Klíčové resume dovednosti. Příklad správně určených dovedností

Hlavním mostem, který spojuje žadatele s budoucím zaměstnavatelem, je životopis. A nejen proto, aby si pohovořil, ale také vytvořil dojem, je třeba provést správně.

Klíčové dovednosti a jejich typy

Většina otázek a pochybností vznikají u žadatele při vyplňování takové sekce jako klíčových dovedností v životopisu. Příklad většiny souhrnů ukazuje, že žadatelé nevědí, jak správně vyplnit tuto část, co je lepší zmínit a jak výhodně prodat své odborné dovednosti.

Klíčové schopnosti, které napíšete do svého životopisu, by vám měly poskytnout dokonalý obraz o vás jako profesionála. Současně by na rozhovoru mělo být prostor pro otázky. A neméně důležité pravidlo: to vše by se mělo hodit na jednu, maximálně jednu a půl stránky A4. Koneckonců, ne každý správce personálu má čas na čtení biografií 5-6 stránek a vyhledává tam hlavní informace. Samotný žadatel musí zvýraznit a zaznamenat jeho klíčové dovednosti v resumé. Příklad jejich využití v předchozí práci zvýší šance na získání nové pozice.

Žadatel musí podmíněně rozdělit své klíčové dovednosti na tři skupiny: odborné, všeobecné a komunikační a manažerské dovednosti.

Profesní dovednosti

Profesní dovednosti liší se v závislosti na typu povolání, a to je jejich znalost, že člověk je odborníkem v oboru. Měla by být posílením vašeho volného pracovního místa a odlišovala se od ostatních kandidátů, kteří chtějí tuto pozici přijmout. Například, pokud nevíte, co naznačit v klíčových dovednostech účetního, pak to může být znalost 1C a daňových zákonů, pro učitele nebo učitele - znalost pracovních metod s dětmi a učebnicemi, pro logistiku - znalost komor.

Kromě toho se tento druh klíčových dovedností bude lišit na úrovni interpreta a manažera. Jedná se o velmi častou chybu, kterou uchazeči o zaměstnání často dělají: chtějí získat pozici manažera nebo ředitele a na seznamu odborných dovedností uvádějí dovednosti, které vlastní nižší odborníci.

Kvalita nabídek práce závisí přímo na tom, jak jasně vyplývá, zda jste manažer nebo podřízený.

Obecné speciální dovednosti

V této části je třeba zaznamenat dovednosti, jako je schopnost řídit auto a přítomnost řidičského průkazu, první pomoc, znalost cizích jazyků. Mnoho lidí to může udělat, ale pro některé profese jsou obzvláště užitečné takové klíčové dovednosti v životopisech.

Příklad jejich využití pro povolání chůvy: pokud má osvědčení první pomoci a řidičský průkaz, pak v očích zaměstnavatele bude vypadat kvalifikovanější, protože v případě nepředvídané situace může dítě pomoci před příchodem zdravotnického personálu nebo jej vzít do nemocnice.

Nepochybně takové dovednosti nebudou mít přímý dopad na práci, lze je však považovat za velmi užitečné, proto by měly být pravidelně rozvíjeny a používány v praxi.

Komunikační a manažerské dovednosti

Právě tento problém vyvolává většinu otázek, protože ne všichni žadatelé vědí, co psát v klíčových dovednostech této skupiny. Tudíž tato řádek v životopisu často zůstává prázdná nebo jsou do něj zapsány všechny známé dovednosti, což z něj dělá supermana a ultrapracovníka.

Z rozmanitosti možných komunikačních dovedností je lepší vybrat jednu, maximálně dvě, která jsou pro vás sama o sobě a psát o nich jeden po druhém. Bude mnohem účinnější než jednoduché vyjmenování: společenská schopnost, odolnost vůči stresu, odhodlání, iniciativa, efektivita atd.

Co psát v klíčových komunikačních a manažerských dovednostech

1. Komunikace. Schopnost komunikovat s lidmi je užitečná v každé práci, bez ohledu na to, zda jste dříve pracovali ve středisku telefonického hovoru nebo jako soudce. Máte-li zkušenosti s lidmi, ujistěte se, že jste to uvedli ve svém životopise, pak na rozhovoru bude mít šanci to potvrdit v praxi.

2. Organizační schopnosti. Pokud víte, jak koherentně řídit a organizovat práci celého týmu a najít cestu ze složitých nestandardních situací, podpořte tento příklad v souhrnu s praxí. Za tímto účelem můžeme zmínit počet lidí, kteří vám byli podřízeni, a krátce popsat konečný výsledek společných aktivit celého týmu pod vaším vedením.

3. Diligence. Vaše klíčové dovednosti by měly zahrnovat konkrétní příklad z vašeho předchozího zaměstnání, když jste provedli další úkoly k dosažení zamýšleného výsledku. To může zahrnovat předčasné provedení projektu, další hodiny práce na pomoc novým zaměstnancům a další.

4. Talenty a koníčky. To je výhoda což pomůže budoucímu šéfovi přesně určit, co vás vedlo k požadované oblasti činnosti a co trávíte svůj volný čas. Pokud se rozhodnete zapsat svůj talent jako klíčové dovednosti do životopisu, příklad by měl naznačovat, že pro ně můžete najít novou práci.

5. Multi-vektor. Pokud jste v předchozí práci mohli spojit několik funkcí, nezapomeňte je zahrnout do svého životopisu. Tato dovednost bude zvláště cenná v malých společnostech, kde velmi často jeden zaměstnanec kombinuje několik pozic.

Hlavní požadavek na obnovení

Zřejmá skutečnost, že každý zapomíná: klíčové dovednosti musí být pravdivé. Dokonce ani v případě, že neexistují žádné pracovní zkušenosti, nebo to není dostatečně působivé a neexistují žádné zvláštní dovednosti, není nutné přiřadit k profesním výsledkům, které neexistují. Dokonce i když je takový žadatel pozván na pohovor, nebude těžké zjistit, že brilantní kariéra existuje pouze v životopisu. Koneckonců, vyškolení personál specialisté mluví s žadateli, a pokud vás dokonce najímou, podvod bude odhalen v první den, který v této společnosti bude vaše poslední.