Firemní kultura organizace: co je to

Co to je?

Podniková kultura organizace je systémem hodnot a chování společnosti. Tato definice nejpřesněji odráží její podstatu, ale je třeba mít na paměti - není to úplný seznam toho, co je součástí systému. Jinými slovy, toto je prostředí, ve kterém se zaměstnanec ocitne. Ale mohou všichni zaměstnanci sdílet přijaté standardy chování? Zajímavá otázka a odpověď na to je velmi mnohostranná. V případě, kdy se firemní kultura organizace zcela neshoduje s chováním člověka, existují dva varianty vývoje událostí. Prvním je, že zaměstnanec opouští firmu za poměrně krátký pobyt. V tomto případě říkají, že adaptaci neprošel. Podle druhé možnosti zůstává ve společnosti, ale současně nepřijímá pravidla hry a existuje jako by sám.

Výjimka z pravidla

Zaměstnanec, který nepřijme pravidla hry, je slabým spojením v týmu. Koneckonců existující podniková kultura a podniková etika diktují formu komunikace s manažery i členy týmu. Může být například přijata spíše neformální společnost. stylu komunikace v tomto případě, pokud je nový zaměstnanec zvyklý na přísné dodržování podřízenosti, bude pro něj velmi obtížné přejít. Proto je nejobtížnější se připojit k novému prostředí, mění pracovní místa v malých rodinných podnicích a slouží ve velkých společnostech. Většina, samozřejmě, má v této situaci tendenci znovu vytvářet. Ale v některých případech, spojená s charakteristikami osobního vnímání, když je firemní kultura organizace zásadně odlišná od již známého a pohodlného, ​​člověk zažije velký stres.

Hra podle pravidel

Zde přicházíte k rozhovoru a již v jeho rámci, od slov rekritoru nebo při prohlídce společnosti, chápete, že situace a přijaté předpisy jsou pro vás nové. Co dělat Samozřejmě, pokud z nějakého důvodu někteří kulturních prvků jste zcela nevhodný - je lepší přestat zvažovat tento návrh. Ale pokud se vám celkově hodí vše, jste připraveni hrát podle pravidel a zapadat do stávající reality, pak jsou pro vás užitečné tipy.

1. Zeptejte se dalších otázek na to, co je podniková kultura organizace stále v rozhovoru. Zeptejte se personálního manažera nebo vedoucího, jaká jsou v podniku přijata hlavní pravidla: obřadní kód, komunikační formát (jak pracovníci, tak osobní), co je povzbuzováno a co je naopak přísně zakázáno.
2. V první pracovní den pečlivě prostudujte situaci. Pokud ještě není jasné, jak správně a správně komunikovat s kolegy, nenechte se rušit, projevujte přívětivost a počkejte na první krok z jejich strany.
3. Při nejbližší příležitosti prozkoumejte interní portál společnosti. Zde najdete všechny formální a neformální aspekty chování v organizaci.

Závěr

Podniková kultura v Rusku je nyní bohužel ve fázi svého vzniku, ale každým rokem získává stále více a více odlišných rysů systematického a konzistentního komplexu, který funguje ve prospěch a prosperitě společnosti.