Nezaměstnanost - úspora závitů

Co dělat, když ztratíte svou práci?

Život je plný změn a nejsou vždy k lepšímu. Každý člověk, který ztratil svou práci, si o tom myslí jak žít. Nejpravděpodobnějším rozhodnutím v této situaci by bylo kontaktovat zaměstnance.

Základní pojmy

• Nezaměstnaná osoba je status řádně vykonávaný úřadem práce.
• Dávka v nezaměstnanosti je hotovostní platba, která je poskytována jako záruka od státu osobě, která nemá práci.
• Zaměstnanost je jednou z nejdůležitějších státních struktur, která má schopnost předvídat události. trhu práce a zabránit možným negativním důsledkům.

Dokumenty požadované pro registraci

Během počátečního hledání zaměstnání musíte poskytnout:

• pas;
• TIN;
• osvědčení o vzdělání.

Při propouštění, snížení z předchozího pracoviště jsou uvedeny následující dokumenty a odkazy:

• pas občana Ruské federace;
• osvědčení o důchodovém pojištění;
• osvědčení o poskytnutí individuálních daňových čísel;
• záznam o zaměstnanosti;
• pokud jsou děti, jejich rodný list;
• vzdělávací certifikát;
• osvědčení o platu z posledního místa výkonu práce.

Požadavky na platový certifikát

• Certifikát musí obsahovat veškeré údaje o právnické osobě nebo rohovou známku.
• Je povinné uvést celkový počet týdnů odpracovaných zaměstnancem v uplynulém roce.
• Ujistěte se, že máte dva podpisy: účetní a ředitel. Pokud je to jedna osoba, pak musí existovat dva podpisy, to samé.

Postup získání statusu nezaměstnaných

Po zapsání dokladů je nutné se do pracovního poměru dostavit do deseti dnů. Pokud po uplynutí jedenáctidenní lhůty není možné najít vhodné pracoviště, obdrží občan oficiálně status nezaměstnaného a od tohoto okamžiku obdrží dávky.

Příspěvek pro zkrácené zaměstnance

Oni mají zvláštní místo. Dávka v nezaměstnanosti se poskytuje od 4. měsíce. U prvních dvou platí platba zaměstnavatel se snížením. Pro třetí, za přítomnosti certifikátu od zaměstnaneckého centra, organizace. Existuje však jedna nuance: doklad o postavení nezaměstnaných se vydává pouze tehdy, pokud je registrační řízení dokončeno do 14 dnů od doby snížení.

Minimální přínos pro ztrátu zaměstnání

Tato platba je zaplacena těmto osobám:

• absolventi, kteří se přihlásili do služby zaměstnanosti pro hledání zaměstnání;
• lidé, kteří za posledních dvanáct měsíců pracovali méně než 26 týdnů před vypálením;
• Osoby, které byly propuštěny za porušení pracovních předpisů nebo jiných přestupků.

Výše minimální dávky a trvání jejího jmenování

Platba se provádí po uplynutí 3 měsíců od okamžiku registrace v pracovním středisku. Jaká dávka v nezaměstnanosti je minimální, uvidíme. V roce 2014 byl vyjádřen v následujících částkách: minimálně - 850 rublů, maximálně - 4900.

Výše náhrady za ztrátu pracovního místa pro jiné kategorie občanů

Vyrábí se v poměru k procentu z průměrné mzdy zaměstnance. V tabulce jsou uvedeny dávky v nezaměstnanosti.

Kategorie pracovníků, kterým je přiřazena maximální dávka

Patří sem:

• zaměstnanci, kteří ztratili svou práci z důvodu snížení počtu zaměstnanců;
• zaměstnanců v důchodu za přítomnosti platných okolností;
• zamítl zaměstnance po dohodě stran.

Důvody jsou platné

Hlavní faktory pro vyplácení takové náhrady jako dávky v nezaměstnanosti jsou:

• změna bydliště;
• lékařské kontraindikace pro tuto práci nebo na určitém místě;
• potřeba péče o postiženou osobu první skupiny, která je rodinným příslušníkem;
• porušení smlouvy zaměstnavatelem;
• mimořádné situace - katastrofy, katastrofy nebo války;
• ženy s dětmi do čtrnácti let;
• Odmítnutí zaměstnance v průběhu roku před začátkem studia, pro které byl zaměstnavatelem zasláno, a jeho zkušenosti v organizaci musí být nejméně 6 měsíců.

Platba dávek těm, kteří přišli o práci. Časování

Kompenzace činí maximálně 24 měsíců za 3 roky. Nezbytným předpokladem je opětovná registrace a potvrzení stavu nezaměstnaných dvakrát měsíčně.

Případy, kdy je zkrácena minimální doba prospěchu

• Provádění hledání práce poprvé.
• Obnova pracovní činnost po delší přestávce (více než 1 rok).
• Odpuštění za vinné činy nebo porušení pracovní kázně.
• Odpočet od školení, který byl vydán na základě žádosti od zaměstnaneckého centra, pro vinné akce. V tomto případě nemůže být dávka vyplacena více než šest měsíců na jeden rok. Celková doba nesmí překročit dvanáct měsíců během jednoho a půl roku.
• Odpuštění z jiných důvodů, pokud jste pracovali méně než dvacet šest kalendářních týdnů. Dávka se vyplácí po dobu dvanácti měsíců.

Snížení ztráty na pracovištích

Dávka v nezaměstnanosti může být snížena o 25% v případě, že:

• odhalila skutečnost, že se nezúčastní, pokud neexistují platné důvody pro vyjednávání se zaměstnavatelem do tří dnů ode dne odeslání pracovního poměru;
• existuje odmítnutí se objevit v pracovním středisku, aby bylo možné se obrátit na práci nebo studium bez přítomnosti podstatných faktorů.

Dočasné pozastavení vyplacení náhrady za dočasnou ztrátu zaměstnání

Případy, kdy nejsou vypláceny dávky v nezaměstnanosti:

• odmítnutí dvou pracovních možností, které se kvalifikují, během doby zachování statutu;
• po uplynutí tříměsíčního období odmítnutí účasti na placené práci a od odeslání do studia (během počátečního hledání zaměstnání, absence specializace nebo dlouhé přestávky);
• vzhled pro opětovnou registraci v pracovním středisku při intoxikaci a také pod vlivem omamných látek (musí být vypracován zákon a závěr vydán po lékařské prohlídce);
• Propuštění nebo propuštění za vinné činy;
• porušení podmínek opětovného registrace bez platných důvodů;
• neoprávněné ukončení školení ve smyslu služeb zaměstnanosti.

Dočasný nedostatek odškodnění

Dávka v nezaměstnanosti se neplatí v případech, kdy:

• žena je na mateřské dovolené;
• osoba se přestěhovala z místa svého bydliště na školení v korespondenčních a večerních vzdělávacích institucích odborné specializace;
• osoba je poslána do vojenské služby při plnění veřejných povinností.

Ukončení dávek v nezaměstnanosti

Provádí se za těchto okolností:

• uznání jako zaneprázdněné;
• tréninkové kurzy, školení, rekvalifikace, ke kterým jste byli posláni službou zaměstnanosti, kde jsou vypláceny stipendia;
• nezobrazování v centru po dobu delší než jeden měsíc bez platného důvodu pro opětovnou registraci;
• přesun do jiné oblasti;
• pokus o získání výhod podvodem;
• trest od soudu, jako například odnětí svobody nebo nápravná práce ;
• přidělování důchodových plateb;
• odmítnutí podporovat centrum zaměstnanosti;
• úmrtí nezaměstnaných.

Výsledky

Veškerá činnost služeb zaměstnanosti jsou upravena zákonem. A s jakýmikoli změnami platby - snížením nebo zrušením - jste povinen informovat zaměstnance pracovního centra. Článek odhaluje hlavní body, které si zaslouží pozornost lidí, kteří se ocitli v takové nepříjemné situaci, jako je ztráta zaměstnání. V takovém případě se služba zaměstnanosti stává vaší podporou a podporou, nejdůležitější je shromáždit potřebné dokumenty a včas je použít. Po obdržení statusu nezaměstnaných budou odborníci střediska získáni náhradu škody a pomoc při hledání zaměstnání.