Petice z práce: účel a pravidla pro vypracování dokumentu

Žádost na pracovišti je dokument, který představuje formální žádost organizace o pomoc s cílem pozitivně vyřešit určitou záležitost v zájmu jejího zaměstnance. Takový příspěvek je zpravidla určen státním nebo jiným orgánům, které mají k tomu příslušné pravomoci.

Pro co je požadována petice?

Každá osoba v životě má situace, které nemůže vyřešit z mnoha objektivních důvodů. Někdy, aby bylo dosaženo požadovaného výsledku, je nutné, aby vyvíjel určitý vliv na názory vedení určité organizace nebo instance. V takovém případě může zaměstnanec požádat svého zaměstnavatele o pomoc při řešení tohoto problému. A pak vedení společnosti směřující ke svému zaměstnanci pošle příslušnému úřadu petici na místo práce.

Tento dokument je druh ochrany. Dokument má zpravidla pouze poradní povahu, proto není schopen poskytnout žádnou záruku. Petice na pracovišti je jakýmsi obecným popisem, v němž management bere na vědomí pozitivní vlastnosti svého zaměstnance, a žádá je, aby byly zohledněny při zvažování konkrétní záležitosti. Často takové odvolání hraje důležitou roli při přijímání konečného rozhodnutí.

Pomozte rodičům

Často petice z pracoviště pomáhá člověku vyřešit mnoho domácích problémů. Vezměte například příklad, kdy mladí rodiče musí zajistit své dítě ve vybrané předškolní instituci. Dříve byla tato otázka řešena jednoduše. Na rovnováze mnoha podniků byly mateřské školy. Každý zaměstnanec mohl dostat své dítě tam. Za to stačilo požádat o prohlášení vedoucímu nebo odborovému výboru.

V dnešní době se situace dramaticky změnila. Nyní jsou tyto instituce v kompetenci okresních úřadů ministerstva školství. Mladá matka, například při odchodu z mateřské dovolené, je nucena obrátit se na tento případ žádostí o přidělení místa pro své dítě v konkrétní mateřské škole, kde žije. Ale existují tisíce takových prohlášení. A nikdo jí v tomhle případě neposkytuje žádnou záruku.

Aby bylo takové odvolání přísnější, vedení společnosti může zaslat zvláštní administrativní dopis ministerstvu školství. Bude to dalším důvodem pro to, aby se tomuto dítěti udělilo místo, což potvrzuje zájem nejen o samotné rodiče, ale také o zaměstnavatele. Tato okolnost nebude nadbytečná. V době konečného rozhodnutí může hrát klíčovou roli.

Jde na soud

Jedním ze způsobů, jak pomoci při řešení problému, je petice z pracoviště k soudu. Například člověk se dopustil nějakého druhu přestupku. On čelí vážnému trestu za to. V tomto případě bude petice nějakým typem petice ze strany zaměstnavatele ohledně shovívavosti jeho zaměstnance. Takový dokument nevyřeší nic. Je pouze poradní v přírodě.

Nicméně je třeba, aby byl dokument vypracován tak, aby soud mohl poslouchat informace obsažené v něm. V podstatě bude taková petice podobná charakteru vypracované zúčastněnou stranou. Zaměstnavatel musí upozornit soud na pozitivní obchodní a mravní vlastnosti svého zaměstnance a v případě potřeby vyjádřit připravenost ho vzít na kauci namísto uložení přísného trestu.

Je třeba zdůraznit, že tento zaměstnanec je cenným specialistou společnosti, která investovala do své prosperity hodně sil. Kromě toho je třeba také odrážet skutečnosti, které mohou být použity jako dobré důvody pro udělení shovívavosti viníkovi (přítomnost nezletilých dětí, atd.). Velmi často soud poslouchá takové požadavky a setkává se s kolektivem ve veřejném zájmu.

Pravidla pro kompilaci dokumentů

Chcete-li mít důvod k naději na pozitivní výsledek, potřebujete vědět, jak požádat o své místo práce. Vzorek lze zvážit na konkrétním příkladu. Předpokládejme, že podnik uzavřel pracovní smlouvu s novým zaměstnancem, kterého považuje za velmi cenného a slibného specialisty. Problém však spočívá v tom, že po příchodu z jiné osady nemá ve městě vlastní bydlení. Tato okolnost může nepříznivě ovlivnit konečné rozhodnutí zaměstnance.

V takovém případě může vedení společnosti požádat vyšší orgán o poskytnutí nového odborníka na rezortní bydlení nebo poslat žádost jiné organizaci o přidělení místa v ubytovně, která je v této rozvaze tomuto občanovi. Obvykle je takový dokument napsán ve volné formě. Musí však obsahovat tyto povinné informace:

1. Komu a od koho byla petice odeslána, s uvedením plného jména, pozice, adresy a kontaktních údajů.
2. Důvod, proč tento dokument. Z textu by mělo být co nejjasnější, co přesně žadatel bere v úvahu při rozhodování.
3. Datum psaní.
4. Podpis vedoucího nebo jiné odpovědné osoby

Takový dokument je zpravidla vydáván na hlavičkový papír a zapečený společností. Informace by měly být uváděny stručně a přiměřeně, aby nedocházelo ani ke stínu pochybností o správnosti rozhodování.