Záznam v sešitu o propuštění podle vlastního uvážení: jak to udělat správně

Dobrovolné propuštění

Zaměstnanci opouštějí současné pracoviště z různých důvodů. V případě, že je to kvůli jejich iniciativě, odborník na personální workflow vypracuje zápis do sešitu o propuštění podle přání. Tento proces je spíše triviální, ale má své vlastní nuance, o čemž budeme diskutovat v aktuálním článku. Než se dostaneme k věci, je třeba poznamenat, že zápis do sešitu o propuštění podle zákona je prováděn podle znění zákoníku práce Ruské federace a souvisel s ukončením smlouvy pouze z podnětu zaměstnance. Nepovažujeme další možnosti související s neoprávněnými akcemi vedení řady organizací.

Možné možnosti

Zvláštní, ale personální důstojníci vůbec nejsou jednomyslní při výběru formátu tohoto záznamu. Některé z nich odkazují na zvláštní pokyny pro vyplňování, vytvořené a schválené Ministerstvem práce Ruské federace. Podle nich je záznam o zamítnutí z vlastní vůle tvořen přesně stejnými slovy. To také odpovídá čl. 77 odst. 3 zákoníku práce. Zbytek argumentuje, že je třeba upřesnit takto: "TD skončila z podnětu zaměstnance." V tomto případě se spoléhají na číslo článku 84.1. Ale jak v první, tak v druhé variantě, ten, kdo odchází, by měl potvrdit, že je znám a známka. Je třeba si uvědomit, že zápis do pracovního sešitu o propuštění z vlastní vůle musí být podpořen uvedením důvodů v případě, že je spojen s určitými dávkami nebo výhodami. Například přemístění jednoho manžela do služby v jiné lokalitě nebo potřeba péče o dítě.

Požadavky na registraci

Navzdory skutečnosti, že v současné době neexistují žádné vzorky a šablony schválené vládou, které by upravovaly způsob zápisu do sešitu o odmítnutí, platí určitá požadavky. Seznamte se s nimi podrobněji:

- Je nutné uvést, že smlouva je ukončena podle iniciativy zaměstnance a nic jiného. To pomůže učinit zvláštní znění s uvedením příslušného článku (v současné době se jedná o článek 77 zákoníku práce Ruské federace, první část třetího odstavce).

- Je také důležité zadat podrobnosti objednávky (což je v tomto případě správní akt), podle kterého bylo propuštění provedeno. Je nutné uvést datum a číslo.

- Záznam do sešitu o odvolání sám o sobě, jako každý jiný, může být proveden pouze osobou, která má pravomoc provést takové manipulace. Podle toho je uvedeno jeho postavení a jméno. Tyto údaje může zaměstnanec použít v případě, že soud napadne rozhodnutí nebo jej přímo vydá.

- Všechny výše uvedené musí být vyraženy organizací.

Závěr

Nyní znáte důležité aspekty tohoto poměrně jednoduchého personálního postupu. Při přípravě dokumentů buďte opatrní a opatrní.