Typy pracovních smluv - jaké jsou?

Postup při pronájmu

Ne všichni lidé často mění práci, tolik lidí není obeznámeno s formality, které musí projít před nástupem svých povinností. Ti, kteří právě začínají svou kariéru, se mohou mýlit nebo podvést bezohledným zaměstnavatelem. Typy pracovních smluv lze poměrně snadno rozlišit, ale nespecialista nemusí okamžitě rozumět. První pracovní den bude pravděpodobně věnován splnění formalit. Zaprvé je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s místními předpisy, které se přímo týkají jeho pracovního poměru, pracovního řádu, kolektivní smlouvy. Mimochodem, připravujete se na novou práci v první den, musíte si vzít na vědomí základní dokumenty: cestovní pas, certifikát TIN, diplom, kartu důchodové pojištění a sešit, pokud existují. Pokud je toto první zaměstnání, vydá zaměstnavatel poslední dva dokumenty sám. Poté, co je žadatel seznámen s interními dokumenty, zaměstnanci personálního oddělení poskytují budoucímu kolegovi pracovní smlouvu a někdy také dohodu o zachování důvěrnosti. A na tuto potřebu přebývat.

Přečtěte si pozorně

Pracovní řád Ruské federace stanoví následující druhy pracovních smluv:

• neomezené;
• naléhavé, které fungují méně než 5 let;
• naléhavé, platné po dobu delší než 5 let.

V textu pracovní smlouvy lze upřesnit datum vypršení platnosti. Pokud ne, smlouva spadá do první kategorie. Mimochodem, pracovní smlouva na dobu určitou, pokud neexistují dostatečné důvody k tomu, bude ještě spadat do první kategorie. Dostatečné důvody zahrnují následující případy:

• nahrazení nepřítomného zaměstnance, pro kterého musí být podle zákona uloženo místo;
• provádění dočasné nebo sezónní práce;
• přijímání k práci v organizacích nacházejících se v podmínkách na severním severu a na rovnocenných územích, pokud je nutný přesun na místo výkonu práce;
• Přístup do práce, zajišťující přemístění do zahraničí;
• najímání do zaměstnání v organizacích souvisejících s malými podniky nebo najímání jednotlivých zaměstnavatelů;
• uzavření smlouvy se zaměstnancem, který je na plný úvazek;
• uzavření smlouvy o jednorázovém poskytování služeb;
• zapojení do práce na částečný úvazek;
• v jiných případech stanovených federálním právem.

Důležité informace

Typy pracovních smluv musí být nutně rozlišeny a pokud máte dotazy, obraťte se na personálního pracovníka. Kromě data exspirace by smlouva měla obsahovat následující informace:

• informace o jménech stran;
• informace o dokladech potvrzujících totožnost zaměstnance;
• TIN zaměstnavatele - právnická osoba;
• údaje zástupce zaměstnavatele, který smlouvu podepsal, a důvody pro to pravomoci;
• místo a datum uzavření smlouvy.

Bez ohledu na to, jaké typy pracovních smluv jsou uzavřeny mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, musí nutně obsahovat informace o pracovním plánu, právech a povinnostech stran, s uvedením pozice, finančních podmínek a dalších informací. Smlouva je podepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedna je vydána zaměstnanci. V tomto smyslu se smlouva o zaměstnání jednotlivce se zaměstnancem nijak neliší - všechny tyto informace by měly být také obsaženy tam. A měli byste si vždy pamatovat, že pečlivě čtete smlouvu, najdete odpovědi na mnoho otázek a vyhněte se nepříjemným překvapením.