Pracovní stáž je ... Měla by být zaplacena stáž?

V současnosti má trh práce vážný negativní trend. Mnoho nepoctivých společností při podání žádosti o zaměstnání vyžaduje, aby zaměstnanec absolvoval praxi. Potenciální odborník, který v dobré víře pracoval od dvou týdnů do jednoho měsíce, se pro tuto pozici nezobrazuje, v pracovním seznamu se nezapisuje a během této doby mu nejsou vypláceny žádné mzdy. Abyste se vyhnuli tak nepříjemné situaci, musíte vědět, jaká je stáž a zda se má platit.

Co je stáž?

Tento pojem lze interpretovat různými způsoby. Na jedné straně stáž je učením, nebo spíše součástí tohoto procesu, činností získávání praktických zkušeností. Například studenti musí dokončit stáž a vyzkoušet si teoretické znalosti v praxi. Kromě toho se mohou učit z výrobního procesu svých budoucí povolání. Na druhou stranu stáž je příležitostí ukázat vaši profesionální dovednosti na novém pracovišti. Po jeho přechodu manažer bude schopen dospět k závěru, že společnost potřebuje takového odborníka nebo potřebuje hledat další. V každém případě byste měli vždy ukázat všechny své odborné dovednosti a teoretické znalosti, abyste přesvědčili vedení i sebe při výběru správné speciality.

Co je stáž?

Pracovní stáž je užitečná, protože pro budoucího žáka poskytuje příležitost získat nabídku zaměstnání v podniku, kde ho přímo předává.

Nejpřesnější metodou, která vám umožňuje naučit se bezpečně pracovat, je vidět a ukázat vše v praxi. V pracovním prostředí, tedy přímo v budoucím pracovišti. Proces probíhá zpravidla pod vedením zkušeného zaměstnance a mentora. Začátečník k samostatné práci nebude nikdy dovolen. V tomto případě se jedná o praktikanty nebo nezkušené zaměstnance. Profesionálové jsou ve svém oboru všeobecně známí v úzkých kruzích a nepotřebují dokazovat své pracovní dovednosti. Pro ně je stáž příležitostí pochopit, zda je pro ně vhodná pracovní místa.

V situacích, kdy je stáž na pracovišti povinným požadavkem stanoveným zákonem, existuje určitý postup pro jeho přechod v podniku. Jedná se o vnitřní regulační dokument a schvaluje vedení společnosti.

Kdo by měl absolvovat stáž?

Jak bylo uvedeno výše, stáže mohou mít studenti absolvující vysoké školy, stejně jako občané, kteří mají určitou délku služeb ve své odbornosti. Osoby, které jsou vyškoleny formou stáže asistent (toto je forma postgraduálního výcviku), jsou asistenti asistenti. Jinými slovy, ti, kteří mají vyšší odborné vzdělání a přejí si v příštích dvou letech pokračovat v prezenční práci s důkladnou výukou.

Podle zákona pracovní praxe pro studenty není zaplaceno, a tady pracovní činnost již vydaní odborníci by měli být odměňováni v předem stanoveném peněžním ekvivalentu.

Jak zajistit?

Stejně jako ostatní typ instrukce pro povinnou ochranu práce musí být stáž řádně uspořádána. To je nutné z mnoha důvodů. Za prvé, aby inspektoři nemohli potrestat ředitele za nedostatečnou odbornou přípravu svých zaměstnanců, a za druhé, aby zaměstnanec sám nemohl podat stížnost, pokud byl zraněn nebo nemocen s vlastní nedbalostí.

Níže je nutný seznam klíčových dokumentů pro stáž:

• pravidla stáží;
• program;
• objednávku pro stáž;
• objednávku k přijetí do samostatné práce.

Program stáží je nejdůležitějším metodickým dokumentem, který podrobně popisuje hlavní úkoly potenciálních zaměstnanců společnosti.

První věcí je absolvování stáže. Celý proces vyvíjení tohoto dokumentu by měl být řešen velmi vážně a zodpovědně. Faktem je, že podrobně popisuje všechna práva a povinnosti jak interna, tak mentora, stejně jako podmínky a postupy pro stáž, obecnou odpovědnost a další prvky spojené s ním.

Stáž na pracovišti

Proces zvládnutí a získávání nových poznatků na oficiálním místě má své výhody a nevýhody. Pozitivní momenty, samozřejmě, víc. Noví zaměstnanci mají příležitost seznámit se s celou řadou odpovědností, přiměřeně posoudit správnost jejich kariérního výběru, setkat se s potenciálními kolegy a také posoudit své vlastní schopnosti a silné stránky. Je čas přizpůsobit se novému pracovišti. Kromě toho obdrží sám zaměstnavatel vizuální pomoc a čas na vyhodnocení budoucího zaměstnance a specialisty. Stáž je čas, který dovoluje zaměstnanci se spokojit se zvláštnostmi týmu, pracovním rozvrhem, pracovními podmínkami a dalšími rysy vybraného pracoviště. To vše napomáhá zahájit plnohodnotnou práci bez dalších stresů a napětí. Nevýhodou je, že někteří zaměstnavatelé, kteří porušují právní předpisy Ruské federace, tento proces přeměňují v neplacený čas na plnohodnotnou práci, po které je osoba propuštěna bez peněžité náhrady. Stáž na pracovišti není školení, ale pracovní zkušenosti, tedy činnost, která musí být zaplacena způsobem předepsaným zákonem. Velikost platu je vždy předem dohodnut.

Platit nebo neplatíte?

Takže tváří v tvář potřebě absolvovat praxi, měli byste předem objasnit všechny otázky, které vás zajímají. Jak bylo uvedeno výše, stáž pro studenty není zaplacena. Vysvětluje to skutečnost, že v průběhu stáže získávají nové znalosti a dovednosti, které budou potřebovat pro další umístění na pracovišti. Samotní studenti mají zájem o získání praktických dovedností. Pokud jde o jiný druh stáže, tedy na pracovišti, je situace odlišná. Nový zaměstnanec přichází do otevřené pozice a prodává své dovednosti, aby získal práci. Po určitou dobu poskytuje své služby, proto je stáž aktivitou užitečnou pro společnost, která má zájem o vysoce kvalifikovaného specialistu. Zde byste měli předem stanovit výši mzdy, kterou bude mít stážista po skončení stáže.

Užitečné tipy

Jak lze vidět z výše uvedeného, ​​existuje několik typů průmyslových aktivit na základě konkrétní společnosti. O otázce odměňování by mělo být rozhodováno v souladu se zákonem. Proto byste měli znát vaše práva a povinnosti.

Existuje jiná možnost, například pokud je stáž pokročilým tréninkem. V takovém případě může společnost na vlastní náklady poskytnout zaměstnanci příležitost získat nové znalosti. V takové situaci by otázka placení stáže měla být vyřešena předem.