Studentská dohoda jako nejdůležitější nástroj pro rozvoj organizace lidských zdrojů

Problém učení a praktické aplikace znalostí a dovedností

V sovětských dobách byla nejpravděpodobnějším způsobem, jak vytvořit potřebného zaměstnance, považován za jeho výcvik přímo v podniku nebo přinejmenším v této vzdělávací instituci, jejíž program plně vyhověl požadavkům zaměstnavatele. V současné době se studentská smlouva opět stává důležitým nástrojem při školení personálu.

Hlavní výhody dohody o rekvalifikaci

Podle ruského práva má v případě, že organizace pošle svého zaměstnance ke studiu na konkrétní vzdělávací instituci, má možnost s ním uzavřít studentskou dohodu. Zvláště je to vhodné v případě, že trénink je dlouhý a drahý, ale zároveň slibuje dobré dividendy v budoucnu. V takovém případě je taková dohoda velice důležitá jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance.

Trénink v zaměstnání

Studentská dohoda se zaměstnancem je nejčastěji uzavřena za podmínky, že bude i nadále pracovat v podniku a během školení, tedy v práci. Z právního hlediska musí být tato smluvní povinnost podložena vhodným rozkazem pro organizaci, individuálním pracovním plánem a automatickým zvýšením úrovně poté, co zaměstnanec dokončí své školení. Důležitou součástí tohoto procesu je neschopnost odvolat zaměstnance v době, kdy je smlouva v platnosti.

Šance pro uchazeče o zaměstnání

Podobná smlouva může být podepsána s osobou, která ještě v této společnosti nepracuje. Kázeňská dohoda s uchazečem o zaměstnání má řadu nuancí. Nejdůležitější je podmínka "vyřešit" předem stanovenou dobu v organizaci.

Požadavky na základní dohodu

Studentská dohoda musí obsahovat řadu ustanovení. Zaprvé musí uvádět strany, které uzavřou tuto smlouvu, specializaci studenta. Zadruhé musí být v tomto ustanovení jasně uvedeno podmínky školení, výše mzdy za toto období a pokud mluvíme o placeném výcviku, musí být v něm jasně uvedeno postup a podmínky placení zaměstnavatele. Zatřetí praxe ukazuje, že takové ukazatele jako úspěšnost výcviku a soulad znalostí získaných studentem s požadavky nejen vzdělávací instituce, ale i zaměstnavatele, nejsou nijak významné. Dalším důležitým bodem: je-li studentská smlouva předčasně ukončena samotným studentem, je povinen nahradit protistraně veškeré finanční výdaje, které jí vznikly.

Hodnota třetí strany

V uplynulých letech se stále více rodí taková dohoda nejen mezi zaměstnancem a podnikem, ale zde je také spojena vzdělávací instituce. Takový rozkaz z velké části odpovídá zájmům všech stran. Zaměstnavatel si může být jist, že jeho zaměstnanec bude trénován v plném souladu s požadavky, které mu stanoví, a zaměstnanec může studentskou smlouvu použít jako určitý krok v jeho profesním růstu.