Art. 153 zákoníku práce Ruské federace: znaky aplikace

Právní předpisy neumožňují, aby pracovníci byli přijímáni o víkendech a svátcích bez jejich souhlasu. Pokud je zaměstnanec připraven vykonávat výrobní úkoly nadčas, má nárok na náhradu za nevyužitý odpočinek. Funkce poplatků zakládá čl. 153 zákoníku práce Ruské federace.

Platba za dovolenou / dovolenou

Za tyto nadčasy je účtována práce:

1. K úředníkovi. Oni spoléhají ne méně než dvojnásobné sazby.
2. Zaměstnanci, jejichž odměna je účtována podle hodinových / denních sazeb. Jsou účtovány minimálně dvojnásobek sazby.
3. Zaměstnanci v platových třídách. Dostávají nejméně jednu pevnou sazbu (hodinové / denní), která překračuje běžně nabytou částku, pokud byla činnost v průběhu víkendu / dovolené provedena v rámci měsíční normy. Pokud byl tento počet překročen, mají zaměstnanci nárok na alespoň dvojnásobek sazby.

Zvláštní výše odměny, kterou může zaměstnavatel stanovit v kolektivní smlouvě nebo v místním aktu, který je vydán s ohledem na názory odborových svazů pracovníků. Výše platby u některých podniků je stanovena podmínkami smlouvy. Podle zaměstnance může místo náhradní hotovosti dostat další čas na odpočinek. V takovém případě se aktivita na víkend / časový rozvrh svátků provádí podle norem. Další doba odpočinku není zaplacena. Odměna za aktivity o víkendech / svátcích pro pracovníky sdělovacích prostředků, filmové organizace, videopřehrávače, televizní posádky, divadla, cirkusy a další občany, kteří se podílejí na provedení / tvorbě děl podle seznamů profesí, pracovních míst, stanovisek schválených vládou s přihlédnutím k názorům trilaterální komise mohou být stanoveny kolektivní smlouvou, smlouvou, místním zákonem.

Art. 153 Zákoníku práce s připomínkami

Norma stanoví, že konkrétní částka odměny za práci na dovolené nebo dovolené je stanovena kolektivní smlouvou, smlouvou nebo místním zákonem. To znamená, že hodnoty zaznamenané v čl. 153 zákoníku práce Ruské federace, jsou uznávány jako minimální. Po dohodě stran mohou být vylepšeny. Pokud je příslušný postup stanoven místním zákonem, mělo by být jeho přijetí provedeno s ohledem na názory odborů.

Specifika

Obecně platí, že práce prováděné na dovolené nebo víkend by měly být kompenzovány. Art. 153 zákoníku práce Ruské federace umožňuje dvě možnosti náhrady. Jedná se o poplatek za zvýšenou odměnu nebo za poskytnutí další doby odpočinku zaměstnanci. Nicméně není zaplaceno. V místním aktu, smlouvě nebo dohodě může zaměstnavatel poskytnout příznivější podmínky. Doba použití dodaného dodatečného dne je určena smluvními stranami.

Kreativní pracovníci

Předpokládá se, že poskytují zvláštní podmínky pro výpočet mezd za práci na dovolené nebo o víkendech. V praxi to není úplně pravda. V čl. 153 zákoníku práce ruské federace stanoví minimální výši odměny za práci nad rámec normy. Za žádných okolností nemůže být snížena. Postup stanovení výše odměny je pro všechny stejný. V druhé části článku. 153 Pracovního řádu Ruské federace, podmínky mohou být stanoveny v kolektivní smlouvě, smlouvě, místním aktu. Jediným rozdílem je to, že jejich přijetí u tvůrčích pracovníků je prováděno pouze zaměstnavatelem, zatímco pro zaměstnance jiných profesí je třeba vzít v úvahu názor odborového orgánu (pokud existuje). V čl. 153 Zákoníku práce Ruské federace také uvádí, že stanovení zvýšené výše odměny je stanoveno v souladu se seznamy pozic, druhů činností, specializací schválených vládou. V současné době však není stanoven zvláštní seznam povolání.