Odpovědnost zaměstnanců a zaměstnavatelů

Zásadní odpovědnost je povinností podřízeného nahradit škodu způsobenou zaměstnavateli. Může k tomu dojít pouze v případě, že existuje chyba zaměstnance. Dále bude povinen kompenzovat pouze přímou škodu, ztrátu zisku nebo ztrátu příjmů ze zaměstnance, které nelze získat zpět. Zákoník práce uvádí, že zaměstnanec musí vždy pečovat o majetek svého zaměstnavatele. Manažer má právo požadovat od svých podřízených pozorný postoj k hmotným hodnotám podniku.

Typy odpovědnosti

Za skutečné přímé škody se rozumí zhoršení majetku nebo jeho snížení. Například: poškození zařízení nebo materiálů, nedostatek majetku nebo peněžních hodnot, náklady na opravu poškozených předmětů atd. V zákoníku práce Ruské federace existují dva druhy odpovědnosti: kolektivní (nebo brigádní) a individuální. Současně je jednotlivec rozdělen do dvou typů: plná a omezená odpovědnost.

Omezená odpovědnost

Omezená odpovědnost se uplatňuje mnohem častěji. Jinými slovy, znamená to, že podřízený bude potrestán ve výši svého měsíčního platu. Pracovní právo však nestanoví konkrétní seznam porušení, za něž je zaměstnanec povinen vzniknout s ručením omezeným. V praxi se často jedná o takové případy: ztrátu důležitých dokumentů, ztrátu nástrojů, nástrojů, zničení (poškození) cenností z nedbalosti, nedostatek peněz za zavinění zaměstnance atd.

Obnova škody

Pokud výše ztrát, které vznikly podniku v důsledku zavinění zaměstnance, nepřekročí jeho měsíční výdělky, může být vrácení této částky uskutečněno příkazem hlavky. Takový doklad je platný po dobu jednoho měsíce ode dne, kdy je zaměstnanec shledán vinným. V případech, kdy je výše ztrát větší než průměrná měsíční mzda zaměstnance nebo pokud zaměstnanec nesouhlasí s dobrovolným plněním dluhu, lze tuto částku získat pouze prostřednictvím soudů. Při odečtení dluhu od podřízeného je třeba mít na paměti, že celková výše všech sankcí nesmí překročit 20%. V některých případech může být 50% platu, ale ne více. Obecně se ukazuje, že zaměstnanec, který způsobil škodu společnosti, by měl být odpovědný pouze v rámci měsíčních průměrných výdělků. Výjimkou je, že ztráty byly způsobeny podřízeným, kteří byli ve stavu toxické, alkoholické nebo omamné intoxikace. Pak bude uplatněna plná odpovědnost pracovníků.

Trest v nejširším rozsahu.

Tento typ odpovědnosti se týká zejména zaměstnanců v oblasti obchodu, spotřebitelských služeb, stravování atd. Smlouva o plné odpovědnosti se však uzavírá pouze s těmi podřízenými, kteří mají vztah k hmotným hodnotám, tj. jejichž činnost souvisí s jejich zpracováním, ukládáním, dovolenou a příjmem. Úplný seznam odpovědných pracovních míst je uveden v usnesení ministra práce č. 85 ze dne 31. prosince 2002. Tito zahrnují pokladní, správce, prodejce, supervizory, zboží a další. Dohodu o úplné odpovědnosti lze uzavírat pouze se zaměstnanci, kteří zastávají tyto pozice.

Kdy je smlouva?

Závazková smlouva je doklad, který může být uzavřen mezi ředitelem a zaměstnancem; jeho provedení je právo, nikoli povinnost. Současně, pokud manažer tuto dohodu neformalizuje, nebude možné získat ztrátu od zaměstnance. Odškodnění bude podléhat pouze škodě způsobené zaměstnancem v jeho měsíčních výnosech. Drobní zaměstnanci mohou také plně nést odpovědnost za škody, avšak pouze v následujících případech: úmyslné jednání, škoda způsobená spácháním přestupku nebo trestným činem, pokud osoba způsobila škodu, když byla pod vlivem alkoholu.

Případy odpovědnosti

Odpovědnost v plném rozsahu bude přidělena v následujících situacích:

• při neplnění funkcí, které vedly k poškození;
• v případě nedostatku hodnot, za které měl být odpovědný;
• úmyslné poškození;
• škoda způsobená trestným činem zaměstnance;
• zveřejnění informací, které jsou tajné (komerční, stát, služba).

Kolektivní odpovědnost

Je třeba poznamenat, že taková smlouva může být uzavřena nejen s jednotlivými zaměstnanci, ale také s celým týmem (brigády). Kolektivní odpovědnost může být uložena, pokud podřízené společně pracují a jejich činnost je přímo spojena s prodejem, přepravou, používáním, zpracováním, použitím a skladováním hodnot, které jim byly předány. Pokud jejich povinnosti nelze vymezit, pak je třeba uzavřít dohodu o kolektivní odpovědnosti. Podle ustanovení takového dokumentu bude za ně plně odpovědná skupina zaměstnanců, kterým jsou svěřeny určité hodnoty. Pokud člen brigády věří, že je vinen ztrátou nebo poškozením zařízení, nábytku nebo jiného majetku, bude muset to dokázat.

Provádění dohody

Kolektivní finanční odpovědnost pracovníků je nejdříve vypracována příkazem hlavy a deklarována brigádě. Takový dokument by měl být rovněž připojen pracovní smlouvu. Kromě toho legislativa stanoví, že kolektivně odpovědní za škody na majetku, mohou zaměstnanci pouze za podmínky, že vykonávají tyto funkce:

- platby nebo přijetí plateb;

- skladování nebo výroba kupónů, jízdenek, sezónních jízdenek;

- zpracování, příjem, účetnictví, výroba, dovolená, bezpečnost určitého majetku v základnách, sklady, kanceláře, oblasti;

- nákup nebo prodej zboží, služeb, produktů;

- přijímání předmětů kulturní a komunitní hodnoty;

- dodání a přijetí zavazadel, pošty, nákladu atd .;

- v některých jiných případech.

Odpovědnost zaměstnavatele

Vedle odpovědnosti zaměstnance za své vinné jednání stanoví zákoník práce ruské federace případy, kdy může být zaměstnavatel potrestán. Ředitel musí být zejména potrestán za takové činy:

1. Poškození majetku podřízeného.
2. Zpožděný plat nebo jiné platby. Pozdní plat plat je poměrně častá situace. V tomto případě je odpovědnost hlavy přidělena bez ohledu na jeho vinu. Pokud je plat zpožděn více než 15 dní, má zaměstnanec právo odmítnout pracovat po oznámení řediteli.
3. Aplikace podřízené morální škody.
4. Nezákonné zbavení pracovní schopnosti zaměstnance. Přenos bez souhlasu zaměstnance na jiné zaměstnání. Někteří podnikatelé nechtějí vydávat pracovní knihu, a to navzdory požadavkům zákona. Za takové akce je odpovědná i hlava.

Na závěr

Jak pochopíte, finanční odpovědnost může být uložena jak zaměstnanci, tak i vedoucím organizace. Pokud jste si jisti, že vaše zájmy jsou vážně zanedbány, nuceny zaplatit určitou částku za utrpěnou škodu, což není vaše chyba, je lepší požádat o ochranu před soudem.