Ve své práci se každý podnik zabývá množstvím dokumentů a dokumentů. Jejich jasná klasifikace je nezbytná pro systematizaci, kontrolu a také pro efektivní rozhodování. Koneckonců, pokud účetní oddělení nebo personální oddělení jednoduše sestavily dokumenty, aniž by jim bylo přiděleno číslo a datum, pak by bylo jednoduše nemožné vyřídit objednávky a zprávy. Abychom rychle nalezli v archivu určitého případu, potřebujeme jediný adresář, což je nomenklatura případů. Nomenklatura je sestavený seznam všech očíslovaných případů.
Bez jasné systematizace v archivech by vznikl chaos. Vzhledem k tomu, že nomenklatura je důležitou součástí práce jakéhokoli podniku, je důležité určit jeho hodnotu.
Nomenklatura případů může být prezentována ve třech formách: typické, příkladné a individuální.
Typické použití všech stejných typů podniků, například ze stejného odvětví. Nevztahuje se však na všechny tyto podniky a je regulačním dokumentem.
Přibližné je doporučení pro organizace zabývající se jednotlivými průmyslovými aktivitami.
Tyto dva typy jsou vyvíjeny. veřejných služeb kancelářské práce a jsou vyžadovány pro použití. Nejčastěji se jedná o názvy, okruhy dokumentů. Zřídkakdy lze provést určité úpravy specifik podniku.
Jednotlivá nomenklatura záležitostí se vyvíjí výhradně v rámci organizace. Používá se pouze pro interní dokumentaci.
Pokud nově vytvořený podnik nemá nomenklaturu instituce, doporučuje se co nejdříve začít sestavit knihu a klasifikační seznam. To lze provést dvěma způsoby: svěřit realizaci personální služby nebo externí organizaci specializující se na vedení záznamů.
V prvním případě je významnou výhodou, že můžete vyvinout nomenklaturu výlučně pro podnik s ohledem na specifika výroby a individuální charakteristiky. Velkou nevýhodou však není, že všichni HR odborníci vědí, jak tuto práci řádně organizovat. V tomto procesu můžete udělat mnoho chyb, které povedou ke ztrátě důležitých dokumentů.
Druhou možností je pozvat profesionální úředníky a zaplatit jim poplatek za sestavení nomenklatury. Mínus - musíte vynaložit peníze. Plus - práce bude provedena efektivně a rychle.
Při sestavování seznamu dokumentů je nutné projít několika hlavními etapami, bez nichž nebude nomenklatura organizace kvalitativně provedena a nemůže být použita.
1. V první fázi je nomenklatura podepsána zaměstnancem odpovědným za archiv.
2. Vedoucí záznamové služby by se měl seznámit s připravenými materiály a, pokud vše odpovídá normám, podepište.
3. Potom se odborná komise podniku dohodne na nomenklatuře. Po schůzce je vypracován protokol.
4. Poté je hotová nomenklatura odeslána k přezkoumání komise pro ověření odbornosti příslušné archivní organizace. Toto by mělo být provedeno jednou za 5 let (tato fáze se nevztahuje na organizace, které se nepředávají do státu k uložení).
5. A konečný dotek - podpis vedoucího organizace na krku schválení.
Po úspěšném dokončení všech pěti bodů je nomenklatura připravena k použití.
Vzhledem k tomu, že nomenklatura je seznam dokumentů sestavených určitým způsobem, má typickou strukturu. Podívejme se například na to, jak by měla vypadat klasifikace v papírové nebo elektronické podobě:
Obchodní index | Název případu (svazky, části) | Počet jednotek xp | Doba použitelnosti a počet článků v seznamu | Poznámka: |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Název sekce |
Celkový pohled na nomenklaturu je uveden na obrázku:
Na konci roku je vyplněn samostatný sloupec se záznamy o celkovém počtu zahájených případů převedených do archivu, které byly zničeny.