Jak platit nemocenskou dovolenou. Zjistíme to

Lidský život je neustálý pohyb. Lidé každodenně překonávají značnou cestu. Ale nejsou to roboty a lidské tělo se v žádném okamžiku nezdaří - může se dostat na nemoc. V takovém případě musí znát jeho práva a musí mít úplné a spolehlivé informace o tom, jak je nemocnice zaplacena. Aby se zabránilo nepředvídatelným situacím a nemuselo se několikrát navštěvovat nemocnice, měla by se věnovat zvláštní pozornost jejímu návrhu, totiž splnění termínů a název organizace. Co se týče druhého, je lepší zavolat práci a objasnit správné jméno, protože nesprávnost FSS může odmítnout platit. Po reformě roku 2011 vyplácí dočasné zdravotní postižení fond sociálního zabezpečení. Na ramenou zaměstnavatele je pouze potvrzení, že je zaměstnanec uveden.

Platební podmínky pro nemocenské

Když platíte za dobu dočasné invalidity, existuje několik pravidel, které je považujeme za samostatné.

Účet za plné výdělky zaměstnance za 24 měsíců je zapotřebí

Vypočítává se na základě následujících příjmů:

• Zaměstnanecký zaměstnanec.
• Dovolená.
• Přijatý bonus pro zaměstnance.

Je však třeba vzít v úvahu roční limitní výdělek mínus příspěvek do Fondu sociálního pojištění. Od roku k roku se jeho výše liší.

Výpočet částky průměrné denní mzdy

Vzorec je následující: plný dvouletý plat se dělí o celkový počet dnů za 24 měsíců.

Účtování o zkušenostech s pojištěním zaměstnanců

Jak se nemocenská dovolená vyplácí, závisí přímo na kontinuitě a době trvání práce na pracovním sešitu. Čím více zkušeností, tím vyšší je platba v procentech:

• 1-5 let - 60% průměrné denní mzdy.
• Až 8 let - platba bude 80%.
• Od 8 let - náhrada je plná, průměrná denní platba je 100%.

Některé nuance

Ve speciální skupině můžete vybrat lidi:

• Dříve nepracoval nikde.
• Nezaměstnaní dva roky.
• Lidé, kteří získali výhody v roce 2009 veřejné služby zaměstnání.

Jejich pracovní zkušenost je kratší než 1 rok a zaplacení nemocného seznamu je provedeno na základě minimální mzdy (minimální mzda). Například: v roce 2013 činila 173 rublů za každý den dočasné invalidity.

Výpočet výše platby za období dočasné invalidity

Tento výpočet bude vyžadovat výše uvedené výpočty, a to průměrná denní mzda musí být vynásobena počtem nemocných dnů a koeficientem pojistné praxe.

Výpočet nemocenské dovolené. Příklad

Výpočet platby za dočasnou pracovní neschopnost vypočítáme na základě údajů:

1. Výpočet se provádí v roce 2014.
2. Plat zaměstnanec na 2 roky činil 730 000 rublů.
3. Zaměstnanec byl na nemocenské dovolené 10 dní.
4. Pracovní zkušenost ve věku 7 let.
5. Kalendářní dny ve dvou předchozích letech 730.

Co nakonec dostaneme? Průměrná denní mzda: 730 000/730 = 1 000. Platba na 1 den v nemocnici, s ohledem na koeficient pojištění: 1000 * 80% = 800. Částka splatná za dobu dočasné invalidity: 800 * 10 = 8000.

Prodloužení nemocenské dovolené

Lékař může vydat seznam dočasné invalidity po dobu nepřesahující 15 dnů. Pokud je požadováno rozšíření, je osoba odeslána ke kontrole a rozhodnutí rozhodne lékařská komise.

Situace při zrušení plateb v nemocenské dovolené

Patří sem:

• Správní zatčení.
• Pozastavení práce bez placení. Regulováno zákonem.
• Osvobození od práce.
• Výskyt této nemoci nastává v době forenzního vyšetření.
• Během pracovního klidu v práci.

"Je nemocenská dovolená zaplacena na dovolené?" - ptáte se. Jak bylo uvedeno výše, dočasná pracovní neschopnost není vyplacena po propuštění z práce. Ale prázdninové období rovněž spadá do této kategorie a je v tomto případě výjimkou. Je třeba také poznamenat, že pokud se zaměstnanec onemocní během dovolené, doba uvolnění se prodlužuje o počet nepoužívaných dnů. Například zaměstnanec od 1. do 15. dubna by měl být na dovolené, ale od 5. do 10. téhož měsíce, kdy odešel z důvodu nemoci, bude v tomto případě prodloužena doba odpočinku a zaměstnanec bude přijat 20. dubna.

Případy, kdy je platba snížena během hospitalizace

• Pracovník porušuje nemocniční režim.
• Zaměstnanec se neobjevil na fyzickou prohlídku nebo lékařskou prohlídku.
• Zranění bylo dosaženo při intoxikaci.

Několik nemocničních listů

Zvažte, jak se vyplácí nemocenská mzda, pokud má zaměstnanec například dva listy dočasného zdravotního postižení. V tomto případě musí věnovat pozornost termínu. Neměly by se protínat. V tomto případě je výjimkou datum uzavření prvního a otevření druhého. Například první nemocný seznam od 1. dubna do 5. dubna, druhý od 5 do 15.

Načasování vyplácení dávek pro dočasnou invaliditu

Zaměstnanec může převést nemocenskou dovolenou dvěma způsoby:

1. Kontakt přímo s FSS.
2. Provádějte převod prostřednictvím zaměstnavatele, který zase musí do 5 pracovních dnů předložit do fondu sociálního pojištění list dočasné invalidity.

Do 10 dnů by měl FSS nahradit náhradu za pracovní neschopnost. Je třeba poznamenat, že vyplácení doby dočasné pracovní neschopnosti na dovolenou se provádí stejným způsobem jako obvykle.

Výsledky

Článek přezkoumal hlavní body týkající se vyplácení nemocenské dovolené. Shrneme-li, můžeme vyčíst následující: platbu na období dočasné invalidity od roku 2014 plně realizuje Fond sociálního zabezpečení. Dřívější první tři dny nemocnice byly vyplaceny na úkor vlastních zdrojů zaměstnavatele. Výše výplaty můžete vypočítat pomocí jednoduchého vzorce. V situacích, kdy není vyplácena nemocnice a na kterou má zaměstnanec věnovat pozornost v případě několika listů dočasného zdravotního postižení, se berou v úvahu.