Hodnota, principy a koncepce ochrany práce podle pracovního práva

Právní koncept ochrany práce je stanoven v Ústavě. V čl. 7 je zejména zjištěno, že pracovní činnosti a zdraví občanů jsou pod státní ochranou. Také v základním zákonu je to opraveno realizace práva na práci by se mělo provádět v bezpečném prostředí. Toto je stanoveno v čl. 37. Dále podrobněji zvážíme pojem, obsah, význam ochrany práce.

Zohlednění kategorie v širším slova smyslu

Koncepce ochrany práce v Ruské federaci je interpretována jako systém zajišťující zdraví a život pracovníků v procesu výkonu jejich činnosti v podniku. Zahrnuje různá opatření a metody. Patří mezi ně zejména:

• Terapeutické a profylaktické.
• Právní.
• Sanitární a hygienické.
• Sociálně ekonomické.
• Organizační, technické a jiné činnosti.

Taková široká koncepce pojmu "ochrana práce" je zakotvena v čl. 1 FZ č. 149 a čl. 209 TC. V této souvislosti se studie této kategorie provádí v různých aspektech. Pouze takové široké pochopení dané kategorie může zajistit vytvoření vhodných podmínek pro pracující obyvatele země. Při absenci nebo porušení libovolného odkazu je celý systém zničen. Ve všeobecném smyslu je pojetí a význam ochrany práce zkoumán nejen právními, ale i lékařskými, ekonomickými a technickými univerzitami. To naznačuje důležitost této instituce, potřebu zajistit ochranu zdraví a života pracovníků zaměstnaných ve všech hospodářských odvětvích. Koncepce ochrany práce podle pracovního práva se poněkud omezuje - na činnosti v oblasti veřejné organizace a výroby všech druhů nemovitostí. To zahrnuje nejen práci přímo zaměstnanců podniku, ale i správy, členů družstev, vojenského personálu, praktikantů, občanů, kteří jsou na nápravná práce.

Další aspekt

V tomto smyslu je pojetí ochrany pracovních sil podle pracovního práva systémem právních norem, na jejichž základě kolektivní smlouvy, smlouvy, legislativa stanoví opatření a prostředky zaměřené na zajištění vhodných podmínek pro pracovníky a opatření pro jejich zlepšení a rehabilitaci.

Struktura systému

Vzhledem k pojmu a obsahu ochrany práce je třeba poznamenat, že tento institut zahrnuje několik skupin norm, které úzce spolupracují navzájem. Patří mezi ně zejména:

1. Normy, na nichž je založena státní politika v oblasti ochrany práce a pravidla státní správy průmyslu.
2. Právo zaměstnanců na ochranu práce a záruky.
3. Normy pro poskytování a organizaci OT zaměstnavatelem včetně preventivní kontroly a vyšetřování mimořádných situací v práci (nehody).
4. Pravidla, která poskytují zvláštní ochranu ženám, osobám se sníženým výkonem, mládeži.
5. Bezpečnostní a hygienické předpisy, bezpečnostní standardy (FSS).

Význam ústavu

Tato kategorie má velkou právní, společenskou a ekonomickou hodnotu. Poslední, že zajištění řádných pracovních podmínek přispívá k:

1. Růst produktivity, expanze podniků, ekonomický rozvoj.
2. Snižování ztráty času z pracovní neschopnosti zaměstnanců způsobené úrazy, nemoci z povolání, které jsou v procesu podnikání. To zase poskytuje úspory finančních prostředků, které tvoří Fond sociálního zabezpečení.

Sociální význam se projevuje:

1. Chraňte zdraví a život pracovníků před pravděpodobným negativním dopadem výroby.
2. Kulturní a technický rozvoj personálu.
3. Humanizace práce.

Právní aspekt je vyjádřen v:

1. Správné rozložení zátěže v závislosti na schopnostech a dalších rysech občanů.
2. Realizace subjektivního práva na komplexní ochranu práce a povinnosti zaměstnavatele při zajišťování této příležitosti.
3. Zvláštní postavení ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Pojem ochrana práce: hlavní ustanovení

Nařízení vlády ze dne 23. května 2003 přijalo seznam regulačních aktů zaměřených na regulaci dané oblasti. Hlavní ustanovení upravující ochranu pracovníků se odrážejí v zákoníku práce Ruské federace. Kodex obsahuje základní definice, objasnění, pravidla a postupy pro jejich provádění. Pojem ochrana práce zahrnuje:

1. Podmínky, ve kterých zaměstnanci podniku. Představují komplex faktorů výrobního procesu a životního prostředí, které ovlivňují výkonnost a zdraví odborníků.
2. Prostředky kolektivní a osobní ochrany. Jsou to technická zařízení, která snižují nebo předcházejí negativnímu dopadu nebezpečné nebo škodlivé výrobní faktory stavu zaměstnanců.
3. Pracoviště Představuje místo, kde je nebo by měl být odborník. Pracovní místa jsou nepřímo nebo přímo řízena zaměstnavatelem.
4. Škodlivý a nebezpečný výrobní faktor - kategorie, jejíž dopad může vést k nemoci z povolání a zranění.
5. Profesní činnost je komplex činností lidí, kteří používají vhodné nástroje nezbytné pro transformaci surovin na hotové výrobky. Zahrnuje také zpracování a výrobu různých druhů materiálů, poskytování služeb, výstavbu a tak dále.

Koncepce ochrany a bezpečnosti práce zajišťuje vytváření vhodných pracovních podmínek, v nichž je vyloučen negativní dopad nebezpečných nebo škodlivých faktorů na zaměstnance nebo nepřesahuje stanovené standardy. V každé organizaci by měla být přijata vhodná opatření na ochranu zdraví a života zaměstnanců. Potvrzení shody těchto prací se zavedenými normami v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je prováděno bezpečnostním certifikátem.

Nařízení vlády

Koncepce a principy ochrany pracovníků jsou základem opatření na úrovni vlády a zaměřených na zajištění záruk stanovených v Ústavě. Regulace vlády je zaměřena na rozvoj opatření v oblasti hospodářské politiky a organizace SZ. Ty jsou založeny na následujících zásadách:

1. Uznání a zajištění priority zdraví a života pracovníků ve vztahu k výsledkům výrobních činností
2. Koordinace práce v oblasti ochrany práce s ostatními oblastmi sociální a hospodářské politiky, ochrana životního prostředí.
3. Stanovení jednotných požadavků na OS pro všechny podniky v zemi.
4. Státní kontrola činností v této oblasti, dohled nad dodržováním zákonů.
5. Interakce a spolupráce státních orgánů v oblasti kontroly a řízení se zaměstnavateli odborových organizací, které se zajímají o vývoj a implementaci vládních politik ochrany pracovní síly.
6. Veřejná kontrola dodržování zájmů a práv v oblasti ochrany práce, kterou vykonávají přímo zaměstnanci prostřednictvím profesních obcí a jiných oprávněných sdružení.
7. Povinné vyšetřování každého případu nouze a nemoci z povolání při práci.
8. Nastavení statistické hlášení o pracovních podmínkách a nehodách.

Organizační práce

Pojem ochrana práce zajišťuje následující činnosti:

1. Školení odborníků v oblasti odborného vzdělávání, včetně odborných škol a vysokých škol.
2. Informování zaměstnanců o stavu ochrany práce a výrobních podmínkách.
3. Zavedení pokročilé zahraniční a domácí zkušenosti s cílem zlepšit stav pracovního prostředí.

Koncepce bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zahrnuje poskytování zvláštní ochrany před škodlivými faktory v kategoriích, které jsou nejvíce vystaveny. Patří mezi ně zejména osoby se zdravotním postižením, dospívající a ženy.

Odpovědnosti zaměstnavatele

Koncept ochrany práce je neoddělitelně spojen s ochranou personálu podniku. K provedení ústavních záruk zákon stanoví následující povinnosti zaměstnavatele:

1. Zajištění PPE a kolektivní ochrany pracovníků.
2. Vytváření bezpečných podmínek pro provoz budov, budov, strojů, zařízení, zavádění technologických procesů, jakož i při používání materiálů a surovin.
3. Vytvoření způsobu odpočinku a práce podle TC.
4. Zajištění pracovních podmínek v terénu v souladu s požadavky OT
5. Akvizice na úkor podniku a vydávání, v souladu se zavedenými normami, speciálního oblečení, obuvi a jiných OOP, neutralizačních a pracích látek zaměstnancům v nebezpečných nebo nebezpečných průmyslových odvětvích nebo souvisejících se znečišťováním.
6. Vedení školení, vzdělávacích aktivit zaměřených na seznámení se s metodami bezpečné činnosti, testování znalostí o OT.
7. Kontrola stavu výrobních podmínek a používání osob PPE.
8. Povinné sociální pojištění zaměstnanců proti nemocem a úrazům z povolání.
9. Provádění certifikačních činností s následnou certifikací prací v oblasti zdraví při práci.
10. Přijetí opatření zaměřených na předcházení nehodám, zachování zdraví a života zaměstnanců při jejich výskytu, poskytování první pomoci obětem.
11. Identifikace pachatelů průmyslových katastrof, důkladné prošetření každého případu pracovníků, kteří dostávají zranění nebo nemoci z povolání.
12. Poskytování ošetřovacích a profylaktických a sanitárně-domácích služeb pro personál v souladu se stanovenými požadavky zákoníku práce.

Odpovědnost zaměstnanců

Každý zaměstnanec kteréhokoli podniku musí splňovat požadavky stanovené v TC a dalších regulačních, včetně místních, aktech. Mezi hlavní povinnosti zaměstnance patří:

1. Dodržování pokynů, norem a norem v souladu se zvláštnostmi jejích činností.
2. Školení o bezpečných metodách a technikách pro výkon práce v oblasti bezpečnosti práce, první pomoci, stáží, instrukcí v podniku, ověřování získaných znalostí.
3. Správné používání prostředků pro kolektivní a individuální ochranu.
4. Průchod předběžných a pravidelných povinných lékařských prohlídek.
5. Okamžité oznámení bezprostředního nebo nadřízeného vedoucího o jakékoli abnormální situaci, která může ohrozit zdraví nebo život pracovníků, každou nehodu, která nastala, zhoršení stavu včetně výskytu příznaků nemoci z povolání.

OT zabezpečení

Vytvoření bezpečného pracovního prostředí je odpovědností zaměstnavatele, správy podniku. Vedoucí každé jednotky, oblasti je zodpovědný za zajištění ochrany práce na výrobním území, které mu bylo svěřeno. Administrativa by měla stanovit kontrolu nad úrovní dopadu stavu nebezpečných nebo škodlivých faktorů na zaměstnance, zkontrolovat znalosti zaměstnanců o pravidlech a předpisech týkajících se tuberkulózy a hygieny a dodržování pokynů přijatých v podniku. Pokud jsou pracovní podmínky kontraindikovány zaměstnanci v souladu s závěrem lékařské rady, měl by být převeden na jinou, jednodušší produkční činnost. Když zaměstnanec obdrží zranění, které vyžaduje změny v jeho pracovních podmínkách, přijme zaměstnavatel nezbytná opatření. Současně v novém zaměstnání by jeho plat neměl být nižší než průměrná částka, kterou dostal na stejném místě.

PTB a kanalizace

Bezpečnost není jen vybavením podniku bezpečným zařízením, obráběcími stroji, použitím vhodných technologií, které neohrožují zaměstnance, ale také správným polohovacím strojem, poskytujícím ochranné a preventivní prostředky, správné materiály a suroviny. Průmyslová sanitace zahrnuje monitorování stavu osvětlení, vzduch v průmyslových prostorách, přítomnost splachovacích látek nebo mýdla na pracovištích spojených se znečištěním. Podnik by měl stanovit standardy a postupy pro vydávání pracovních oděvů, potravin, mléka, ochranných prostředků. Jsou vypracovány a schváleny správou po konzultaci s odborovou organizací. Pro zajištění zdraví obyvatelstva, které slouží potravinářskému průmyslu, dětským, lékařským a preventivním a některým dalším zvláštním institucím, by zaměstnanci těchto organizací měli podstoupit pravidelné a předběžné (po přijetí do státního) lékařského vyšetření. Tyto činnosti jsou povinné a jsou prováděny na náklady zaměstnavatele. Také je musí organizovat.