Co je efektivita: definice, ukazatele a typy

Jakákoli sociálně-ekonomická struktura na jakékoliv úrovni rozvoje nemůže vyloučit ze své činnosti definici účinnosti.

Koncepce účinnosti

Společnost, která se nachází v různých fázích vývoje, vždy hledala odpověď na otázku: kolik nákladů a zdrojů je zapotřebí k dosažení cíle výroby. Ukazuje se tedy, že metoda kvantitativního hodnocení ekonomické efektivity je poměr mezi ekonomickými výsledky a náklady, zdroji.

Tento cíl je určen jak pro celou společnost, tak pro samostatný subjekt (zaměstnance). Tento úkol, způsoby, jak je dosáhnout, a možnost zvýšení ekonomické efektivity, jsou základem všech ekonomických disciplín (funkčních i sektorových) a ekonomiky jako vědy jako celku.

Účinnost je absolutní a relativní. Absolutní efektivitu lze využít k posouzení finančních výsledků společnosti a dalších obecných ukazatelů na makroekonomické a mikro úrovni ekonomiky jako dynamického procesu.

Otázka, jaká účinnost je, je tedy jedním ze základních ekonomických studií, neboť vyjadřuje vzory, které jsou vlastnictvím jakékoliv lidské činnosti.

Účinnost jako základ podniku

Hlavním principem organizace podniku je enomická efektivita jeho činnosti. Výkonnost organizace se odráží v komplexní analýze výsledků využívání personálních a výrobních zdrojů po stanovenou dobu. Ve skutečnosti je efektivita činnosti společnosti určována poměrem dosažených výsledků k nákladům a odráží úroveň dosažení stanovených cílů. Existují vzájemně propojené pojmy, jako je ekonomická a manažerská účinnost. Otázkou efektivity organizace je posoudit výsledky operací, stanovit náklady, racionálně rozdělit finanční prostředky. Efektivita řízení je zajištěna hledáním metod, metod, nástrojů pro efektivnější řízení podniku a získání ekonomické efektivnosti.

Účel analýzy výkonu

Hlavním cílem podnikového řízení je dlouhodobá stabilita činnosti na trhu. To vyvolává otázku, co je měření výkonu. Hlavním aspektem růstu efektivity společnosti je růst produktivity pracovního procesu, tj. Pro každou vynaloženou jednotku se zvyšuje částka zisku a služeb poskytovaných organizací.

Moderní společnost provádí svou práci v podmínkách neustálých změn ve vnějším prostředí. To ovlivňuje výkon organizace. Zvýšení výkonu naznačuje, že existují správné způsoby řešení problémů a racionální využití dodatečných přitažlivých materiálních zdrojů.

Cílem každé organizace je získat největší zisk na základě výsledků jejích vlastních aktivit. Důležitým předpokladem pro dosažení tohoto cíle je zvýšit efektivitu organizací, zlepšit systémy a služby řízení a opětovné vybavení. Příjem z prodeje služeb tvoří finanční výsledek společnosti.

Technika účinnosti

Abychom studovali parametr účinnosti, zvažujeme několik skupin ukazatelů:

• Zobecnění. Ukazují míru spokojenosti na trhu, ziskovosti produktů a poskytování služeb a růstu služeb v důsledku zvýšené aktivity.
• Použití práce. Je charakterizován tempem růstu produktivity.
• Použití stávajících a dlouhodobých aktiv. Ukažte ziskovost a kapitálovou produktivitu dlouhodobých aktiv.
• Použití materiálních prostředků. Jsou charakterizovány ziskovostí a obratem pracovního kapitálu, ziskovostí a ziskovostí doba návratnosti investice.

Hodnocení efektivity sociálních a ekonomických aktivit společnosti závisí na směru rozvoje a zlepšování činností, na druzích zdrojů a na nákladech.

Indikátory výkonu

Mezi hlavní ukazatele účinnosti jsou zohledněny níže uvedené faktory.

Zisk z operací je rozdíl mezi výnosy z prodeje společnosti a vzniklými náklady. Vypočítá se podle vzorce:

P _od = B - C,

kde B je výnos, C je cena.

Zisk z prodeje je rozdíl mezi přijatými výnosy a náklady na výrobu služeb. Vzorec pro výpočet:

Pr = B - W,

kde B je výnos, W je výrobní náklady. Pomocí těchto ukazatelů se vypočte ziskovost společnosti.

Poměr ziskovosti výroba je poměr zisku k počtu nákladů. Vzorec pro výpočet:

P _prod = P / Z,

Kde P je zisk, W je cena.

Ziskovost produktu je poměr zisku k příjmu. Vzorec pro výpočet:

P _prod = P / V

kde P je zisk, B je výnos.

V účetní závěrce organizace je společně se ziskem z prodeje služeb hodnota zisku z finančních a hospodářských činností, zisk za vykazované období, je rozdělený zisk. Čistý zisk a odpisy lze považovat za základ osobních prostředků organizace, které jsou důležité pro další rozvoj podniku.

Soukromé ukazatele ziskovosti

Existuje několik ukazatelů ziskovosti, které lze použít k analýze ekonomické efektivnosti společnosti.

Poměr ziskovosti fixního kapitálu označuje efektivitu využití dlouhodobého majetku společnosti. To představuje kvocient rozdělení čistého zisku o polovinu částky použitých prostředků na počátku a na konci vykazovaného období. Tento poměr ukazuje, kolik zisků připadá na jednu jednotku použitých ekonomických zdrojů.

Poměr návratnosti vlastního kapitálu doplňuje a upřesňuje předchozí údaj. Je definován jako podíl rozdělení čistého zisku na průměrný roční vlastní kapitál.

Rentabilita dlouhodobého majetku se vypočte vydělením čistého zisku na objem (průměrné roční) dlouhodobého majetku používaného podnikem. Tento ukazatel vyjadřuje charakteristiku účinnosti ekonomických aktiv, která jsou realizována ve fixních aktivech organizace.

Ziskovost dlouhodobých finančních investic je vypočtena poměrem úroků přijatých organizací z účasti na základním kapitálu jiných organizací k průměrné roční hodnotě finančních investic. Ukazuje, zda je rozumné použít vlastní prostředky na investice nebo je vhodnější nasměrovat je k rozšíření svých aktivit.

Doba návratnosti vlastního kapitálu vypočítanou vydělením hodnoty (průměrného) vlastního kapitálu čistým ziskem. Ukazuje, jak efektivně dochází k řízení kapitálu podniku. Ukazatele ziskovosti spojují výsledky současných činností s materiálními zdroji, které odrážejí účinnost všech činností organizace. Tyto ukazatele jsou důležité pro to, aby investoři mohli rozhodnout o možných investicích do této organizace.

Přetržitý bod v procesu efektivnosti výzkumu

Minimální částka prodeje požadovaná pro úhradu všech nákladů určuje úroveň rentability podniku. Úroveň rovnoměrnosti se vypočítá pomocí tří ukazatelů:

• objem prodeje;
• marže ziskové marže;
• fixní náklady.

Fixní náklady - náklady, které nezávisí na prodeji. Mezi tyto náklady patří: reklamní náklady, náklady na pracovní sílu, náklady na služby atd. Okrajový zisk představuje rozdíl mezi výnosy z prodeje produktu a variabilními náklady na výrobu samotného výrobku. Maržové ziskové rozpětí se vypočte podle poměru objemu marginální zisk na prodej násobený 100%. Velikost variabilních nákladů závisí na prodeji. Pokud se prodej zvýší, hodnota variabilních nákladů se zvýší a naopak.

Bod rovnoměrného zisku udává výši výnosu, který poskytuje rovnováhu, ale také neziskové fungování podniku. Úroveň rovnoměrnosti se v průběhu času mění. Jedním z hlavních problémů při výpočtu rovnovážné úrovně je třídění nákladů na proměnné a konstanty. Proměnné zajišťovala prodejní činnost hotových výrobků. Fixní náklady jsou spojeny s odpisy dlouhodobého majetku a řízení podniku.

Výpočet zlomového bodu hraje velkou roli v potvrzení investičních projektů. S dobře plánovaným projektem objem činností poskytovaných solventností spotřebitelů značně převyšuje stupeň soběstačnosti. Obecně platí, že analýza rovnovážného bodu spolu s okrajovou analýzou hrají důležitou roli při plánování materiálových toků a výroby a jsou velmi rozšířená v činnostech společnosti.

Zvyšte efektivitu

Nejvýznamnějšími oblastmi růstu efektivity podnikání jsou: zlepšení struktury výroby, zvýšení rychlosti organizačního a technického rozvoje, zlepšení kvality, a tím i konkurenceschopnosti produktů a služeb, modernizace zahraniční ekonomické aktivity společnosti. Vnitřní faktory ovlivňující efektivitu jsou technologie, styly a metody řízení, zaměstnanci atd. Vnějšími faktory jsou infrastruktura, státní sociální a hospodářská politika a různé změny ve struktuře.

Řízení peněz hraje důležitou roli v pochopení účinnosti společnosti. Pro úspěšné fungování podniku musí být pracovní kapitál maximálně likvidní. Organizace musí mít k dispozici kdykoli dostatek peněz na zaplacení účtů. V pravý čas může nedostatek hmotných zdrojů vést k bankrotu podniku, i když je dostatečně ziskový. S rozvojem organizace je důležité vypočítat správný limit investic do pohledávek a akcií. Důležitým úkolem při správě pracovního kapitálu je nalezení regulačních poměrů. Tyto koeficienty musí být někdy stanoveny relativně, protože celkový počet tržeb je neustále vystaven kolísání. Efektivita podniku je charakterizována svou specifickou aktivitou, stavem regionální a federální ekonomiky a proto je důležité neustále provádět realistické hodnocení standardních ukazatelů a pravidelně je přezkoumávat.