Správní dovolenka: charakteristiky ustanovení

Každý z nás může mít osobní záležitosti, které nemůžeme vyřešit v den volna, a ve všední dny jsme zaneprázdněni v práci. Jen málo lidí si však pamatuje, že má v některých případech právo na takzvanou administrativní dovolenou. Za jakých podmínek může zaměstnavatel poskytnout svým zaměstnancům takové dny? Jaká je doba trvání administrativní dovolené? A co když zaměstnavatel popírá takovou žádost? O tom - v článku.

Definice konceptu

Ve skutečnosti neexistuje žádná oficiální definice pojmu "správní dovolená". Existuje neplacené volno. Může se jednat buď z vlastního podnětu zaměstnavatele, nebo na žádost (písemné prohlášení) zaměstnance. Administrativní dovolenka je mimořádným víkendem pro zaměstnance, aniž by jeho plat platil. Zaměstnavatel může nechat své zaměstnance na nucenou dovolenou, pokud je podnik ve finančních potížích, a proto nemá schopnost platit mzdy nebo má problémy s dodávkou surovin, a proto lidé prostě nemají co dělat, s čím nemají práci, atd. Zaměstnanec může zahájit, pokud má žádost platný důvod. Po podání žádosti o administrativní dovolenou se může pracovník spoléhat na to, že bude propuštěn a během své nepřítomnosti si bude udržovat svou práci a veškeré sociální záruky.

Délka dovolené

Je třeba poznamenat, že po dobu administrativní dovolené neexistují jasně definované hranice. Doba nepřítomnosti z pracoviště je určena dohodou zaměstnavatele a zaměstnance.

Má administrativní dovolenka vliv na pracovní zkušenosti?

Nepochybně ovlivňuje mzdy zaměstnance, stejně jako celkovou pracovní zkušenost v případě, že překročí přípustné 14 dnů (celkem za celý pracovní rok). Počet dní nad povolenou délkou se tedy zvyšuje délka služby pro výpočet dovolené za kalendářní rok (například: zaměstnanec nedostavil 14 dní, ale 20 dní na vlastní náklady - a proto je oprávněn čerpat dovolenou za kalendářní rok o šest dní později, než měl nárok). Je třeba vzít v úvahu také to, že takové víkendy ovlivňují výsledky výpočtu průměrné mzdy za vytvoření odměny za dovolenou a náhrady za pracovní neschopnost, pokud se uskutečnily v posledním roce zaměstnání zaměstnance.

Co když zaměstnavatel odmítne dát administrativní dovolenou zaměstnanci?

Samozřejmě, rozhodnutí o udělení takové dovolené zůstává vedením. Existují však situace, kdy je zaměstnavatel povinen vyhovět takové žádosti zaměstnance. Zaměstnavatel nesmí odmítnout:

• důchodci, kteří pracují (14 dní / rok);

• manželé a rodiče těch, kteří byli zabiti při popravě pracovní povinnosti vojenský personál (14 dní / rok);

• osoby se zdravotním postižením, které pracují (60 dní / rok);

• každý zaměstnanec, pokud se ožení, se stane rodičem nebo porozumí blízkému příbuznému (až 5 dní);

• pracovní žadatelé o předání přijímací zkoušky (až 15 dní);

• zaměstnanci - studenti na plný úvazek: na složení zasedání (15 dní), pro přípravu a složení diplomu (4 měsíce), pro složení státní zkoušky - 1 měsíc.

• členové volební komise (v době plnění přidělených úkolů).