Komise pro pracovní spory: mimosoudní orgán pro řešení konfliktních situací

Někdy se stane, že zaměstnanec podniku a jeho manažer mají proti sobě nároky, které nelze vyřešit samy. Proto se mnoho konfliktů zveřejní a přednese k soudním zasedáním. Stojí však za to, že byste měli okamžitě rozhodnout o takovém kardinálovém rozhodnutí a požádat o pomoc nejvyšší legislativní a výkonné orgány? Proč ztrácet nervy, čas a peníze? Koneckonců zákon stanoví metodu řešení sporného okamžiku bez "odstranění vrhu z chatrče". Tato metoda se nazývá "komise pro pracovní spor". Nebo zkrácené KTS. Tento článek bude řešit následující otázky:

1. Co je výbor pro pracovní spor?
2. Co řídí zákonnost svého vytvoření?
3. Kdo je stranou pracovního sporu, atd.

Dešifrování konceptu

Komise pro pracovní spory je mimosoudní orgán speciálně vytvořený v rámci organizace, jehož cílem je nalézt řešení konfliktních situací, které vznikly v kolektivu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pro rovnost rozhodnutí přijatého ve složení CCC je stejné číslo jako zástupci první strany a druhá strana. Je třeba poznamenat, že ve velkých organizacích může v souladu se zákonnými dokumenty fungovat několik výborů. V souladu s rozhodnutím pracovní skupiny mohou být vytvořeny komise v každém strukturálním oddělení společnosti.

Regulace činností dokumentů CCC

V hlavním právu Ruské federace - ústavě - je článek č. 2, podle něhož každá osoba a občan země má právo chránit své vlastní práva a svobody. Dodržování tohoto odstavce je přímou a bezprostřední odpovědností státu. Ústava navíc dává osobě možnost chránit svá práva na pracovišti. Například článek 37 předmětného dokumentu dává zaměstnance / zaměstnavateli právo hájit své zájmy v pracovněprávních sporech, které jsou individuální nebo kolektivní povahy. Je povoleno používat metody stanovené zákonem Ruské federace. Pořadí zvážení, jakož i přímé řešení pracovních sporů, které vzniknou, je upraveno jinou důležitou sbírkou zákonů - zákoníku práce Ruské federace. Tato kniha obsahuje odstavec 13, kde je jasně a přesně vymezen postup ochrany zájmů pracovníků a zaměstnavatelů. Dále poskytuje poměrně úplný popis postupu pro přezkoumání a rozhodování o různých konfliktních situacích, odpovědnosti za porušení jakýchkoli ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších dokumentů týkajících se pracovněprávních norem.

Touha sjednotit všechny organizace

Avšak ne všechny konflikty, které na pracovišti vznikají, lze vyřešit bez opuštění budovy. Existují určité kategorie zaměstnanců a profesí, kde existují některé rysy řešení sporných otázek. Pracovníci soudu, státních zástupců a dalších zaměstnanců státního aparátu mají tedy právo zvážit své konflikty služby v příslušných orgánech výkonné, legislativní a soudní moci. Zahrnuje také výbor pro pracovní spory v rámci organizace. Je pozoruhodné, že postavení této kategorie lidí v žádném případě není překážkou pro podání sporné otázky soudu. Vláda samozřejmě usiluje o to, aby byl systém uplatňování pracovněprávních předpisů jednotný pro všechny kategorie podniků a organizací. Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace mají v této věci velkou pomoc. Patří sem usnesení č. 2, které vstoupilo v platnost dne 17. března 2004 pod názvem "O žádosti soudu Ruské federace zákoníku práce téže země", jakož i další podobné dokumenty, které popisují použití odpovědnost v oblasti právních předpisů a náhrady škody.

Organizujeme KTS

Jak bylo uvedeno výše, z podnětu lze vytvořit komise pro pracovní spory:
1. Zaměstnanec.
2. Orgán chránící své zájmy.
3. Zaměstnavatel.
4. Na základě vzájemného přání obou stran.
Počet zástupců dělnické třídy a vůdců by měl být stejný. Současně je oběma stranám zaslán písemný návrh na vytvoření komise. Po obdržení tohoto oznámení musí zaměstnavatel a orgán ochrany zájmů zaměstnanců předložit své pověřené zástupce komise. Lhůta pro provedení poslední položky je omezena na deset dní.

Vybíráme delegáty

Na straně zaměstnavatele zahrnuje komise členy jmenované vedoucím podniku nebo samostatně výdělečně činní zástupců. Situace se poněkud liší od druhé strany. Z řad zaměstnanců jsou na valné hromadě voleni zástupci. Existuje druhá možnost, v níž orgán chránící zájmy kolektivních delegátů pověřit tým zaměstnanců. Pak je schválen na všeobecné pracovní konferenci.

Kdo má právo požádat o provizi?

In konfliktní situace na pracovní právo, odpůrci jsou zaměstnavatel a zaměstnanec. Současně s tím může být:
1. Zaměstnanec, který vykonává pracovní proces v organizaci v době kontroverzního okamžiku.
2 Bývalý zaměstnanec. Má také plné právo hájit své zájmy ve věcech, které se týkají minulosti. pracovních vztahů.
3. Kandidát. Osoba, která vyjádřila touhu stát se součástí kolektivního uspořádání organizace, ale nebyla z některých důvodů přijata, se může stát stranou sporu. Musí však považovat odmítnutí poskytnout místo zaměstnání za nepřiměřené.

Struktura, tisk, protokol

Zaměstnanec má právo požádat CTS do tří měsíců od okamžiku zjištění porušení vlastních práv. Současně musí provize vzít do úvahy do deseti dnů. Pro tento proces, stejně jako pro rozhodování v tomto orgánu, se volí hlasováním:
a) předseda;
b) jeho zástupce;
c) sekretářka.
Odpovědnost za poskytování organizačních a technických materiálů komise nese vedoucí organizace. Prohlášení žalobce je nutně registrováno členy CCC. A teprve pak začne analýza konfliktu. To znamená, že bez písemného prohlášení zaměstnance sporná situace nepodléhá úvahám členů CTS. Současně má výbor pro pracovní spory právo vyzvat svědky a odborníky z obou stran k jednání. Přezkoumáno konfliktní situace protokol je veden tajemníkem komise, který je následně podepsán předsedou mimosoudního orgánu a jeho zástupcem a rovněž zapečaten.

Konečná odpověď

Rozhodnutí se provádí tajným hlasováním. V takovém případě se konečná odpověď vytvoří po započtení většiny hlasů členů komise. Rozhodnutím CCC jsou následující informace:
1. Úplné právní jméno organizace nebo jméno, priezvisko a příjmení zaměstnavatele (pokud jedná jako soukromý podnikatel).
2. Pokud je pracovní spor spatřován v samostatné strukturované jednotce, je také uvedeno jméno daného odkazu.
3. Úplné jméno zaměstnance, který podal stížnost u komise, jakož i své postavení / specializaci / profesi.
4. Termíny:
a) kontaktování KTS;
b) posouzení problému.
5. Zvolání všech členů komise z obou stran.
6. Uvedení dalších osob, které se podílely na řešení sporu.
7. Podstata konečného rozhodnutí a jeho vysvětlení. V tomto případě se zpravidla odkazuje na ustanovení zákona nebo jiného regulačního aktu.
8. Výsledky tajného hlasování.
Rozhodnutí komise je sděleno stranám konfliktu a podléhá exekuci do tří dnů.