Žádost o zamítnutí: jak to udělat?

8. 3. 2020

Stalo se tak, že v jedné společnosti pracovalo několik desetiletí jen několik. Většina lidí v produktivním věku musí častěji měnit zaměstnání z různých důvodů. Jak napsat žádost o propuštění a získat výpočet bez problémů?

žádost o propuštění

Kde začít?

Podle obecného pravidla může zaměstnanec odstoupit z vlastního podnětu a varovat vedení o tom ve dvou týdnech. Výpočet této lhůty začíná následující den po obdržení žádosti o odvolání. Současně existují výjimky z těchto pravidel:

  • pokud chce zaměstnanec během zkušební doby opustit, varuje zaměstnavatele o tom ne za 2 týdny, ale za pouhé tři dny;
  • pokud vedoucí organizace chce odstoupit z funkce, je povinen informovat vlastníka společnosti o tomto rozhodnutí do 1 měsíce;
  • pokud byl podřízený uzavřen pracovní smlouvu ne více než dva měsíce, měl by zaměstnanec, stejně jako zkušební doba, o odvolání informovat ve 3 dnech;
  • zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni v sezónní práci, mají také právo odstoupit tři dny po informování zaměstnavatele;
  • trenéři nebo sportovci mohou ukončit pracovní smlouvu podle vlastního uvážení pouze po písemném oznámení vedení za měsíc, ale pokud pracovní smlouva s těmito osobami byla uzavřena méně než čtyři měsíce, pak se toto pravidlo nevztahuje;
  • všechny ostatní kategorie pracovníků, po dohodě s ředitelem, nemusí pracovat po dobu 2 týdnů. vzorová žádost o propuštění

Neschopnost pokračovat v práci

Právní předpisy také stanoví, že zaměstnanec má právo podat žádost o propuštění řediteli a ne pracovat po dobu 2 týdnů, pokud nemůže pokračovat v práci z jakýchkoli objektivních důvodů, které nespadají pod jeho kontrolu. Může to být například odchod do důchodu vstup na univerzitu, přestěhování do jiného města, naléhavá léčba atd. Potřeba vypracovat také zmizí, pokud zaměstnavatel porušil pracovní zákony, různé předpisy, které obsahují normy pracovního práva, požadavky kolektivní smlouvy, místní předpisy. V tomto případě bude šéf povinen odvolat podřízeného od data uvedeného v prohlášení zaměstnance.

Jak udělat vše v pořádku?

Vyhlášení ukončení Pracovní smlouva může být ručně psána nebo napsána na počítači, zde nejsou žádná omezení. Takový dokument lze v zásadě sestavit v jakékoli formě. Neměli byste však zapomenout na povinné údaje. V prohlášení je uvedeno, komu je doručena (například V. V. Petrov, ředitel společnosti Romashka LLC), název (tj. O propuštění z vlastního podnětu), je uvedena žádost o propuštění (viz článek 80 zákoníku práce RF) den, kdy bude zaměstnanec pracovat (aby se předešlo nedorozuměním, je lepší nechat si vynechat výmluvu "c" a jednoduše zaregistrovat poslední pracovní den), místo a celé jméno. podřízené. Na konci přiřazeného data a podpisu zaměstnance. Tak vypadá vzorek. Žádost o odvolání je obvykle podána u ředitele přijímání. Může být také zasláno doporučeným dopisem. Mimochodem, poslední možnost je vhodnější, pokud zaměstnavatel nechce dokument přijmout osobně. příklad žádosti o žalobu

Příklad

Obecně platí, že příklad žádosti o propuštění může vypadat takto:

Ředitel OJSC "Romashka"

V.V. Petrov

Právní poradce Yuriev V.M.

Samozvaný dopis

Na základě článku 80 Pracovního řádu Ruské federace prosím, prosím, propusť mě dne 6. července 2014.

Datum

Podpis

Další informace

V žádosti o propuštění můžete přidat další informace (například o přání využít dovolenou před propuštěním nebo o důvodech, proč jste opustili práci). Mimochodem, o důvodech ukončení smlouvy: někdy jsou tyto informace velmi důležité. Například pokud má zaměstnanec nárok na nějaký druh dávek nebo dotací, musí být v pracovním sešitu uveden záznam o propuštění s povinným uvedením důvodů ukončení smlouvy. Například: "Spálená kvůli potřebě pečovat o malé dítě", "Spálená kvůli převodu manžela k práci v jiném regionu". je možné žádost o odvolání stáhnout

Mohu žádost stáhnout?

Dokud nedojde k uplynutí lhůty pro oznámení o propuštění, můžete kdykoli během tohoto období zrušit takové prohlášení. V některých případech to však nebude fungovat. Pokud již byl na vaše místo pozván jiný odborník a podle zákona nemůže taková osoba odmítnout zaměstnání, je zakázáno žádost zrušit. A jestliže po skončení termínu pro propuštění podřízený nepožádá o ukončení smlouvy a nepozve nikoho jiného do práce, pak manažer nemá právo se s ním rozloučit. V tomto případě může zaměstnanec i nadále pracovat. Současně po uplynutí lhůty, která obsahuje žádost o propuštění, má zaměstnanec právo zastavit práci. V poslední den, kdy je ve službě, je povinen vydat pracovní záznam, provést úplný výpočet (nevyužitá dovolená, plat, různé náhrady, nemocenská dovolená atd.). doba propuštění po propuštění podle volby

Je vše tak jednoduché?

S jeho vnější jednoduchostí mechanismus propouštění podle vůle má mnoho nuance. Například skutečnost, že zákon nestanoví jediný formulář pro odstoupení, může být jak výhodou, tak překážkou. Kvůli nepřesnostem, které zaměstnanec připouští v jeho návrhu, existuje mnoho soudních sporů. Také TC nepředepisuje zvláštní mechanismus pro odvolání žádosti o ukončení pracovní smlouvy před uplynutím výpovědní lhůty. Navíc postup pro odmítnutí podřízeného po vzájemné dohodě stran není zcela jasný, což se často používá namísto propuštění na osobní žádost zaměstnance. Nedostatek specifičnosti v těchto otázkách je běžně vykládán tak, že zaměstnavateli a zaměstnanci dává určitou diskrétnost, to znamená, že mohou mezi sebou souhlasit. V případě rozporu zájmů však může být tato situace nevýhodná, protože v tomto případě strany začínají chápat stejné právní normy svým vlastním způsobem.

Jak jednat?


Jak chápete, nemá jen příklad žádosti o propuštění, nestačí. Pokud potřebujete opustit práci, nezapomeňte na tyto věci:

- Ujistěte se, že jste zadali datum péče;

- přesně vypočítá, že zbývají alespoň 2 týdny až do tohoto čísla;

- ujistěte se, že vaše žádost byla přijata vedením.

Kolik času zaplatí, když odjíždí?

Pokud ředitel nechce vzít prohlášení toto žádný důvod k rozčarování. Nežijeme pod otrokovým systémem a každý má právo ukončit smlouvu s určitými postupy. V takovém případě zašlete dokument doporučenou poštou. To bude nepopiratelné potvrzení, že žádost jste podal včas. V poslední den požádejte o vydání všech potřebných dokladů a platby. Pokud vůdčí vedení odmítne, můžete soudit. Za každý den prodlení může být zaměstnavatel nucen zaplatit a navíc také hledat morální odměnu. Takže neplatí zaměstnance peníze, které mu v důsledku nejsou, vůbec v zájmu vedení.