Art. 58 zákoníku práce Ruské federace. "Doba pracovní smlouvy"

V souladu s vnitrostátními právními předpisy, pracovních vztahů musí být ve formě písemné dohody. Podle něj se zaměstnavatel zavazuje poskytovat zaměstnance za stanovenou pracovní dobu práci a zajistit podmínky pro její plnění v souladu se stanovenými regulačními požadavky.

Jednou z důležitých podmínek, které by měly být zohledněny v pracovních smlouvách, je doba platnosti. Tato otázka je podrobněji uvedena v čl. 58 zákoníku práce Ruské federace. Ve smyslu tohoto ustanovení může pracovní smlouva mít určitou nebo neurčitou dobu platnosti.

Obecné pojetí smlouvy

Slovo "naléhavé" ve jménu pracovní smlouvy hovoří samo za sebe, to znamená, že je uzavřeno na určitou dobu. To lze provést striktně v případech, kdy jsou stanoveny v pracovní politice Ruska. Požadavek zaměstnavatele v tomto případě je druhotným faktorem. Pokud bylo podepisování dokladu provedeno výhradně na jeho žádost, a neexistují žádné řádné důvody, soud jej může prohlásit za vězně na dobu neurčitou (článek 58 59 LC RF).

V právních předpisech se odděluje možnost registrace v této formě pracovněprávních vztahů povinným způsobem nebo na základě dohody (dohody) stran.

Zaměstnavatelská povinnost

Podepsání pracovní smlouvy s určitou lhůtou je pro strany závazné, pokud není možné na dobu neurčitou vzhledem ke zvláštní povaze budoucí práce nebo k podmínkám jejího plnění (odst. 2 článku 58 zákoníku práce Ruské federace).

První část článku 59 pracovního práva obsahuje vyčerpávající seznam případů, kdy je třeba uzavřít pracovní smlouvu s omezeným termínem. Zahrnuje zejména práci v zahraničí, v organizacích, které jsou vytvořeny na předem stanovenou dobu nebo pro provedení určité práce atd.

Dohoda stran

Zvláštnosti práce, která má být provedena, stejně jako podmínky, za kterých bude muset být splněna, nesmí být při podpisu pracovní smlouvy zohledněna, pokud okolnosti uvedené v druhé části čl. 59 TC. Patří sem pracovní činnost pro malé podnikatelské subjekty není počet zaměstnanců vyšší než 35 osob a pro spotřebitelské služby a maloobchod - 20 osob; naléhavě pracovat na prevenci nehod, katastrof, epidemií nebo odstranění následků nouzových situací.

Termín pracovní smlouva podle čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace, podepsané dohodou stran, se považuje za legitimní, pokud je uzavřena na dobré vůli zaměstnance a zaměstnavatele. V soudní praxi se často setkáváme s situacemi, kdy je potvrzena skutečnost nuceného podepisování dokumentu. V souladu s usnesením Plénum ozbrojených sil Ruské federace se na tyto smlouvy použijí pravidla smlouvy s neomezeným termínem.

Stejně tak může dojít k situaci, pokud v průběhu soudního řízení je potvrzena skutečnost, že dochází k více formalizaci pracovněprávních vztahů na určité období stejného typu práce. Například, stejná osoba je přijímána jako účetní čtyřikrát (čtvrtletně) v průběhu roku.

Pracovní smlouva na dobu určitou se provádí stejným způsobem jako na dobu neurčitou. Pozornost by měla být věnována tomu, zda bude na částečný úvazek nebo primární, stejně jako některé funkce týkající se jeho plnění a dalších osobních dokumentů.

Hlavní podmínka

Je logické, že hlavním bodem, který je třeba vzít v úvahu, je časová lhůta. Smlouva je navíc povinna upřesnit důvod, pro který je naléhavá, jinak je zákon uznán jako neurčitý. Například, že zaměstnanec je odveden načas, aby vykonával povinnosti a práci zaměstnance na dovolené (každoročně, pro těhotenství a porod, nebo starat se o již narozené dítě).

Zkušební doba

V čl. 58 zákoníku práce Ruské federace zákonodárce stanovil zákaz používání zkušební doby, pokud strany vypracují pracovní vztahy typu pracovní smlouvy po dobu kratší než 2 měsíce. V případě pracovního poměru po dobu 2 měsíců. až šest měsíců, nesmí překročit 2 týdny.

V případě pracovní smlouvy (naléhavé), podepsané po dobu delší než půl roku, kontrola zaměstnance na dodržení přiřazené práce by neměla přesáhnout tři měsíce. Pokud mluvíme o hlavním účetním instituce, jeho manažerovi nebo zástupcům, může být doba prodloužena na maximálně šest měsíců.

Registrace objednávky a záznamu o zaměstnání

Při vydávání příkazu k přijetí do zaměstnání na základě pracovní smlouvy s určitým termínem (článek 58 zákoníku práce Ruské federace) je důležité vyplnit termín správně. Jeho obsah závisí na době, po kterou je nový zaměstnanec přijat. Na základě toho může být znění následující:

• konkrétní datum;
• událost, která by měla nastávat například před uvedením zařízení do provozu, po dobu montáže atd.

Sloupec "povaha práce, podmínky přijetí" by měl odrážet důvod pro vyloučení možnosti uzavření neurčité pracovní smlouvy.

Záznam o přijetí se provádí v pracovním seznamu nově přijatého zaměstnance obvyklým způsobem. Doba, po kterou bude pracovní smlouva platná, se nevyžaduje. V případech, kdy zaměstnanec nemá pracovní záznam, je personální oddělení povinno jej vydat.

Výplata nemocenské dovolené na dobu určitou

Platba pracovní neschopnosti pro zaměstnance, kteří jsou vydáni na základě pracovní smlouvy na dobu určitou (doložka 2 polévkové lžíce. 58 Zákoníku práce Ruské federace). A pouze pro ty, kteří ji uzavřeli po dobu kratší než šest měsíců, existuje jedna funkce. Příspěvek je splatný po dobu nepřesahující 75 dní zdravotního postižení.

V případech, kdy zaměstnanec zůstává v nemocnici a doba platnosti smlouvy končí, není zaměstnavatel povinen jej prodloužit. Předepsaným způsobem jej musíte v blízké budoucnosti informovat o jeho blížícím se propuštění a odvolat jej. Ale zaměstnanec bude muset zaplatit nemocný seznam v plné výši. Zahrnuje ty dny, které byly po datu propuštění.

Ukončení smlouvy: propuštění

Proces propouštění zaměstnance přijatý na určité období (podmínky podle článku 58 zákoníku práce Ruské federace) v souvislosti s jeho ukončením může být rozdělen do pěti po sobě následujících etap.

1. Podpis by měl být oznámen zaměstnanci, že pracovní poměr bude ukončen. Toto by mělo být provedeno v den, kdy hlavní zaměstnanec opustí, pokud byl přijat na své místo, nebo ≥ 3 dny (kalendář) až do konce určitého druhu práce, pro kterou byl přijat, v ostatních případech ≥ 3 dny před nadcházejícím datem propuštění.
2. Zveřejnění pořadí stanoveného formuláře (č. T-8) o ukončení pracovního poměru a seznámení se s ním v seznamu zaměstnanců.
3. Výpočet vyrovnávacích plateb za nevyužité dny dovolené.
4. Záznam o propuštění v osobním průkazu zaměstnance a ve svém pracovním rejstříku.
5. Finanční výpočet a vydávání dokladů týkajících se práce v den propuštění.

Mějte na paměti, že podle části 4 čl. 58 Pracovního řádu Ruské federace a na vysvětlení pracovní společnosti, pokud nebude zaměstnanec propuštěn včas, bude smlouva automaticky považována za prodlouženou na dobu neurčitou. Důvodem prodloužení nemůže být nemocné. Je-li dočasná pracovnice těhotná v době, kdy skončí platnost pracovní smlouvy, musí ji zaměstnavatel prodloužit.

Obnovujeme pracovní smlouvu na dobu určitou

Obnovením pracovní smlouvy se stanovenou lhůtou je v podstatě návrh nové smlouvy s osobou, která již v této instituci pracovala. Nepovinná dohoda to není vhodné.

Podle podmínek nové pracovní smlouvy může zaměstnanec vykonávat stejnou nebo jinou práci. V akci může vstoupit okamžitě po ukončení starého. Rekonstrukce je možná v následujících situacích:

1. Opět je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou (článek 58 zákoníku práce Ruské federace), kdy nelze s ohledem na okolnosti formalizovat na dobu neurčitou. Například zaměstnanec pracoval na pozici, kde hlavní zaměstnanec chyběl. Nicméně, v době, kdy musel opustit svou dovolenou, bylo uvolněno další pracoviště pro pracovníka v mateřství.
2. Zaměstnanec patří k těm, které jsou uvedeny v části 2 čl. 59 kategorií TC. Například kreativní personál divadla.

Opětovné uzavření probíhá ve dvou fázích: propuštění na základě vypršení platnosti staré pracovní smlouvy a následné přijetí nové smlouvy. Nezapomeňte, že v souladu s poznámkami k čl. 58 Zákoníku práce Ruské federace je taková vícenásobná registrace pracovněprávních vztahů za provedení stejné práce na krátkou dobu plná důsledků pro zaměstnavatele. Soud nebo inspektor práce mohou uznat takovou pracovní smlouvu za neomezenou.

Prodloužení doby platnosti

Pod prodloužení smlouvy na dobu určitou se rozumí zvýšení její doby platnosti. Pokud jde o zaměstnance, je zaměstnavatel povinen tak učinit, pokud jsou současně splněny dvě podmínky (článek 261 zákoníku práce):

• v okamžiku, kdy skončí doba, po kterou byla smlouva uzavřena, je v těhotenství;
• Zaměstnanec předložil zaměstnavateli osvědčení, které potvrzuje tuto podmínku.

V některých případech nelze pracovní smlouvu s tímto zaměstnancem prodloužit. Za prvé, když byla najata jako nepřítomný dočasný pracovník, a šel do práce. Zadruhé, pokud neexistuje žádná práce, která by odpovídala její kvalifikaci a tomu, co mohla vykonat, vzhledem ke svému zdravotnímu stavu, včetně těch, které jsou nižší. Za třetí, pokud nesouhlasí s převedením na jinou pozici.

V takových případech má zaměstnavatel právo propustit ženu, která je v pozici v okamžiku, kdy smlouva vyprší obecným způsobem.

Včasné ukončení

V souladu s připomínkami k čl. 58, 59 Zákoníku práce Ruské federace a vysvětlení ozbrojených sil RF, ukončení před oficiálním datem ukončení pracovního poměru je možné ze stejných důvodů jako v případě neurčitého. Vyčerpávající jsou uvedeny v čl. 77 TC:

• z podnětu zaměstnance;
• vzájemnou dohodou stran;
• za okolností, které nezávisí na vůli stran; například odvod zaměstnance.

Občan, který vykonává práci na základě pracovní smlouvy s pevně stanovenou dobou platnosti, má také právo kdykoli podat odstoupení. Je důležité dodržovat podmínky stanovené zákonodárcem.

Pokud občan pracuje na základě smlouvy, která nepřesahuje 2 měsíce nebo na dobu sezónní práce, musí podat žádost nejpozději 3 dny před předpokládaným datem.