Typy temperamentu - kdo o tom musí vědět?

Klasifikace osobností a postav

Dlouho se člověk, kromě okolního světa, zajímal o něj. Právě z túžby porozumět a shrnout, objednat různé postavy, typy osobnosti se vytvořila astrologie, čínský horoskop, vědecké a ezoterické učení. Typy temperamentu v jeho současném pochopení začaly být studovány a analyzovány i ve starověkém Řecku. Za prvé, Hippocrates, a pak Galen vyvinuli své vlastní klasifikace. Názvy čtyř typů temperamentu přijaly, jak vědci předpokládali, podle tekutin převažujících v lidském těle. Tudíž sanguinský charakter podle jejich názoru odhaluje výhodu krve, flegmatiky - hlenu (hlenu), cholerické žlučky a melancholické černé žlučky. Pozdější typy temperamentu studoval Krechmer, Pavlov, Teplov a Shoot. Byly navrženy další klasifikace (například piknik - atletický - leptosomatický - dysplastický podle Kretschmera) a typologie. Nicméně v moderních psychologických typech lidský temperament nazvaný po starověku, jsou jedním ze základních pojmů, které popisují osobu.

Proč a kdo potřebuje vědět o temperamentu

Za prvé, možná je to jen zvědavý a zábavný test pro většinu lidí. Je zajímavé poznat sebe, své rozdíly od ostatních. Ale jelikož člověk je společenskou bytostí, je neustále v jednom nebo druhém týmu, pak znalost toho, jaké typy temperamentu existují, je užitečné a nezbytné v mnoha situacích. Faktem je, že podle Pavlova má každý z nás (s větší či menší intenzitou) určitý druh nervového systému. Lidé se liší silou a rychlostí reakcí na stejné podněty. Existují tedy silné typy temperamentu (sanguine, choleric, phlegmatic) a slabé (melancholické). Délka a rychlost odezvy se liší. Melancholická a flegmatika reagují pomalu, zatímco sanguin a cholerik - rychle. V důsledku toho lidé mají jen fyziologické rysy určované rychlostí asimilace nových informací, adaptabilitou k neobvyklým situacím, tempem práce. A každý vůdce nějakého týmu prostě potřebuje základní znalosti o psychologii. Ve škole to pomůže rozlišit typy úkolů pro různé studenty, jejich kompatibilitu a schopnost kombinovat do skupin. V pracovním týmu je důležité vzít v úvahu charakteristiky a rychlost práce různých zaměstnanců, aby bylo možné správně naplánovat a přiřadit odpovědnost.

Jaký lepší způsob, jak zapojit zástupce každého typu temperamentu? Flegmatický člověk se bude dokonale vyrovnávat s monotónní papírou, ale kdekoli je třeba přesvědčování, bude vhodnější sanguine nebo cholerik. Úkoly, které vyžadují velkou snahu a pracovitost, důkladnost, budou schopny provést melancholickou studnu. Je třeba si uvědomit, že se rychle unaví a nemůže být přetížen. Ale chorerik, který často přebírá iniciativu a je schopen intenzivně a rychle pracovat, se bude vyrovnávat se špičkovými pracemi a průkopnickými projekty. Melancholik pravděpodobně nebude schopen úspěšně vyjednat, takovým úkolem je lepší svěřit sanguinu osobu, která není snadná k vyvážení a zmatení. Typy temperamentu jsou důležité při určování profesionální způsobilosti. Není náhodou, že pro mnoho odborníků jsou poskytovány jak kvalifikační, tak pravidelné psychologické testy (například pro záchranáře a policisty). Je třeba poznamenat, že výrazné typy temperamentu jsou vzácné. Zpravidla se v osobě objevují rysy nejméně dvou. Navíc v různých obdobích života může být jeden typ či jiný jasnější. V rodině je také důležité vědět a pochopit, že člověk má od narození jisté znaky postavy a přijímá jej tak, jak je.