Co způsobuje střet zájmů?

V každodenním životě se často setkáváme s problémy a s lidmi, kteří nám nerozumí. V psychologii existuje koncept "střetu zájmů", tedy situace, v níž se několik lidí domnívá, že se na stejném tématu nachází. Z toho plynou zpravidla negativní důsledky, a to: každá osoba chce získat požadovaný předmět a v závislosti na některých faktorech se události nemusí rozvíjet v nejvíce příjemném světle.

Teorie a definice

Mezi hlavní faktory patří: typ osobnosti, úroveň vzdělání (civilizace) každé strany a vztah mezi lidmi. Střet zájmů je rozdělen do dvou typů: osobní a organizační. V prvním případě se vychází z přímého získávání jedné osoby, za druhé z celé organizace. Může být vyjádřeno ve vztahu ke státu nebo konkrétnímu subjektu. Pokud jde o faktory, ovlivňují chování člověka, jeho strategii a rozhodování o výkonu. Pokud je jednotlivec dobře vychován, nemusí jít o necivilizovanou osobu, a tak se vyhnout konfliktu. Pokud existuje vztah mezi lidmi nebo nějaký vztah, může se hádka snížit na "ne". Obecně platí, že konflikt zájmů zcela závisí na situaci a na samotné osobě.

Praxe a každodenní život

Když nastane tento problém, neměli byste okamžitě vinit někoho, protože lidé jsou řízeni společenskými zájmy. Pod nimi vyplývá vnitřní příčiny, které tlačí člověka k určitým činnostem, aby uspokojily potřeby. Podstatou je nutnost realizovat konkrétní touhu. A obě strany jsou stejné, takže oba mají potřebu, a na této úrovni řešení konfliktu spadá na ramena konkurentů.

Rozsah "pobytu" konfliktu

Sociální zájmy jsou rozděleny do skupin, na kterých závisí sociální struktuře z oblasti veřejného života, trendy ve vývoji společnosti a tak dále. V závislosti na tom se rozlišují individuální, skupinové, ekonomické, politické, duchovní, progresivní a konzervativní zájmy. Z toho vyplývá: v jakékoliv sféře člověka je vystaven možnosti setkávání se s různými konflikty. Existují metody, které pomáhají řešit tento problém: preventivní, dobrovolné odmítnutí účasti, odhalování informací a sledování organizací proti korupci. Konflikt zájmů je spíše závažným problémem, který je třeba řešit. Pomocí těchto metod se lidé mohou pokoušet najít společný jazyk, a co je nejdůležitější - snažit se navzájem udělovat ústupky.

Pár tipů

Aby se předešlo střetu zájmů ve společnostech a malých kancelářích, měli by manažeři použít některé "triky". Například na každém pohovoru provést speciální test s podřízenými, kteří se učí typ znaku a v budoucnu by měl mít představu, od které strany se má člověk obrátit na řešení problémů.

Slova velkých psychologů

K. Thomas určil pět způsobů, kterými lze konflikty regulovat: hospodářská soutěž, adaptace, kompromis, vyhýbání se a spolupráce. Tento test používá mnoho velkých společností.