Období dovolené - sníme a počítáme

Práva pracovníků

Pro všechny občany Ruské federace pracující na základě pracovní smlouvy je zaručeno právo na dovolenou základní zákon naší země, Ústava Ruské federace. Podrobnosti o poskytování dovolených v zákoníku práce jsou podrobněji popsány. Pro každého zaměstnance je kalendářní rok uděleno přesně 28 dní dovolené (kalendářní dny, nikoli pracovníci). Existuje několik kategorií pracovníků, kteří dostávají ročně delší dovolenou. Například pro soudce je jejich doba trvání 30 dní, pro zaměstnance mladší 18 let, 31 dní pro pracovníky v oblasti nebezpečných průmyslových odvětví a pro vzdělávání a vědu 56 dní. Velmi důležité: mluvíme o kalendářních dnech. V tomto období prázdnin nezahrnuje svátky. Pokud osoba na nové pracovní místo pracuje po dobu 6 měsíců, může již požádat o dovolenou.

Další roční dovolená

U některých pracovníků zákon stanoví nárok na dodatečnou roční dovolenou. Například pokud jsou pracovní podmínky uznané za nebezpečné nebo škodlivé, s nepravidelným rozvrhem, na Dálném severu apod. Na žádost zaměstnance může obdržet kromě dodatečné dovolené i peněžitou odměnu. Období dovolené je možné rozdělit na několik částí. Ale určitě by jeden z nich měl být 14 dní. Obvykle mají všechny organizace zvláštní časový plán, aby každému zaměstnanci přiděli určitou dobu dovolené.

Výpočet odměny za dovolenou

Na základě předem stanoveného harmonogramu má zaměstnanec podat žádost na dobu několika dnů v daném období dovolené. Žádost podepisuje vedoucí organizace tak, aby měl účetní základ pro výpočet. Platba za dovolenou se musí vypočítat a zaplatit 3 dny před začátkem dovolené. Výpočet prázdnin se uskutečňuje podle zvláštních pravidel. Nejprve je třeba vypočítat průměrný zisk za den. Pro toto je určeno výpočtové období - to je 12 měsíců, které byly zpracovány před měsícem zahájení svátků. Všechny platby, které zaměstnanci vznikly po dobu 12 měsíců, se zvyšují a jsou rozděleny na 12 (počet měsíců) a 29,4 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci). Jedná se o průměrný zisk za den. Zbývá pouze toto číslo vynásobit počtem dnů dovolené. Mnohem obtížnější je počítat, pokud se některé měsíce nevypracovaly úplně. Počet kalendářních dnů se pak vypočítá podle vzorce: 29,4 děleno počtem kalendářních dnů v měsíci mínus počet nevypracovaných dnů.

Co je zahrnuto a co je vyloučeno

Výše mzdy za období platby (12 měsíců) zahrnuje všechny bonusy, bonusy a příspěvky. To vylučuje hospitalizaci, dovolenou, státní přínos pro těhotenství, finanční pomoc platba za dobu strávenou na služební cestě, platba za nečinný čas. Mnoho nuancí je uvedeno v legislativě při účtování pojistného - měsíční, čtvrtletní, roční. Zde je pro účetního nejobtížnější správně zvážit to, co je součástí plateb fakturace v plném rozsahu, a co je třeba upravit v poměru k odpracovanému času.