Jaká je zkušební doba podle zákoníku práce?

7. 5. 2019

Zkušební doba podle zákoníku práce - co to je?

Statistiky ukazují, že mnoho zaměstnavatelů praktikuje prozačníci pro začátečníky. Zaměstnanci se samozřejmě nelíbí - neexistují žádné záruky zaměstnání. Doba zkoušky podle zákoníku práce může být vydána pouze při podpisu pracovní smlouvy. Podívejme se na to podrobněji.

Zkušební doba podle zákoníku práce

Jaká je zkušební doba pro přijetí do práce?

Přijímání nového zaměstnance s určitou zkušební dobou by mělo být odrazeno v následujících dokumentech:

  • pořadí přijetí pro tuto práci;
  • pracovní smlouvu.

Smlouva nemůže být zkráceně na základě zkušebního období se zákonem práce. Záznam o pracovním poměru uvádí skutečnost, že zaměstnavatel nechtěl přijmout a propustit zaměstnance, nebo že nově příchozí zaměstnanec sám odmítl. Pokud v uvedených dokumentech neexistuje žádný údaj o probaci, má se za to, že se kandidát automaticky stane zaměstnancem organizace.

Jaké jsou trvání zkušebních termínů? Je možné prodloužit zkušební dobu

Obecně nejdéle 3 měsíce. Neexistují žádné nižší omezení: je možné najmout jeden den po podpisu smlouvy. Doba zkoušky podle zákoníku práce pro odpovědnou práci (manažeři, jejich zástupci, vedoucí účetní) může trvat až 6 měsíců. Nezahrnuje dobu, kdy z jakéhokoli důvodu (b / s, dočasné postižení) na pracovišti není žádný zaměstnanec. Pokud je povaha práce naléhavá, doba testu by neměla přesáhnout 2 týdny. Zákon zaznamenává případy, kdy se pronájem provádí bez dalšího termínu:

  • těhotné ženy a ženy, jejichž děti jsou mladší než 1,5 roku;
  • mladí odborníci po univerzitě, kteří absolvovali státní akreditaci a jsou poprvé najati;
  • nezletilých

Někdy vzniká otázka, zda je možné prodloužit zkušební dobu. Odpověď bude záporná, jelikož doba trvání této lhůty je ve smlouvě přesně stanovena a stanovena a po jejím skončení je zaměstnanec automaticky najat (na základě článku 71 zákoníku práce).

Vyplacení probace a následné práce

Zrušení zkušební doby v zákoníku práce Zaměstnavatelé se snaží vyhnout zbytečným nákladům, a to tam, kde je to možné. Proč člověka zaplatit, pokud v budoucnu může být propuštěn? Ale záchvat je, že plat nastavený na pracovní smlouvu nelze změnit. Předepsaná částka je proto nižší než předepsaná částka zaměstnankyně ve stejné pozici. Svědomitý zaměstnavatel uzavírá po zkušební době dodatečná dohoda která udává současnou výši platu. Nespravedlivé, na vlastní nebezpečí, může odložit uzavření smlouvy nebo vůbec nevstoupit (pokud zaměstnanec nemá představu o svých právech).

Odpuštění během zkušební doby

Zaměstnavatelé nepozorně přečetli kód práce: zkušební období, kdy propuštění může probíhat pouze ve 2 případech, se často stává příčinou pracovních sporů. Chyby při načasování jsou poměrně běžné. Zaměstnanec může podat žádost o ukončení pracovního poměru a na čtvrtý den se zbavit povinností. A zaměstnavatel je povinen upozornit na odvolání na 3 dny, a to na základě skutečnosti, že se zaměstnanec s touto prací nevyrovnal.

Nezapomeňte, že zkušební doba podle zákoníku práce není předpokladem. Můžeš to odmítnout, ale v takovém případě budeš muset hledat jinou práci.