Platba za práci se směnným plánem. Platba nočních hodin a prázdnin se směnným plánem

Mnoho společností nabízí svým zaměstnancům příležitost pracovat na směnném plánu. V tomto případě se práce obvykle provádějí 2 po 2 dnech nebo týdnu po týdnu. Změnitelný harmonogram má pro přímé zaměstnance mnoho výhod, ale zároveň musí pochopit, jak zaplatit za práci v průběhu pracovních směn. Pravidla pro výpočet příjmů za víkendy nebo svátky se berou v úvahu.

Koncepce směnového plánu

Představuje časový rozvrh, v němž zaměstnanci plní své pracovní povinnosti v různých dnech týdne. Někteří odborníci nahradí jiní pro provádění stejných úkolů.

Typicky se tato metoda nastavení pracovní doby používá ve velkých výrobních společnostech, které vyžadují nepřetržitý proces výroby výrobků. Platební pravidla pro směnný plán jsou stanoveny ustanoveními čl. 103 TC. Každý zaměstnanec může pracovat nejen v jedné směně, ale také v několika směnách.

Ve společnosti, která nabízí směnový plán, jsou všichni zaměstnanci rozděleni do několika skupin, přičemž každá skupina vykonává své povinnosti v určitých dnech týdne. Není dovoleno, aby osoba pracovala dvě směny v řadě, což je uvedeno v čl. 103 TC.

Platební pravidla

Práce s plánem směnných zájmů se týká mnoha lidí. To je způsobeno mnoha výhodami takové práce. V tomto případě může být platba za práci se směnným pracovním plánem provedena dvěma způsoby:

• stanovit konkrétní sazbu na jednu hodinu práce;
• na zaměstnance se platí předem dohodnutý plat.

První metoda se používá nejčastěji. V takovém případě závisí plat specialista na kolik hodin měsíčně stráví na pracovní činnosti. Všechna pracovní doba jsou zapsána do zvláštního časopisu. Na konci měsíce se počet hodin vynásobí celní sazbou stanovenou společností. Zaplacení pracovního schématu směnného kurzu a hodinového odměňování předpokládá, že pokud osoba pracuje více než norma, dostane další dvě hodiny nebo trojnásobnou sazbu.

Pokud je zaměstnancemu vyplácen přísně definovaný plat, pak by měl být v určitém časovém období vytvořen časový standard. Pokud z různých důvodů odborník pracoval méně hodin než potřebuje, aby dosáhl normy, pak se jeho výdělky sníží. Pokud pracoval více hodin, jsou placeny nadčasy.

Nuance práce

Při výběru směnného plánu zaměstnanci různých podniků často musí čelit potřebě pracovat v noci nebo na dovolené. Často dochází k situacím, kdy člověk pracoval na svém řádném pracovním čase, ale jiný pracovník, který je měnič, nepřišel do práce. V takovém případě musí odborník pokračovat v práci, neboť v určitých situacích je možné, aby pracoviště nebylo bez dozoru.

Za těchto podmínek jsou placeny nadčasy a jejich velikost je obvykle předem dohodnuta mezi zaměstnancem a ředitelem.

Jaké zpracování je možné?

Práce s plánem řazení je často spojena se zpracováním. V přítomnosti takového plánu se vytváří v plánu společnosti. Obsahuje informace o tom, kdy přesně mají zaměstnanci společnosti pracovat. Proto jsou zohledněny potřeby výroby.

Často při použití tohoto způsobu práce vyžaduje zpracování. V tomto případě se zaměstnanci potýkají s tím, že pracují více než normou. Zaměstnavatel však musí mít na paměti, že do jednoho měsíce by zpracování nemělo přesáhnout 40 hodin.

Obvykle tyto společnosti používají souhrnný čas. Předpokládá, že zpracování je povoleno do jednoho týdne nebo měsíce, ale je kompenzováno v dalších týdnech nebo měsících. Často norma není stanovena vůbec za měsíc, ale za čtvrtletí, takže lidé mohou pracovat téměř nepřetržitě po dobu dvou měsíců, po které mohou odpočívat asi 30 dní. Kromě toho lze roční sazbu uplatnit.

Je-li práce prováděna v nebezpečných nebo nebezpečných podmínkách, pak může být čtvrtina použita co nejvíce pro shrnutí účetnictví. Zpracování je povoleno za týden nebo měsíc, ale za čtvrtinu.

Jak se vypočítá zpracování?

Pracovní doba s pracovním programem je předem dohodnuta mezi zaměstnavatelem a nájemcem. Pokud se zaměstnanec musí zabývat přepracováním, může požadovat vyšší plat. Pravidla jeho výpočtu zahrnují:

• určení zpracování zohledňuje informace dostupné v časopise společnosti;
• každá společnost může samostatně vytvořit konkrétní formu tohoto časového rozvrhu;
• Karta zprávy by měla obsahovat informace o délce trvání posunu každého zaměstnance po určitou dobu, stejně jako údaje o dobách odpočinku a střídání směn;
• pokud se při studiu dokumentu zjistí, že osoba po určitou dobu pracuje více než norma, pak všechny hodiny, které přesahují tuto normu, jsou zpracovány;
• tyto hodiny jsou placeny zvýšenou sazbou;
• za první dvě hodiny zpracování nabízelo jedno a půl sazby;
• pro další hodiny během výpočtu se používají dvě sazby.

Výše uvedené normy a tarify jsou minimální, takže vedoucí společnosti mohou nezávisle překonat. Ale snížení částky platby není možné. Za účelem prodloužení doby zpracování je nutné provést potřebné změny v kolektivní a individuální pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem společnosti.

Platba prázdnin se směnným plánem

Při použití takového rozvrhu je pravděpodobné, že pracovní den specialisty spadne na dovolenou. Odmítnutí návštěvy pracoviště nebude fungovat kvůli specifikům práce. Zákony platí, že platba svátků se směnným plánem práce je zdvojnásobena.

Platba není provedena za celou směnu, ale pouze za odpracované hodiny. To je způsobeno skutečností, že změna je často přechodná, a proto je součástí hodin, kdy občan pracuje na normálním dni a několik hodin na dovolenou.

Pokud je plat určena na základě předem stanoveného platu, vypočítává se nejprve plat za den práce a tento ukazatel se vynásobí číslem 2.

Společnost ve svých vnitřních předpisech může stanovit další pravidla pro výpočet, ale nakonec by platba za práci na dovolené neměla být nižší než stanovené normy. Víkendy se směnným programem se platí jako obvykle.

Mohu získat místo navíc?

Výměna dvojité mzdy s dodatečným časem odpočinku je povolena. V tomto případě se berou v úvahu body:

• zaměstnanec může samostatně vybrat den, kdy bude mít volný čas;
• Chcete-li to provést, musíte napsat žádost adresovanou vedoucí společnosti několik dní před zvoleným svátkem.
• doba odpočinku nesmí překročit dobu zpracování;
• je povoleno takové období prodloužit, pokud je zaměstnavatel příslušným rozhodnutím;
• Podle zákona je zpočátku nabízena příležitost k obdržení přesčasů, ale dodatečný čas odpočinku se vydává pouze tehdy, pokud existuje odpovídající výpověď od zaměstnance společnosti;
• zaměstnavatel nemůže zaměstnanci odmítnout právní odpočinek;
• pokud člověk potřebuje volno, dostane standardní platbu a ředitel nemá právo ho snížit.

Nejlepší je, abyste se dohodli na tom, jak přesně bude přesčas placena. V tomto případě nebude správce společnosti neočekáván, že zaměstnanec doufá, že získá další den volna.

Platba nočních hodin se směnným plánem

Noční práce je právně možná. To je způsobeno zvláštností práce různých podniků, protože musí fungovat bez přerušení. Takové podniky nejčastěji používají směnový plán, jelikož lidé pracují ve směnách po celý den a večer.

Při zaměstnávání pracovníků v noční práci platí ustanovení čl. 96 a čl. 154 TC. Noční hodiny jsou pracovní od 10 do 6 hodin Dokonce i když člověk pracuje pouze polovinu noci, jeho posun je noční. Zvýšená platba je určena pouze pro ty hodiny, které spadají do výše uvedeného časového období. Na zbývající hodiny je poskytována standardní denní platba.

Podle čl. 96 nočních směn TC by mělo být kratší než jeden den o 1 hodinu. Zkratka se nepoužívá, pokud je osoba specializovaná na noční práci, což se odráží v jeho smlouvě. Navíc se tento posun snižuje se sníženým rozvrhem nebo některými výrobními rysy.

Platba za noční hodiny s plánem řazení závisí na následujících faktorech:

• minimální mzda pro noční práci, která je stanovena na legislativní úrovni;
• přirážku, kterou jmenuje vedoucí společnosti, stejně jako stanovená ve vnitřních regulačních aktech společnosti a obvykle se uvádí jako procentní podíl z denní platby;
• přesný počet nočních hodin, během nichž se zaměstnanec vyrovnal s pracovními povinnostmi.

Při určování příplatku se bere v úvahu, že nesmí být nižší než 1/5 denních zisků za hodinu, což je uvedeno v čl. 154 TC. Bez ohledu na pracovní plán používaný v podniku jsou noční hodiny placeny výhradně za použití příplatku.

Kdo nemůže být přitahován k práci v noci?

Dokonce i když společnost používá směnový plán, existují někteří pracovníci, kteří nemohou být v noci přinuceni pracovat. Patří sem:

• těhotné ženy;
• nezletilých pracovníků.

Není dovoleno pracovat v noci bez písemného souhlasu matek dětí mladších tří let, osob se zdravotním postižením nebo osob, které se starají o zdravotně postižené nebo nemocné rodinné příslušníky.

Nalévání platby během noci na služební cestě

Pracovní cesty jsou oficiální cesty, které mohou být přiděleny i pracovníkům, kteří pracují na základě směnového plánu. Pokud během takového výletu osoba pracuje v noci a ne odpočívá, může se spolehnout na další platby za noční hodiny.

Současně není v této situaci přidělena žádná dodatečná platba, pokud v noci zaměstnanec strávil čas cestou na místo služební cesty. Obvykle zaměstnavatelé samostatně zvyšují plat zaměstnanců za takových podmínek.

Důsledky nemocniční platby

Každá osoba, bez ohledu na charakteristiku své práce, může být nemocná. Platba za pracovní neschopnost se směnným programem se vypočte na základě doby strávené léčbou.

Pokud je plat použita pro výpočet platu, pak se platba vypočítává pro každý den pracovní neschopnosti. Pokud je zaplacena pracovní doba, zjistí se, kolik hodin občan nemohl pracovat kvůli nemoci.

Výše platby závisí na délce služby a průměrných příjmech.

Závěr

Platba za pracovní program směny může být stanovena na základě platu nebo nákladů na jednu hodinu práce. Účetník společnosti musí pochopit, jak jsou placeny nejen denní hodiny, ale i noční hodiny. Vezměte v úvahu pravidla pro určení platu za práci v svátcích.

Pokud se zaměstnavatel nestará o správný výplatní list, pak je zodpovědný. Zaměstnanec může nejen podat žádost inspektorátu práce, ale také požádat o náhradu škody u soudu.