Jaké otázky se na pohovoru ptají? Rozhovor: Otázky a odpovědi

Každý, kdo hledal práci, čelil různým druhům rozhovorů. S největší pravděpodobností bude zaměstnavatel s vámi osobně komunikovat s různými typy otázek. Je lepší připravit se na rozhovor předem a přemýšlet nad odpověďmi na předpokládané otázky, aby nedošlo k choulostivé situaci.

Pro vás je rozhovor příležitostí ukázat to nejlepší, příležitost přesvědčit zaměstnavatele, že jeho společnost potřebuje vás. Zkušený náborář, podle pořadí, se všemi prostředky pokusí vydělat informace, které se snažíte skrýt. Pokusíme se zjistit, jaké otázky se na pohovoru ptají, a zvážit možné odpovědi na ně.

Informujte nás prosím o sobě, nebo o úspěšné prezentaci

Řekni nám o sobě. Na první pohled to je otázka bez triku, ale může dokonce představit nejkrásnější osobu do stupor. Tento druh otázek během pohovoru vedou k neúspěchu tím, že žadatel nejvíce neví, co přesně chce zaměstnavatel od něho slyšet. Intuice naznačuje, že byste neměli začít psát biografii, dopřát si dlouhé příběhy o koníčcích a zálibách, neúnavně chválit sebe. Jak tedy správně odpovědět?

Neměli byste říkat všechno, co je napsáno v životopisu - zaměstnavatel sám ho dokáže přečíst. Odpověď by měla být krátká a stručná. Uveďte silné stránky své postavy, vzdělání, zkušenosti v této oblasti. Pokud uvedete ze souhrnu některé skutečnosti, máte příležitost umístit akcenty na těch místech, která jsou pro vás nejrelevantnější v tuto chvíli. "V určitém roce jsem dostal práci v této společnosti ..." nebo "Když jsem se účastnil dlouhé soutěže projektů pro mladé inženýry, obdržel jsem nabídku absolvovat stáž ve velké společnosti, kde jsem se hodně učil" - cítíte rozdíl? Uveďte několik příkladů ze života. Nemusíte se bát, máte vynikající příležitost ukázat svoji odolnost proti stresu a vynalézavost, používat to a vystupovat z desítek dalších žadatelů.

Vaše ctnosti, nebo Jak se chválit

Chcete slyšet objektivní hodnocení sebe sama. Vědět, jaké otázky jsou na rozhovoru kladeny, myslete předem o sobě: jaké jsou vaše výhody? Nebuďte stydliví a řekněte, že ostatní vědí lépe. Zaměstnavatel nebude chodit, aby se zeptal svých přátel o tom, jaké vlastnosti máte. Nejprve zdůrazněte ty body, které budou v této oblasti užitečné: můžete být jistý uživatel PC, schopni pracovat s různými kancelářskými zařízeními, mluvit cizími jazyky. Řekněme, že se můžete rychle soustředit na své cíle, ochladit se ve stresových situacích. Je důležité, aby zaměstnavatel věděl, zda je vaše sebeúctu podhodnocené, zda jste schopni přiměřeně posoudit silné stránky vaší postavy, které můžete používat každý den v práci a zda jsou skutečně vhodné pro danou pozici. Veškeré pozitivní vlastnosti by se měly vztahovat k této práci, protože talent reproduktoru pravděpodobně nebude pomáhat při vývoji softwaru.

Otázka budoucnosti: "Kdo vidíte sami za pár let?"

Pokud se na rozhovor dotazujete na takové otázky, bude muset žadatel pečlivě a tržně posoudit situaci. Možná, že zaměstnavatel chce zhodnotit vaši schopnost plánovat, své ambice a zaměřit se na dlouhodobou spolupráci. Nyní mnoho firem investuje čas a peníze do vývoje a školení svých zaměstnanců, takže mají zájem o skutečnost, že osoba je připravena pracovat co nejdéle.

Zároveň je poněkud mylné předpokládat, že ředitel společnosti potřebuje vaši touhu neustále se zlepšovat, maximálně pracovat a usilovat o zvýšení úrovně kvalifikace. Pokud společnost nemá příležitost získat zaměstnance a žadatel tvrdí, že bude se všemi svými schopnostmi usilovat o postavení manažera, pak bude s největší pravděpodobností místo uděleno skromnějšímu žadateli, který je připraven v příštích letech pracovat jako běžný zaměstnanec.

Většina zaměstnavatelů očekává, že nový zaměstnanec povede konverzace o propagaci nejméně 1,5-2 let. Mějte to na paměti a okamžitě ujasněte, že jste připraveni se učit, získat zkušenosti a v případě potřeby se přizpůsobit okolnostem.

Pokud hodláte podnikat za 4-5 let, neříkejte zaměstnavateli o tom. Nebude vám poskytovat požadovanou pozici, protože vědí, že získáte zkušenosti, opustíte společnost a budete schopni aplikovat znalosti získané ve vlastním podnikání.

Proč jste opustil svou předchozí práci?

Tato otázka je pro zaměstnavatele nejvíce zajímavá, chtějí vědět, které okamžiky vám na stejném pracovišti nejednou a co očekáváte od nového. V žádném případě nemluvte špatně o bývalém týmu a vedení, za prvé to je ošklivé, a za druhé, to naznačuje nějaké úvahy.

Kromě negativních připomínek adresovaných bývalému vedení je užitečné vyhnout se zdlouhavé a detailní odpovědi na důvod odmítnutí. Je lepší informovat o svých úspěších, že neexistují příležitosti pro kariérní postup (pokud tato společnost může poskytnout kariérní růst). Můžete se zmínit o nevhodném umístění kanceláře, o monotónní práci nebo o tom, že se jednalo o nepohodlný pracovní plán. Pokud by došlo k nějakým konfliktům s vaší účastí ve vaší předchozí práci - mělo by to být také mlčky. Snažte se být co nejvěrnější a zaměřte pozornost zaměstnavatele na vysokou profesionalitu a další pozitivní aspekty vaší pracovní činnosti.

Otázka požadovaného platu

Často kladené otázky na rozhovoru se týkají požadovaného platu. Můžete se seznámit s platy podobných pozic a porovnat je s vašimi schopnostmi. Můžete oznamovat částku nad průměrem, ale předtím v příznivém světle, popište sebe. Chcete-li úspěšně absolvovat rozhovor, je nejlepší, abyste se domluvili na otázky a odpovědi.

Nezvolte minimální limit, pod kterým nejste připraveni k pádu. Když vyjádříte toto číslo, riskujete, že v případě souhlasu s vámi na pracovišti dostanete právě takovou plat. Definujete minimum pro sebe osobně, abyste mohli v budoucnu odmítnout nevhodné nabídky. Pokud se očekává, že obdržíte konkrétní odpověď, můžete říci toto: "Myslím si, že plat 400 dolarů je dobrý, ale chtěl bych o tom diskutovat zvlášť poté, co jste připraveni nabídnout mi pozici." Po vyslechnutí takové odpovědi se zaměstnavatel může zeptat: "Proč?", Což je rozumné říct, že vaše kvalifikace a zkušenosti stojí za to. Ukažte, že znáte svou cenu, i když pokud jste v zájmu zajímavé práce připraveni snížit bar, dodat, že jste připraveni vzít v úvahu návrhy zaměstnavatele.

Je důležité řádně prezentovat vaše závady.

Na rozhovoru se vyskytují některé choulostivé otázky, které mohou žalobce vyděsit. Na otázku o nedostatcích úspěšný výsledek rozhovoru nezaručuje ani poctivou odpověď, ani přímou lež. Jednou z nejčastějších chyb je neschopnost prezentovat své nedostatky v příznivém světle. Neexistují žádní dokonalí lidé. Pokud odpovíte, že nemáte žádné vady - zaměstnavatel to považuje za neschopnost přiměřeně posoudit vaši sílu, budete vypadat příliš přesvědčivě.

Máte šanci úspěšně absolvovat rozhovor, pokud víte, jak změnit negativní znaky své postavy na výhody. Můžete říci: "Jsem velmi chytrý, mnozí přátelé se mi to nelíbí, ale nemohu nechat práci zahájenou do poloviny." Můžete mluvit o nedostatcích, které nejsou v budoucnu potřebné pracovní činnost Například při překladání textů není výslovnost výslovně důležitá, v webových programech není sociabilita velkou rolí. Otázky týkající se rozhovoru s účetním se mohou významně lišit od otázek programátorovi, stejně jako odpovědi na ně.

Jak mohou vaši přátelé charakterizovat vás?

Není třeba odpovědět, že jste vždy připraveni poslouchat partnera a poskytnout praktickou radu - to je nepochybně dobrá kvalita, ale je nepravděpodobné, že vedení společnosti bude chtít přijmout "vestu" do svého týmu. Uveďte vlastnosti, které budou potřebné pro budoucí práci. Řekněme, že přátelé vás znají jako tvrdohlavý a účelný člověk a nepamatují si ani jediný případ, takže jste v polovině toho, co jste začali.

Co si myslíte o vašich profesionálních úspěších?

Myslíte si, že se o tom nemůžete chlubit? Nezapomeňte, co jste se na předchozích pracovních místech naučil nové a užitečné. Možná jste zvládli nový počítačový program nebo jste hodili originální nápad vedení, díky čemuž se objem prodeje výrazně zvýšil? Myslete pečlivě a připravte alespoň 5 příkladů.

Byl jste rozhovor jinde?

Pokud víte, jaké otázky jsou na rozhovoru položeny, máte příležitost předem odpovědět na otázku. Pokud současně zvažujete pracovní nabídky od jiných zaměstnavatelů, neměli byste to skrývat. Ale na neúspěšně dokončených rozhovorech je lepší mlčet. Uveďte, co vás nejvíc přitahuje k pozici v této společnosti, můžete také přidat, které body vás přitahovaly k ostatním společnostem.

Mám se při pohovoru klást otázky zaměstnavateli?

Při pohovoru nejenže zaměstnavatel položí otázky, je povinen poslouchat i žadatele. Neměli byste spěchat, abyste slyšeli to, co vás zajímá, dokud se zaměstnavatel nebude ptát, jestli pro něj máte nějaké otázky. Odborníci doporučují předem vytvořit přibližný seznam otázek. Nechte je trochu tak, aby to nevypadalo jako výslech. Na prvním setkání je nepravděpodobné, že zjistíte vše, co vás zajímá, ale je to normální, můžete se naučit vše ostatní v procesu. Které otázky tedy dotazují uchazeči o zaměstnání v rozhovoru?

1. Zjistěte si dobu trvání zkušební doby.
2. Zeptejte se, jestli vám bude k dispozici společenský balíček, pokud máte schválenou pozici.
3. Existuje nějaký bonusový program a systém pokut?
4. Potřebujete vědět o pracovních podmínkách a jaké přesně je vaší odpovědností.

Samozřejmě můžete získat několik odpovědí během samotného pohovoru - v tomto případě je prostě opravte.

Závěr: jak odpovědět na otázky

Nedělejte si starosti, pokud máte naplánované rozhovor, otázky a odpovědi, které můžete připravit předem, ale je zde i další významný bod: způsob, jakým mluvíte, je stejně důležitý jako obsah odpovědi. Sledujte gramotnost řeči, mluvte důvěrně a jasně, nechte své odpovědi trvat ne více než dvě minuty. Dokonce i taková trochu jako intonace je důležitá v rozhovoru. Zapomeňte na aroganci, monotónnost, lhostejnost v hlasu. Přátelský přístup je to, co potřebujete.

Máte každou příležitost předat úspěšný rozhovor. Jak odpovědět na otázky, víte, s úzkostí zvládnout. Další věc, kterou je potlačit: většinu rozhovorů provádí váš přímý nadřízený - běžní manažeři. Někdy se naplňují složitými otázkami, ale nevědí, jak je později analyzovat. Pokud si něco takového všimnete - můžete se rozplést. Odpovězte klidně, s důstojností, nebojte se klást otázky. Pamatujte, že vás nejen vybírá zaměstnavatel, ale vy.