Mzdové systémy. Druhy plateb

Motivace a způsoby zvyšování produktivity

Pro efektivní a stabilní provoz každého podniku musí jeho manažeři podniknout kroky, které stimulují pracovníky k dosažení cíle výroby. Motivace je důležitá funkce personálního řízení. Abychom stimulovali pracovníky, používají se nástroje, které jsou spojeny do mzdových systémů, které pomáhají zvyšovat morálku a vzbuzují zájem o práci, která vede k nárůstu produktivity. Jedním z těchto nástrojů je odměna za peníze. Každý podnik má své vlastní formy odměňování, ale mezi nimi můžeme zdůraznit něco společného:

• materiální pobídky zahrnují základní a sekundární mzdy, bonusy, příspěvky, bonusy, dávky, slevy atd.
• hmotný trest stanoví odpočty od mzdy, odnětí prémií, pokut, úplné nebo částečné odškodnění za škodu způsobenou společnosti;
• morální povzbuzení zaměstnanců se provádí vyjádřením vděčnosti a odměňování za projev sebe samých z nejlepší pozice jejich pozice. Může být také vyjádřeno vytvořením individuálních pracovních podmínek, například zavedením volného harmonogramu;
• morální trest je stanoven pro zaměstnance v případě hrubých chyb v práci, což má za následek napomenutí, propuštění, odnětí titulů, výsad a výhod. Extrémním opatřením v tomto případě je odmítnutí.

Materiální povzbuzení je hlavním nástrojem motivace, jeho velikost je řízena státem a přímo vedením podniku. Mzdové systémy zahrnují dva typy výdělků: hlavní a další. V prvním případě je účtován na základě stanovených norem a sazeb, v druhém případě - za zpracování nad rámec normy a úspěchu ve formě dodatečných plateb a příspěvků.

Přínosy práce a časové rozlišení

Organizace pracovních plateb zahrnuje řadu akcí, které určují velikost a typy odměňování v závislosti na kvalitě a množství vykonávané práce. Řízení tak čelí úkolu stanovení standardů a norem pro pracovníky s optimálním poměrem a při zohlednění zátěže na nich. Typy platů jsou založeny na dvou složkách: celní sazbě a tarifu. V prvním případě jde o věcnou odměnu určenou podle stanovených standardů - hodinovou, denní nebo měsíční. Tarifní tarif umožňuje vypočítat plat na základě tarifních kategorií a koeficientů. Takové přírůstky jsou rozvinutější ve výrobních zařízeních.

Platební systémy

Mzdové systémy dnes poskytují mzdové a mzdové systémy. Je účtován podle plánu zaměstnanců. Situace je naprosto odlišná od tvůrců a časově placených pracovníků. Odměna za materiál se účtuje podle technického předpisu. Mírně řečeno, pracovníci jsou sdelchiki mimo mzdový systém: existuje úkol, existují určité lhůty pro jeho zavedení. V moderním světě se vztahy a pracovní podmínky řídí pracovní smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Jasně stanoví práva a povinnosti obou stran, standardy a mzdové sazby. Smlouva je na různé období.