Marketing Strukturální nezaměstnanost

Fenomén strukturální nezaměstnanosti

V moderní ekonomice existuje mnoho problémů, z nichž některé jsou nepřekonatelné a stanou se zákonitostmi. Jedním z těchto modelů je strukturální nezaměstnanost.

Příčiny strukturální nezaměstnanosti

Strukturální nezaměstnanost může být způsobena změnami v ekonomice, která radikálně mění její strukturu. Následující faktory mohou být nejvýznamnější pro vznik strukturální nezaměstnanosti.

Nahrazení produktu

S nárůstem poptávky po určitých druzích výrobků se poptávka po jiných typech snižuje kvůli přítomnosti konkurence mezi nimi při plnění stejné potřeby. To může vést ke snížení produkce výrobků, které vyjdou z trhu, což povede ke ztrátě pracovních míst a poptávka po pracovní síle k výrobě dominantních produktů se zvýší.

Zastaralost profesí

Vědecký a technologický pokrok může významně ovlivnit význam mnoha profesí. S rozvojem vědy a techniky se některé povolání postupně stávají zastaralými a vystupují trh práce, což přispívá ke vzniku poptávky po moderních specialitách nebo rekvalifikaci personálu.

Míra strukturální nezaměstnanosti

Mohou se vypočítat strukturální nezaměstnanost, jako je třecí nezaměstnanost, k tomu je nutné vypočítat její úroveň shromažďováním údajů o počtu strukturálních nezaměstnaných. Lidé, kteří přišli o zaměstnání v důsledku zastarávání odvětví, ve kterém pracovali, jsou považovány za strukturální nezaměstnané. Také ti, kteří přišli o zaměstnání z důvodu zastarání své profese, mohou být považováni za strukturální nezaměstnaných. Pro výpočet úrovně strukturální nezaměstnanosti je třeba vypočítat poměr počtu strukturálně nezaměstnaných k celkovému počtu pracovních sil.

Vlastnosti strukturální a frikční nezaměstnanosti

Přítomnost strukturních a frikční nezaměstnanost je přirozené úplné vyloučení jednoho nebo druhého je nemožné. Stát může minimalizovat míru nezaměstnanosti tím, že kontroluje kvalitu pracovních burz, vytváří příznivé podmínky pro zaměstnavatele, aby zaměstnávali a sponzorovali vzdělávání nebo rekvalifikace v nejoblíbenějších specialitách.

Jak uniknout ze strukturální nezaměstnanosti

Strukturální nezaměstnanost může mít vliv na každého, ať už vlastník podniku nebo zaměstnance, a majitel podniku ztratí mnohem více. Chcete-li uniknout ze ztráty zaměstnání, kvůli změně struktury ekonomiky, musíte zůstat v kontaktu s vývojem, který se týká vašeho pracovního průmyslu. Vědecký a technický pokrok, i když má velký vliv na odvětví výroby a služeb, ale pro zavedení nových zařízení vyžaduje určitou dobu, což umožňuje předem připravit ztrátu pracoviště. Strukturální změny zpravidla začínají hlavním městem nebo hlavními regionálními centry a pomalu se rozšiřují do nejbližších měst a vesnic. Buďte v pořádku s úspěchy vědy a buďte připraveni naučit se něco nového.