Výpočet dovolené - obtížné situace

Nechte dovolenou

Jak je známo, nevyužité prázdniny se nikdy "nehorí", a proto jim musí být zaměstnanec dán. Nebo pokud v době propuštění nepoužíváte prázdniny, musíte vyplácet zaměstnance za všechny dny dovolené v penězích. V tomto případě, pokud osoba pracovala:

• méně než půl měsíce, pak se tento měsíc nezohledňuje;

• půl měsíce nebo více, tento měsíc je zaokrouhlený na plný;

• 11 měsíců a nepoužíval jediný den dovolené, pak se vyplácí náhrada za celou dovolenou.

Jak vypočítat dovolenou

Vzhledem k tomu, že většina pracovníků má roční základní dovolenou ve výši 28 kalendářních dnů, mají za každý odpracovaný měsíc nárok na 2,33 dne. Sociální ministerstvo se domnívá, že pokud se organizace rozhodne zaokrouhlit dny, pak je to možné, ale pouze ve prospěch zaměstnance. Pokud má zaměstnanec v pracovní dny právo odejít, pak počítání počtu nevyužitých dnů není vůbec těžké. Takový prázdninový čas je nutné, aby občané pracující na základě pracovních smluv na dobu určitou po dobu až 2 měsíců nebo sezónní práce. Kromě toho kvůli krátkému trvání pracovních vztahů zpravidla se ve skutečnosti nepoužívají a pracovníci dostávají odškodnění, když odjíždějí. Takže ve většině případů bude výpočet odměny za dovolenou poměrně jednoduchý.

Obtížné prázdninové situace před propuštěním

Namísto peněžní náhrady může zaměstnanec požádat o udělení dovolené, jak se říká, ve skutečnosti - s následným propuštěním. Pokud taková dovolená není v rozvrhu, pak má zaměstnavatel právo se setkat se zaměstnancem a odmítnout. Je však také možné opakovat situaci: osoba odchází po udělených prázdninových dnech, které dosud nezasloužil, protože nedokončil rok. Jak v tomto případě vypočítat dovolenou odměnu za propuštění, kterou mu byly vyplaceny za nezpracované dny?

Držte dovolenou

Článek 137 zákoníku práce umožňuje platit odměnu za dovolenou za nezpracované dny, pokud zaměstnanec pobíral dovolenou v předstihu, ale přestal ukončit pracovní smlouvu do konce pracovního roku. To lze provést s konečným vypořádáním v den propuštění. To znamená, že v konečném výpočtu dáváme zaměstnanci všechno, co je pro něj nezbytné, a udržuje dovolenou, s přihlédnutím k 20% limitu na výši odpočtů. Aby tento dluh získal zpět, stačí, aby manažer vypracoval příkaz k zadržení těchto částek z platu zaměstnance, který je požadován pro konečné vypořádání. Souhlas zaměstnance se nevyžaduje. Výpočet odměny za dovolenou je přesně průměrný příjem, který byl při výpočtu výše dovolené. Nezapomeňte, že tato částka by neměla překročit 20% celkové mzdy. Pokud se ukáže, že výpočet odměny za dovolenou přesahuje tento poměr, pak je možné dohodnout se zaměstnancem, že si zapíše prohlášení, že nemá námitky proti zadržení celé přeplatku. Nezapomeňte, že pokud zaměstnanec napsal žádost o propuštění na dovolené má stále pracoviště a zaměstnanec může tuto žádost vyzdvihnout v posledních pracovních dnech.