Jak vypočítat mateřskou dovolenou?

Narození dítěte je důležitou událostí pro každou rodinu. Maminka a táta se však obávají mnoha obav a dodatečných nákladů. Podporovat je v tak těžkém čase finančně, stát poskytuje různé platby a přínosy pro rodiče. Nejčastěji se výpočet mateřství provádí v účetnictví na pracovišti budoucí matky. Ale můžete nezávisle posoudit velikost budoucích výhod.

Materství - co to je?

Za prvé, musíte zjistit, jaké platby může žena legálně očekávat v případě těhotenství, následné porodu a dovolenou péče o dítě. Příspěvky na mateřství zahrnují různé dávky, které budou vypláceny na pracovišti nebo ve Fondu sociálního zabezpečení (sociální pojištění), pokud je nastávající matka nezaměstnaná. Takže žena může počítat s následujícími finanční pomoc od státu:

• paušální příspěvek pro ženy, které se zaregistrovaly v počáteční fázi těhotenství (v roce 2014 bylo vyplaceno dalších 515,33 rublů všem, kteří se zaregistrovali v léčebně před 12 týdny těhotenství);
• jednorázový příspěvek při porodu (zaplaceno jednomu z pracujících rodičů na základě písemné žádosti a činí 13.742 rublů za každé narozené dítě);
• příspěvek v mateřství (pouze matka se může dostat na své pracovní místo nebo do Fondu sociálního pojištění a jeho velikost závisí na příjmech budoucích maminky);
• měsíční příspěvek na péči o dítě až 1,5 roku (určené pro někoho, kdo se o dítě stará).

V mnoha oblastech jsou také poskytovány sociální výhody, které lze vyjasnit ve stejném fondu sociálního zabezpečení. A samozřejmě, při narození druhého, třetího a následného dítěte, je ženě vydán osvědčení o čerpání mateřského kapitálu, ale pouze jednou Je nemožné vyplatit. Na druhou stranu, matka ji může věnovat při svém odchodu do důchodu, rozšiřování bydlení a vzdělávání dětí. Pro mnohé je to skutečná pomoc při získávání nového bytu.

Jak se vypočítává mateřský příspěvek?

Výpočet této dávky se provádí na základě zdravotního seznamu, který se na rozdíl od jiných podobných dokladů hradí okamžitě. Můžete ji dostat do zdravotnického zařízení v místě registrace mateřského pracovníka. Materská dovolená může trvat 140 až 194 dní. Závisí to na tom, zda má matka komplikace během těhotenství nebo porodu, nebo ne, stejně jako počet dětí, které nese. Podmíněně je rozdělena na dvě části: před a po porodu. Pokud se během porodu změní situace a vzniknou komplikace, vydá se další nemocniční potvrzení. Výpočet mateřské dovolené však nijak neovlivňuje, v jakém datu se dítě narodilo.

Pokud vydaná mateřská dovolená z důvodu mateřství a porodu připadá na běžný rok, například v roce 2014, vypočítají se roční příjmy ženy za dva předchozí kalendářní roky, tj. V tomto příkladu pro roky 2012 a 2013 (dokonce i když první den vyhlášky je 31. prosince). Toto zohledňuje veškeré příjmy, včetně bonusů a dovolených. Platba nemocenského volna zde však nebude.

Výsledná částka by měla být rozdělena na 731 dní minus počet dní strávených na pracovní neschopnost nebo na mateřskou dovolenou. Je třeba poznamenat, že příjmy, které byly zohledněny ve výpočtech, nemohou být vyšší než maximální základna - 512 tisíc rublů v roce 2012 a 568 tisíc rublů v roce 2013 bez ohledu na plat budoucí matky. Současně výše dávky nemůže být nižší než 182 rublů 60 kopek denně, což odpovídá minimální mzdě (SMIC) v roce 2014 - 5,554 rublů. Opět to nezávisí na příjmech nastávající matky.

Jak vypočítat příspěvek na péči o děti pro děti do 1,5 roku?

Dokud dítě nedosáhne věku 1 roku a 6 měsíců, může žena (nebo jiný blízký příbuzný) napsat žádost a postarat se o ni. Pokud dojde v roce 2014 stejným způsobem jako v případě mateřské dovolené, započítávají se placené mzdy na roky 2012 a 2013. Výsledné množství je děleno 731 dny minus dní v nemocnici a poté vynásobeno 30,4 dny a 0,4. To je velikost budoucího měsíčního příspěvku. Má své omezení. Takže bez ohledu na příjem, to nemůže být více než 17 990 rublů 24 kopecks. A minimální částka je 2 576 rublů 62 kopecks, pokud dítě je první, a 5,153 rublů 24 kopecks, pokud je druhý, třetí a tak dále.

Starým způsobem nebo novým způsobem?

V roce 2011 byl schválen rok zákona, podle něhož byl výpočet mateřské dovolené proveden podle nového režimu. Ve skutečnosti se tak dosud uskutečňuje až drobné změny, které byly zohledněny přání obránců lidských práv a veřejných osob. Rok 2013 skončil přechodným obdobím a nyní nelze vypočítat mateřskou dovolenou jako předtím. Podle těchto pravidel byly zohledněny příjmy za předchozí 12 měsíců a poté byly vyděleny počtem odpracovaných dnů ve skutečnosti v letošním roce (tj. Bez nemocnic a svátků). Mnoho žen, jak ukázala praxe, byla taková schéma výhodnější. Výpočet mateřské dovolené v roce 2012 byl proveden jak novým způsobem, tak i starým způsobem - aby pracovnice mohla zvolit pro sebe nejvýhodnější variantu. Toto bylo provedeno pouze na naléhání obránců lidských práv.

Některé nuance

1. Je-li běžné období pojištění méně než šest měsíců, pak se všechny dávky vypočítají podle minimální mzdy za předchozí 2 roky. Nezáleží na tom, kolik pracovala na poslední práci.
2. Pokud žena v předchozích 2 letech pracovala pro různé zaměstnavatele, měl by se tento příjem vzít v úvahu. Může buď poskytnout osvědčení o jejích mzdách z předchozích prací, nebo účetní oddělení podává žádost do Penzijního fondu.
3. Pokud žena pracuje pro několik zaměstnavatelů v době, kdy je na mateřské dovolené, má právo rozhodnout, zda na jednom místě získá dávky na péči o dítě nebo ne. Chcete-li to provést, stačí napsat příslušná prohlášení.
4. Nezaměstnaní, dokonce i ti, kteří nepracovali jeden den, mohou požádat o dávky ve Fondu sociálního zabezpečení. Každá žena se může spolehnout na minimální výši plateb.
5. Pokud se během fakturační lhůty žena již nechá starat o jiné dítě, může napsat prohlášení, aby mohla nahradit jeden nebo oba roky těmi, na kterých ještě pracovala, a proto dostává plat.
6. V případě likvidace podniku pokračuje mateřský pracovník vyplácení dávky ve stejné výši podle jejích příjmů.

Namísto závěru

Výpočet mateřského ústavu novými pravidly, s přihlédnutím k změnám provedeným v roce 2014, činí ženy co nejvíce prospěšné, a to nejen pro práci, ale i pro ty, které, jak se říká, z dekretu k vyhlášce. Navíc je velikost všech výhod každoročně revidována směrem vzhůru as ohledem na současnou inflaci. Je pravda, že i dnes se aktivisté za lidská práva snaží zvýšit přínosy pro podporu mateřství a velké rodiny. Žádá proto o prodloužení lhůty pro vyplácení dávek péče o děti z 1,5 na 3 roky ao prodloužení doby mateřské dovolené na 4,5 let, při zachování pracovního místa a počtu odpracovaných let, a také umožnit zaplacení mateřského kapitálu za služby soukromé mateřské školy. Obecně je třeba poznamenat, že v současné době jsou těhotné a mladé matky jedním z nejzachovalejších skupin obyvatel podle zákoníku práce.