Jak jsou poplatníci placení? Jaká data jsou pro to potřebná? Pravidla placení dovolené

Zaměstnanec by měl být veden v tom, jak jsou načasovány příjmy z dovolené, platu, pracovní neschopnosti, mateřství a další platby, které mu jsou zaplaceny. Za tímto účelem se doporučuje provést osobní rozhovory, které umožňují vyloučit zbytečné otázky, stejně jako různé situace, které způsobují určité obtíže. Většina zaměstnanců může předpokládat, že postup při vybírání plateb za dovolenou nepředstavuje žádné potíže, nicméně účetní zaměstnanci s tím mohou argumentovat, protože existují určité "úskalí", které je třeba řešit.

Jak platit dovolenka

V moderních organizacích se stává běžnou praxí sestavování zvláštního harmonogramu, podle kterého zaměstnanci chodí na dovolenou, a v takovém případě je zaměstnanec varován před dvěma týdny předem, že by měl chodit na pravidelnou dovolenou. Na druhou stranu účetní bude mít dostatek času výpočet odměny za dovolenou a jejich časové rozlišení. Tam jsou také takové organizace, kde není obvyklé vypracovat takové plány, v tomto případě obvykle zaměstnanec dva týdny před zamýšlenou dovolenou musí vypracovat standardní žádost o jeho poskytnutí, a tři dny před dovolenou, on je obvykle vydával dovolenou příspěvek. Pokud mluvíme o tom, jak platit za dovolenou, pak je třeba poznamenat, že v tomto procesu existují určité nuance.

Základ pro výpočty

Především je nutné určit dobu, která bude vypočtena. Tradičně je 12 měsíců odpracováno zaměstnancem. Pokud zaměstnanec získal zaměstnání před méně než 12 měsíci, pak je základem pro výpočty období, které se rovná skutečné době trvání jeho práce. Povinnost stanovit výši příspěvku na dovolenou, která vyžaduje rozdělení částky ročního platu o 12 a poté o dalších 29,3 (to je průměrný počet kalendářních dnů v každém měsíci). Hodnota získaná v důsledku těchto manipulací musí být vynásobena počtem dní, které musí zaměstnanec strávit na dovolené. Jediný bonus a jiné typy se nezohledňují. materiální pomoc.

Úskalí

Ukazuje se, že s otázkou toho, jak je placená odměna za dovolenou, je vše jasné, ale zde existuje celá řada obtíží. Jsou obvykle spojeny se skutečností, že zaměstnanec plně nevypracoval pracovní dny, což nás nutí brát jako základ skutečný počet odpracovaných dní během vykazovaného období a je důležité si uvědomit, že svátky musí být zahrnuty do výpočtu. Pro zkušeného účetního je placená dovolenka poměrně obvyklá činnost, ale od začátečníka je vyžadována maximální péče, neboť chyby ve výpočtech se často stávají zdrojem problémů a konfliktů se zaměstnanci a orgány vykonávajícími kontrolu a to je zjevným mínusem v práci účetního.

Akruální postup

Existují určitá pravidla prázdninová mzda, kteří předepisují, jak by měl účetní v dané situaci jednat. Někdy v pracovních podmínkách podniku dochází k některým změnám, kvůli nimž může být počet zaměstnanců snížen. V takových případech má zaměstnavatel právo zavést práci na částečný úvazek, aby zachránil zaměstnání. A tady je velmi důležité správně vypočítat a odrážet v účetní dokumentaci všechny dohody se zaměstnanci o částkách zaplacených při dovolené, ale zároveň nemůžete vyloučit jeden den. Chcete-li zjistit průměrnou velikost výdělku, musíte použít průměrný měsíční zisk, který je skutečně určen na základě časově rozlišeného platu, z odpracovaného času. Měla se za to, že kalendářní měsíc trvá od 1. do 30. (31.) každého měsíce. Průměrné denní příjmy se vypočítají za období, ve kterém jsou zahrnuty 12 měsíců, přičemž nemocenská dovolená a svátky jsou vyloučeny.

Výjimečné situace

V praxi je zřídka případ, že zaměstnanec pracoval ve všech 12 měsících zúčtovacího období. Během této doby by mohl jít na nemocniční dovolenou, být na dovolené, jít na služební cesty. A od fakturačního období je nutné vyloučit období, kdy byl zaměstnanec zachován průměrný zisk, stejně jako doby, kdy má zaměstnanec neplacenou dovolenou. Existuje schválený seznam všech eliminačních období, pro které můžete ve výpočtech navigovat.

Ne úplně strávil měsíc

Existují dvě situace, kdy je měsíc považován za nevyčerpaný. První se týká skutečnosti, že zaměstnanec má zpracování, ale byl také na nemocenské dovolené. Mohl pracovat 22 dní v měsíci, ale 3 z nich pracovaly v sobotu, 3 dny byl v nemoci. V této pozici se měsíc nepovažuje za plně vyčerpaný. Druhá situace souvisí s tím, že zaměstnanec dostal práci na začátku měsíce, ale po prázdninách. Ve skutečnosti dostal plný plat, ale nelze říci, že pracoval po celou dobu. A tady na tom nezáleží, že na začátku měsíce byl víkend.

Jaké jsou kabely?

Pokud zvážíme otázku, jak vzniká platová mzda, stojí za zmínku tak důležitý bod jako odraz těchto plateb rozvaha. Výše odměny za dovolenou se obvykle vztahuje na náklady spojené se standardními činnostmi. K odhalení těchto informací existuje zvláštní účet 70 "Výpočty pro mzdy". V této situaci účtování společnosti zahrnuje výpočet běžného období měsíce, v němž období dovolených spadá, odměnu za dovolenou v souladu s účetními pravidly. Díky všem těmto informacím nyní víte, jak se vypočítávají platby za dovolenou, a můžete vypočítat přibližnou velikost plánovaného příspěvku na dovolenou sami.