Teplota vzduchu na pracovišti: účetnictví, dodržování předpisů. Optimální teplota

Optimální ukazatele mikroklimatu na pracovišti jsou klíčem k vysoké produktivitě a zdraví zaměstnanců. Vytváření příznivých podmínek pro plnění povinností zaměstnanci je nepochybně přínosem pro zaměstnavatele. Ne všichni manažeři se však snaží dodržovat požadavky hygienických a hygienických norem. Existují různé vysvětlení. Na jedné straně musí být teplotní režim regulován drahým zařízením, na druhé straně je pojem příznivého mikroklimatu považován mnoha subjektivními. Existují například situace, kdy jedna část týmu zažívá zima a druhá - naopak, stěžuje si na nadměrné teplo. Legislativa zároveň stanoví jasné ukazatele mikroklimatu na pracovištích, které jsou optimální pro poskytování pracovních podmínek. Tyto normy stanoví různé ukazatele v závislosti na kategorii pracoviště.

Požadavky na prostory první kategorie

Za prvé stojí za zmínku, že první dvě kategorie umožňují rozdělení na podskupiny "a" a "b". Rozdíly v nich jsou způsobeny povahou provedených akcí. Například skupina "a" je předměty, na kterých se práce provádí v sedící pozici a je spojena s malými zatíženími. V podkategorii "a" se rozumí prostory, v nichž je očekávaná intenzita spotřeby energie nejvýše 139 wattů. Může se jednat zejména o výrobu nástrojů a výrobu automobilů, šití a hodinek. V tomto případě je optimální teplota 21-28 ° C. Mírně odlišné ukazatele, které by měly být dodržovány při regulaci mikroklimatu v prostorách podkategorie "b". Intenzita spotřeby energie může v tomto případě dosáhnout 174 W a spodní hranice normální teploty je 20 ° C.

Požadavky na prostory druhé kategorie

Tato skupina se vyznačuje nejen vyšší intenzitou spotřeby energie (232 W), ale také samotnou povahou výkonu pracovních činností. Již podskupina "a" předpokládá, že zaměstnanci pohybují nebo pohybují malou zátěž (do 1 kg) v sedící nebo stojící pozici. Rozsah přípustného teplotního indexu ve vztahu k této kategorii je 18-27 ° C. Pokud je práce zaměstnance spojena s pohybem závaží (až 10 kg) a intenzita spotřeby energie dosahuje 290 W, pak hovoříme o skupině "b" a spodní hranice bude snížena na 16 ° C. Teplotní režim vzduchu v těchto rozmezích je zpravidla stanoven u kovárenských, mechanizovaných, tepelných a válcovacích závodů. Práce mohou zahrnovat údržbu montážních závodů, dopravníků a výrobních linek.

Požadavky na prostory třetí kategorie

Pokud intenzita spotřeby energie přesáhne úroveň 290 W, pak je třeba zvážit třetí kategorii. To je nejnáročnější z hlediska nastavení parametrů mikroklimatu místnosti. Zaměstnanci v těchto podnicích vynakládají velké fyzické úsilí, chůze a přesuny zátěží více než 10 kg. Příznivé teplotní podmínky ve vztahu k prostorům této skupiny se pohybují od 15 do 26 ° C. Jedná se obvykle o dílny a výrobní dílny, v nichž pracovníci provádějí manuální operace. Může se jednat o zpracování kovů, přípravu stavebních konstrukcí, montáže atd.

Faktor sezónnosti

Obecné ukazatele optimální teploty pro různé kategorie výrobních prostor lze upravit pro sezónu. Typicky je odchylka 3-4 ° C. Při výpočtu tohoto rozdílu je zohledněn průměrný denní indikátor teploty. Například v létě je 10 ° C a vyšší, v zimě, naopak 10 ° C a nižší. Samozřejmě, pokud jde o to, jaký teplotní režim bude optimální pro určité pracoviště, je určen mnoha faktory a dodržování norem ne vždy přispívá k pohodlí. Proto je vhodné řídit i individuální charakteristiky těla zaměstnance, s přihlédnutím k jeho funkčnosti.

Měření teploty

Splnění požadavků na vytvoření optimálního mikroklimatu na pracovištích není možné bez měřicích přístrojů. Navíc tradiční teploměry nejsou pro tento účel vhodné. Minimálně potřebujeme podobné zařízení určené pro použití v kancelářích a v továrnách. Navíc musíte být vedeni zvláštními přístupy k definici hodnot. Například v teplé sezóně při zohlednění teplotního režimu se předpokládá měření v dnech, kdy dochází k odchylce od hodnoty teploměru z podobných dat v nejžhavějším měsíci o méně než 5 ° C.

Četnost těchto měření závisí na několika faktorech, mezi které patří stabilita pracovních procesů a charakteristika hygienických zařízení. Při výběru času a oblastí pro měření byste se měli také zaměřit na etapy technologických procesů, práci ventilačních a topných systémů apod. Obvykle se tyto činnosti provádějí nejméně třikrát za každou směnu.

Jak je regulována teplota?

Za prvé, u podniků by měla být prováděna nezbytná opatření pro tepelnou izolaci, vytápění a větrání. Řízení a dodržování teplotního režimu poskytují také prostředky chlazení vzduchem. Chcete-li to provést, nainstalujte klimatizační jednotky a systémy pro vzduchové sprchy. Přítomnost takového zařízení umožňuje nastavit objem vstřikování vzduchu, jeho rychlost a celkový formát práce.

Není-li instalace takových systémů z technických důvodů možná, měl by manažer zajistit pohodlné podmínky pro odpočinek v samostatné místnosti. V některých odvětvích je povinné dodávat pitnou vodu. Zejména v horkém počasí musí zaměstnanci denně spotřebovat alespoň 3 litry tekutiny.

Alternativní způsoby souladu

Nemožnost splnění podmínek pro zajištění příjemné mikroklimatu nastává poměrně často. Jednou z cest z této situace může být již zmíněná pokojová místnost, ale takové zařízení nemusí být organizováno ve všech podnicích. Přizpůsobení teploty na pracovišti optimálnímu výkonu snížením trvání pracovních změn. Čím více hodin člověk pracuje, tím přísnější jsou požadavky na mikroklima.

Proto je možné měnit časové intervaly pro posuny, a tím uspokojit regulační požadavky. Kromě toho se zavádí regulované přestávky, které zaměstnancům umožňují opustit pracoviště po určitou dobu. Je-li to možné, je vhodné uspořádat diferencovaný systém organizace pracovních postupů, ve kterém mohou pracovníci měnit místa.

Co hrozí nesouladu s teplotou?

Stížnosti obdržené od zaměstnanců podniků v této záležitosti již nejsou vzácností. Předtím je však nutné písemně oznámit orgánům, že nejsou splněny požadavky hygienických norem a že by měla být přijata vhodná opatření. Pokud v reakci na tuto žádost nedojde k žádné reakci a teplotní režim zůstane stejný, pak má zaměstnanec právo požadovat náhradu škody. Kromě toho může správní trest následovat u manažera. Dosavadní sankce za nedodržování pravidel regulace mikroklimatu jsou poměrně vysoké a dosahují desítek tisíc rublů. Také jako trest může být uložen zákaz provozu podniku až na tři měsíce.

Závěr

Zajištění pohodlných pracovních podmínek je obzvláště důležité, protože činnosti zaměstnanců různých podniků samy o sobě souvisejí s určitým zatížením. Nemělo by se říci, že situace je jednodušší, když mluvíme o pracovnících v kancelářích. Fyzická aktivita dává tělu nějaký tón, takže teplotní režim není tak nápadný. Sedavá a monotónní práce spojené s vysokou odpovědností však znamenají vážný psychologický stres. V podmínkách tepla na tomto pozadí se často objevují kardiovaskulární nemoci. Problematika zajištění optimálního mikroklimatu tedy nejenže vytváří pohodlí, ale i přímo usiluje o odstranění škodlivých účinků na zdraví pracovníků. Také nezapomeňte na výhody pro společnosti a organizace, jejichž efektivita je přímo spojena s funkčností svých zaměstnanců.