu dítěte? Za prvé, pokud zjistíte, že dítě má sklon k povelu, nezapomeňte ho zastavit. Zadruhé, když to děláte, nebuďte impulzivní. Sledujte intonaci hlasu - vždy by měla být klidná. Jste neproniknutelnou nádrží, jejíž zbroj není náchylná k hysterii a požadavkům na odrůdu. Vaše neovladatelná emocí jsou příznivým prostředím pro rozvoj tyranických charakterových znaků. Místo toho zhluboka se nadechněte, započte do mysli na deset a teprve pak klidně odpovězte: "O tom budeme diskutovat, když se uklidníte." Pak se odvraťte a nechte dítě s ním samým, aby si to přemýšlel a vyvodil správné závěry.

Budoucí vůdce musí pochopit, že nikdy nic nedosáhne křikem a násilím. Naučte ho, aby respektoval názory a potřeby jiných lidí, i když jdou proti jeho vlastní. Dovolte mu, aby pochopil, že schopnost souhlasit a dělat ústupky jej povede k požadovanému cíli mnohem rychleji než hysterie a nekontrolovatelné emoce.

Jaký druh vůdce může být dítětem?

Existuje mnoho druhů hlav. Všichni obdrží nadřazenost v závislosti na charakteru pozitivního charakteru, který v něm dominuje. Teorie vedoucích pozic poskytuje lidem, těm, koho sledují a koho se snaží, následující možnosti:

• Leader-performer. Nejodpovědnější zaměstnanec. On je ceněn a odměněn za svou schopnost dělat všechno včas, plnit své povinnosti svědomitě.
• Vedoucí organizátor. Tito lidé často pracují jako správci nebo ředitelé. Dokonale naplánují práci, rozdělují povinnosti mezi podřízené.
• Duševní vůdce Kreativní zaměstnanec, na jehož vývoji záměru závisí společnost, propaguje produkt na trhu.
• Kritik leader. Analyzuje situaci, určuje její silné a slabé stránky.
• Emocionální vůdce. Lepší než on, nikdo nemůže sdružovat tým, rozvíjet přátelské vztahy mezi zaměstnanci, vytvářet v kanceláři harmonickou atmosféru.

Teorie vůdčích kvalit popsaná v psychologii neznamená, že vaše dítě má všechny vlastnosti. Pokud zjistíte, že jeden nebo dva ovládají, soustřeďte se na ně. Práce na jejich rozvoji a zlepšování.

Co by mělo být hlavou?

Hlavní kvalitní vůdčí schopnosti jsou kladeny už v raném věku. Ale pokud rodiče z nějakého důvodu nezvýšili je v dítěti, stávali se dospělými, může je rozvíjet samostatně. Například perspektivní pohled. Každý manažer musí shromažďovat znalosti a zkušenosti s cílem předvídat kritickou situaci, být schopen předpovědět, což je v podnikání velmi důležité. Poslouchání je dalším cenným znakem. Narodený vůdce musí pochopit, že nemůže být odborníkem ve všech oblastech. Hledání správných zaměstnanců, kombinování jejich úsilí a dosažení cíle je jeho hlavním úkolem.

Skutečný vůdce je vždy sebekritický. Ví, jak přiznat své chyby, omlouvat se, pokud je špatně. Naučte se a učit se znovu - hlavní "přikázání" vůdce. Schopnost být flexibilní, přizpůsobit se, zaměřit se na inovace v určité oblasti je zárukou úspěchu každého podniku. Pravý šéf musí být rozhodný, energický a odvážný. On je vždy příkladem pro podřízené.

Další vlastnosti

Chcete-li být nejen obáváni a respektováni, ale také milovaní a oceňovaní, musíte se naučit být velkorysý. Sdílení získané s partnery, povzbuzování bonusů zaměstnanců jsou velmi důležité vlastnosti šéfa. Je také dobré, když může osvětlit lidi, povzbudit je k práci. Nejen jejich vlastní smysl pro účel, ale i podřízené "oheň v očích" jsou schopny přinést společnosti úspěch a zisk.

Vedoucími kvalitami vůdce jsou jeho pozitivní pohled na život, optimismus a humor. Dobrý vtip, odborně řečeno anekdota, zábavný životní příběh je dobrým začátkem pracovního dne, což vytváří příjemné kancelářské prostředí. Pokud obsadíte velmi vysokou pozici, arogantní, nebuďte pyšní. Být schopen "jít k lidem": piknik s podřízenými, firemní večírky a oslavy narozenin vám s tím pomohou. Vedoucí musí vždy pochopit, že je to stejná osoba jako všichni jeho zaměstnanci. V každém okamžiku může ztratit všechno a být na svém místě.

Stojí za to zvednout vůdce?

Jak vidíte, hlavní postavy budoucího vůdce jsou položeny z kolébky. Identifikace vůdčích schopností je však proces, který vyžaduje hloubkovou analýzu, pozornost a pozorování. Koneckonců, rychlost reakcí a aktivity u dítěte neznamená vždy, že čelíte budoucímu vůdci. Mohou to být pouze důsledky aktivní činnosti nervového systému. Proto si dlouho věnujte pozornost dítěti předtím, než od něj zastanete prezidenta nebo ministra. Podle statistik se pouze 5% dětí může stát vůdcem. Vaše další úsilí, které nevede k výsledku, vám způsobí zlost a frustraci a děti - komplex méněcennosti a sebepochyby.

Na rodinné radě vyřešte charakter dědice, udělejte správné rozhodnutí: stojí za to nebo neupravit vůdce? Možná vaše dítě vůbec nepotřebuje. A limita jeho snů je klidný venkovský život se spoustou dětí. Respektujte přání dítěte. Koneckonců, nejdůležitější je kultivovat slušného člověka v něm, laskavého a sympatického. Pokud je vůdcem od narození, pak se jeho kvality vůdce a vůdce vůbec projeví.