Nemůžu najít práci - co dělat?

Pro ty, kteří jsou dlouho nemůže najít práci život se zdá, že existuje na ledovém odbočce z pobřeží. Každý den má člověk rostoucí smysl pro zbytečnost a bezmocnost. On vysvětluje důvod jeho stavu jednoduše: "Nemůžu najít práci!" Co mám dělat v takových situacích? Jak se vymanit z kapek chyb, vašich vlastních obav a neúspěchů, návrat k normálním obchodním a prosperujícím finančně života?

Faktor stresu

Psychologové zjistili, že lidé se ptají, že "nemůžu najít práci, co dělat?" Jsou psychologicky velmi zranitelní. Odpuštění a neschopnost nalézt nové místo pro sebe v krátkém časovém období je velmi silným stresovým faktorem, který jistě ponechá negativní znamení na duši každého člověka. Ztratená nezaměstnanost v počáteční fázi je v šoku.

Člověk má pocit zmatku a hněvu u bývalých šéfů. V příští fázi se však nezaměstnaná osoba snaží hledat pozitivní okamžiky svého stavu. Samozřejmě, při absenci práce, není třeba vstávat brzy a většinu času strávíte ve službě. Kromě toho jsou všechny výrobní problémy daleko. Osoba, která byla poměrně nedávno považována za přepracovanou, začíná mít spoustu volného času. Velmi brzy však projde euforie. Muž se začíná ptát: "Nemůžu najít práci, co dělat?" Deprese se stává jeho stálým společníkem. Současně dochází k bolestivému pocitu nedostatku poptávky a nedostatku vyhlídek. Zkombinovat tento stav a finanční strach.

Samozřejmě výše popsaná situace je velmi průměrná. Každý případ má své vlastní specifika. Koneckonců se stane, že člověk vůbec neptá otázku "Nemůžu najít práci, co mám dělat?" Je dostatečně spokojený doma, kde je pro příbuzné a členy domácnosti vytvořena atmosféra sympatií a podpory. Takový člověk prostě postrádá motivaci, která by mu způsobila, že se zvedne z gauče a vážně se zapojí do vlastního zaměstnání.

Je však třeba připomenout, že dlouhodobá nezaměstnanost ohrožuje nejen chudobu. Vedou osobu ke ztrátě kvalifikací, a proto k tomu degradace osobnosti nemá zvyk pracovat. Každý, kdo se ani neptá na otázku "Nemůžu najít práci, co mám dělat?" Je vhodné mít na paměti, že v životě existují určité zákony. Podle jednoho z nich vše, co nefunguje, jistě začne postupně umírat.

Nebezpečí propuštění

Dlouhé období nezaměstnanosti ohrožuje nejen ztrátu odbornosti. Potenciální zaměstnavatelé jsou podezřelí z těch profesionálů, jejichž záznam je podstatným porušením. Někteří zaměstnanci personálního oddělení, kteří zvažují životopis uchazeče o volnou pozici, která dlouho nepracovala, rozhodnou, že nikdo nikoho nepotřebuje a jejich společnost pro něj není nic jiného než místo, kde byste mohli dočasně klopýtnout. A samozřejmě není taková společnost, která by se chtěla stát útočištěm pro poražené.

Někdy se člověk zeptá: "Nemohu najít dobrou práci, co mám dělat?" V takovém případě bude nutná taktická flexibilita. Tito zaměstnanci, kteří jsou zvyklí na určitý status, často odmítají volné pozice nižší, než předpokládali, že mají nižší plat než měli. Taková osoba si však musí být vědoma toho, že navzdory své kvalifikaci, trhu práce dnes nemůže nabídnout požadované volné místo. Proto musíte snížit chuť k jídlu, uklidnit pýchu a přilnout k práci, která je k dispozici. To umožní šanci se brzy vrátit na své bývalé pozice.

Respektování profesionality

Psychologové doporučují nereagovat na propuštění v důsledku nekompetentnosti. S největší pravděpodobností vedou pracovníci jednoduše ke snížení nákladů společnosti kvůli zjištěným obtížím. Zaměstnancova chyba v tomto případě s největší pravděpodobností chybí a stojí za to pamatovat, že skutečný profesionál vždy najde novou práci. Hlavním úkolem není neztratit sebeúcta a neporovnávat se s chudým poraženým, který nemilosrdně porazí život. Úspěšní lidé jsou vždy iv nejproblematičtějších situacích schopni udržet optimistický postoj. Kdo požádá o otázku "Nemůžu najít práci, co mám dělat?" Není třeba se soustředit na překážky, které brání dosažení cíle. Pozornost by měla být věnována pouze příležitosti, kterou poskytuje neplánovaný časový limit, který umožní zvýšit úroveň kvality.

Pracovní místa podle povolání

Dnes se každý třetí obyvatel naší země potýká s problémem: "Nemůžu najít práci v oboru, co dělat?" Jak řešit tento náročný úkol?

Často takový problém čelí nedávní absolventi vysokých škol a vysokých škol, kteří nemají žádné zkušenosti. Všechny velké společnosti chtějí přijmout své zaměstnance, kteří nepotřebují praktické školení. Takoví nezaměstnaní by měli hledat zaměstnavatele, kteří věří, že práce s začátečníky je snadnější než rekvalifikace odborníků, aby uspokojily potřeby a požadavky své firmy. Naštěstí je tento přístup stále více populární. Existuje statistika, podle které je 66% zaměstnavatelů připraveno přijmout do svých zaměstnanců nezkušeného kandidáta. Jejich jediným požadavkem je úspěšně absolvovat testovací a hodnotící pohovor.

Co může poradit těm, kteří čelí problému "Nemohu najít práci"? Pro pohovory je třeba pečlivě připravit. Umožní se to stát se slibným specialistou, který je pro společnost nezbytný. Neměli byste začít s velkými organizacemi. Bez zkušeností je snadnější získat malou firmu s nízkou mzdou. Když jste v něm pracovali po dobu jednoho až dvou let, můžete bezpečně poslat životopis prestižnější firmě.

Psychologický postoj

Každý, kdo si stěžuje: "Nemůžu najít dobrou práci!", Stojí za to vyčistit svou mysl od škodlivých stereotypů, které obsahuje. Jsou příčinou zmatené vůle a uzavření horizontu profesních vyhlídek. To vše neumožňuje osobě aktivně jednat správným směrem.

Například, mnozí z těch, kteří si stěžují, že "už dlouho nenajdu práci!" Věřte, že všechna dobrá místa jsou již přijata a můžete je znát pouze prostřednictvím známých. Takové argumenty se stávají psychologickými destruktivními postoji. Oni by se měli určitě zbavit. Reálný život představuje mnoho příkladů toho, jak lidé, kteří nemají potřebné známosti, získali záviděníhodné místo v prestižních společnostech. Skeptici vysvětlí takové štěstí s obyčejnou štěstí. Nicméně je vhodnější spoléhat se na některé zákony úspěšného zaměstnání.

Existuje mnoho negativních stereotypů, které člověku brání v nalezení dobré práce. Je však třeba si uvědomit, že šance se objeví pouze tehdy, když jsou lidé připraveni ji použít. Koneckonců, mnozí z těch nezaměstnaných, kteří si stěžují, že "dlouho nebyli schopni najít práci", se vnímají jako poražené a nehleděné, úspěšné a vysoce placené specialisty. Často hlavní příčinou problému není situace převažující na trhu práce, nedostatek potřebného diplomu nebo arogance zaměstnavatele. Otázka zaměstnání, mnoho z nich nemůže vyřešit kvůli jejich bariérovému myšlení.

Rozhodnutí jednat

Odborníci se domnívají, že mnozí z těch, kteří se ptají na otázku "Nemůžu najít práci, co mám dělat?" Nejsou dostatečně podmaniví a váhaví kandidáti. Ten, kdo se snaží situaci napravit, tento problém řeší důrazně. To jsou ti lidé, kteří dávají přednost tomu, aby nečekali na vhodnou práci, ale hledají to sami, přenášejí své vědomí na obchodní vlnu.

Co mohou odborníci doporučit těm, kteří se o radu obracejí slovy: "Nemohu najít práci dlouho, co mám dělat?" . Nebojte se nedostatku síly. Praxe dokazuje, že pozitivní člověk má dostatek energie pro všechno.

Nezaměstnaní také potřebují vypracovat podrobný plán svých kroků, načrtnutí konkrétních kroků v plánu, plánování ve stejnou dobu každý den. V závislosti na situaci lze program upravit.

Bude nutné jednat masivně a intenzivně. V takovém případě by měly být použity různé metody získání potřebných informací o potenciálním zaměstnavateli. Nezapomeňte, že tři životopisy zaslané různým společnostem během týdne nejsou vážným hledáním zaměstnání. To je jen pokus uklidnit se a vytvořit vzhled řešení problému.

Pokud se člověk zeptá na otázku: "Nelze najít žádnou práci, co mám dělat?", Měl by být dobrý a arogantní. Pýcha, aristokracie a skromnost jsou kvalitami, které jsou dobré pro ty, kteří již připravili teplé místo se zeleným kariérovým chodbičkem na lavici studenta. Zbytek bude muset vynaložit mnoho úsilí na zvrácení současné situace v jejich prospěch. To je důvod, proč byste se neměli bát vyzývat k personálním službám společností a vyžádat si volná místa. Současně s aktivním hledáním práce za návštěvu odborných prezentací a výstav. Na těchto akcích je možné seznámit se s potenciálními zaměstnavateli.

Pokračovat v psaní

Aktivní vyhledávání práce by mělo začínat odesláním dokumentu do personálních služeb společnosti, která je zdrojem informací o vašich silných a někdy i slabých stránkách. V tomto případě by měl být shrnutí řádně sestaveno. Nepleťte jeho obrovský seznam minulých úspěchů a úspěchů. Takový text by byl spíš jako nekrolog. V souhrnu je žádoucí zahrnout obchodní návrhy, které jsou pro zaměstnavatele zajímavé. Dokonce i kandidát, který má ve své pracovní biografii "mezery", bude mít zájem o zaměstnavatele, pokud je v něm člověk, který není dlouho potřebován, aby se mohl seznámit. Přednost bude vždy věnována odborníkovi, který má ziskové nápady a je připravený je realizovat.

Stává se, že osoba zaslala velké množství životopisů různým společnostem. Stále se však stěžuje: "Nemohu najít rok na práci, co mám dělat?" To může znamenat, že shrnutí bylo napsáno nesprávně. Tento dokument pravděpodobně obsahuje hodně vody nebo neodpovídá určitému volnému pracovnímu místu. Pokud by potenciální zaměstnavatel odmítl žádat o zaměstnání, pak stojí za to požádat o důvod takové odpovědi. To pomůže vyvodit odpovídající závěry a opravit chyby uvedené v souhrnu.

Mohou být:
- přítomnost šablon a opakujících se frází o vašich úspěších, povinnostech a pozicích;
- nedostatek konstruktivních informací;
- chronologický zmatek;
- přítomnost pravopisu a gramatické chyby.

Není nutné posílat životopisy různým volným pracovním místům, které odrážejí celou stávající zkušenost. Důraz by měl být kladen pouze na znalosti, které odpovídají potenciální pozici.

Hrubá chyba při zasílání životopisu je ignorování psaní průvodního dopisu. Zaměstnavatel bude pravděpodobně věnovat pozornost žadateli, který vyjádřil uznání za pozvání k pohovoru.

Po odeslání životopisu nezapomínejte na příležitost vyzkoušet reklamu. To stojí za to v případech, kdy zaměstnavatel uvedl svůj telefon. Za tuto rozpravu stojí příprava, protože to může být primární rozhovor.

Neurčitost přání

Někdy se člověk stěžuje: "Měsíc, kde nemohu najít práci." Problém se v budoucnu nevyřeší. Někdy se to stává kvůli tomu, že žadatel si neuvědomuje, co potřebuje. V důsledku toho se zabývá cílovými vyhledáváními, které nepřinášejí žádné výsledky. Chcete-li vyřešit problém co nejdříve, stojí za to rozhodnout, co chcete od volného místa, jakou výši platu žádáte atd.

Vnější faktory

Někdy člověk nemůže rychle dostat práci z důvodů, které jsou mimo jeho kontrolu. Jednou z nich je sezónnost na trhu práce. Podle statistik je vrchol hledání vhodných volných míst na jaře a na podzim. V zimním a letním období společnosti hledají zaměstnance méně aktivně. To je způsobeno velkým počtem svátků, svátků a z jiných důvodů.

Odvolání k přátelům

Ti, kteří hledají práci, by neměli zanedbávat přátelská pomoc. Snad známí si jsou vědomi volných pracovních míst a budou schopni pomoci se zaměstnáním. Mnoho společností se může těšit na volné pozice těch, kteří doporučovali svým zaměstnancům.

Materiál především?

Samozřejmě, důležitým bodem výběru volných pracovních míst je úroveň mzdy. To, že tento moment je zpravidla určující, ví nejen žadatele, ale i zaměstnavatele. Je však třeba mít na paměti, že zaměstnavatel nezastaví svou pozornost odborníka, který se zajímá pouze o hotovostní odměny. A pokud máte jeden neúspěšný rozhovor za druhým, pak byste měli přemýšlet o důrazu, který děláte na očekávané výši platu. Každý zaměstnavatel považuje nespolehlivého kandidáta za osobu, která se stará o osobní finance nad zájmy práce. Společnosti musí mít podporu, a proto musí být celý tým znepokojen úspěchem společné příčiny.

Vedoucí práce v rodině

V životě existují různé situace. Stává se, že finanční podpora rodiny spadá výhradně na ramena žen. "Manžel nemůže najít práci. Co dělat? "- tato otázka se týká mnoha slabších žen. Za prvé, nezoufejte a nepřijměte situaci. Je důležité snížit význam tohoto problému. V opačném případě bude manželka zoufale každodenně stále více a více psychologicky uzavírat všechny dostupné pracovní zařízení.

Manžel nemůže najít práci ... Co má dělat jeho žena? Povzbuďte svého soužití a začněte věřit v jeho úspěch. Měli byste rovněž zlepšit sebeúctu milovaného člověka a vyjadřovat víru v jeho sílu. Současně stojí za to ve vašem manžela podnítit, že vaše děti potřebují svou práci. Rovněž je třeba mít na paměti, že žena by určitě měla podporovat svého manžela, což mu dává naději na včasné řešení tohoto problému. Zároveň by mluvení o práci nemělo být stálé a vyčítající. Nejlepší ze všech, je-li požadované téma v takových situacích ovlivněno, jako kdybyste před tím.

Jak stimulovat dospělého syna, aby hledal práci?

Všichni rodiče se těší na to, až jejich děti vyrostou. Ale školní a studentské roky skončily a zralý syn nemůže najít práci. Co dělat v tomto případě?

Důvody, které vedou k této situaci, jsou různé. Nicméně, jejich základem je absencí pocitu péče o své blízké, nezávislost a zodpovědnost za jejich jednání. Zralé dítě stále věří, že jeho rodiče mu pomohou najít práci, v případě potřeby mu poskytnou peníze a poskytnou mu vše, co potřebuje. A potom začínají matky a otcové přemýšlet: "Dospělý člověk nemůže najít práci, co dělat, aby změnil situaci?" Samozřejmě, že je už příliš pozdě, než aby se mladý muž zvedl, existují však některé techniky, které mohou pomoci odstranit naléhavý problém.

Za prvé stojí za to sdílet odpovědnost a začít se starat o svého syna jako dospělé. V takovém případě je nutné provést odhad výdajů za měsíc, který bude zahrnovat veškeré náklady, včetně nástrojů. Zde budete muset jít trochu trik a říct svému synovi, že jste snížili plat. Dospělý člověk musí pochopit, že odpovědnost za zaplacení účtů bude na něm. Hlavní věc v tomto vydání - ukázat pevnost.

Dalším podnětem bude podpora iniciativy k nalezení zaměstnání. A stojí za to ukázat radost i při nejmenších úspěších v tomto procesu.

Měli byste také sdílet s vaším synem užitečné informace z vašich zkušeností týkajících se hledání zaměstnání. Ale nepřevádějte tyto konverzace na editaci morálky nebo dlouhé notace. Hlavním úkolem rodičů není hledat práci pro svého syna, ale podporovat všechna jeho jednání tímto směrem.
Je také třeba pamatovat na to, že vaše dítě je již dospělý člověk. To je důvod, proč by rodiče neměli být co nejaktivnější, hraničící s narušením. Není třeba mu ukázat, jak to udělat a poradit při každém kroku. Dospělý sám musí stavět svůj život, prošel úspěšnou cestou a problémy. Rodiče by měli podporovat své dítě pouze v případě selhání a radovat se z jeho vítězství.

Pokud budete postupovat podle těchto jednoduchých tipů, můžete vyřešit hlavní problém, kterým je přinést zodpovědnost za již zralého syna. Pro jednoho člověka to bude velkým podnětem k nalezení práce.