Nabídka a poptávka na trhu práce: analýza. faktory nabídky a poptávky na trhu práce

Nabídka a poptávka - všeobecné ekonomické kategorie, použitelné pro charakteristiky jakýchkoli tržních procesů. Včetně těch, které souvisejí trhu práce. Každý stát má své vlastní charakteristiky odpovídajícího segmentu ekonomického systému. V Rusku, které má poměrně málo zkušeností s budováním kapitalistického ekonomického modelu, se také objevil dobře zavedený mechanismus, v rámci něhož se na personálním trhu působí nabídka a poptávka. Důležitou roli v jejím rozvoji hraje nejen stát, ale i podnikatelské a veřejné struktury. Jaké jsou hlavní charakteristiky faktorů ovlivňujících poptávku a nabídku na trhu práce? Jaká je role jednotlivých aktérů zapojených do příslušných ekonomických procesů?

Podstata nabídky a poptávky na trhu práce

Nabídka a poptávka na trhu práce jsou nejdůležitějšími ekonomickými kategoriemi, které umožňují hodnotit nejen personální potenciál národního hospodářství, ale také dynamiku vývoje trhu jako celku. Každý podnik potřebuje kvalifikovaných pracovníků. Pokud v jedné či druhé části ekonomiky existuje jasná nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou z hlediska personálu, pak to s největší pravděpodobností znamená, že v daném odvětví existují určité potíže. Hodně však závisí na tom, zda poměr nabídky a poptávky na trhu práce znamená nedostatek pracovních míst nebo naopak nedostatek odborníků. V prvním případě je nejčastěji pozorována méně pozitivní ekonomická situace. Na druhé straně nedostatek odborníků znamená přítomnost nových, rostoucích odvětví - což je docela pozitivní ukazatel hospodářského rozvoje.

Faktory

Jaké jsou hlavní faktory nabídky a poptávky na trhu práce? Klíčovým ukazatelem je plat zaměstnanců. Je stanovena na základě různých kritérií. Spravidla je její spodní hranice nejprve určena na základě studie objektivních potřeb moderního člověka, jakož i možných nákladů na jejich splnění. Poté se k "mzdovému vzorce" přidávají tržní kritéria. Ve skutečnosti téměř okamžitě začnou jednat zákony charakterizující nabídku a poptávku na trhu práce. Pokud podnik potřebuje personál a existuje jen velmi málo lidí, kteří chtějí pracovat s pevnou mzdou (odpovídající, relativně řečeno dolní hranice stanovená na základě výdajů na základní lidské potřeby), pak bude kompenzace postupně zvyšovat. V průběhu času jsou ochotni pracovat pro ni.

Další faktory, které ovlivňují nabídku a poptávku na trhu práce, spočívají v oblasti národního hospodářství. Tak velmi důležité v této části charakteristik výroby (úroveň jeho technologického vývoje, nejčastější formy, objem výroby zboží a služeb). Vysoké podniky potřebují zapojení kvalifikovaných pracovníků, kteří jsou obecně mnohem méně než ti, kteří nemají příslušné dovednosti a potřebné pracovní zkušenosti. V tomto ohledu bude pravděpodobnost personálního deficitu poněkud vyšší, což znamená, že podnik bude muset výrazně zvýšit "základní" plat - možná na úroveň, kdy se práce v podniku stane atraktivním pro ty profesionály, kteří v určitém okamžiku pracují v jiném městě nebo v zahraničí.

Sociální a demografické ukazatele města, regionu nebo státu jako celku lze považovat za významné faktory ovlivňující poptávku a nabídku na trhu práce. Čím více obydlené město je, tím je pravděpodobnější, že společnost najde specialisty, kteří jsou připraveni pracovat na přijatelné úrovni náhrady. Ve velkých osadách, zejména těch, které nepatří do jednotlivých průmyslových měst a mají různorodou místní ekonomiku, může dojít k mnohem vyšší konkurenci. Který může předurčit vytvoření velkého počtu pracovních míst a vytvoření nedostatku personálu.

Úroveň kulturního a infrastrukturního rozvoje města a regionu patří mezi nejdůležitější sociální faktory ovlivňující poptávku, nabídku a rovnováhu na trhu práce. Může to být situace, kdy občané určitého města, kvůli jistým tradicím, budou cítit potřebu uspokojit mnohem větší objem potřeb než obyvatelé jiných lokalit. V důsledku toho prostě nebudou pracovat "za tento plat", což se podle všeho bude hodit většině svých spoluobčanů.

Předměty poptávky

Souvislost nabídky a poptávky na trhu práce zahrnuje především komunikaci mezi příslušnými aktéry. Jaká je jejich podstata? Studie začínáme specifikami charakterizujícími subjekty poptávky.

Ty lze uvažovat:

- stát (tváří v tvář orgánům, institucím, státním podnikům);

- soukromé podniky (individuální podnikatelé, obchodní společnosti);

- neziskové a veřejné organizace.

Podrobněji zkoumáme specifika jednotlivých typů subjektů poptávky na trhu práce.

Stát jako subjekt poptávky na trhu práce

Stát je jedním z klíčových aktérů ovlivňujících tvorbu nabídky a poptávky na trhu práce. To lze pozorovat na příkladu různých mechanismů. Současně se stát považuje za předmět poptávky. Jaký je důvod?

Především je stát odpovědný za rozvoj národního hospodářství, stejně jako s regionálními a místními hospodářskými systémy. Měnové orgány země jsou odpovědné za dostupnost úvěrů pro soukromé podniky na zahraničních trzích, u kterých mohou být soukromé podniky dovozci nebo vývozci. Stát může vytvořit pracovní místa tím, že otevře nové instituce, zahájí státní podniky a financuje neziskové organizace.

Trh práce (nabídka a poptávka po pracovní síle) je v mnoha zemích charakterizován konkurencí mezi soukromými podniky a státem, jehož předmětem je personál. Zároveň se orgány a instituce často nacházejí ve výhodnějším postavení, neboť mohou zaměstnancům nabídnout vyšší, často nepřiměřený, ekonomický plat.

Vliv státu na trh práce může být také v legislativní činnosti orgánů. Zvláště v části zveřejnění právních předpisů upravujících výběr daní. Pokud stát zvýší příděly do fondů, např. Daně z příjmů fyzických osob, může to přinést soukromé podniky, aby při stanovování optimální úrovně mezd znovu uvážily svou personální politiku.

Soukromé podniky jako subjekt poptávky na trhu práce

Soukromé podnikání je dalším důležitým tématem, který ovlivňuje poptávku, nabídku a rovnováhu na trhu práce. Ve skutečnosti je jeho hlavní charakteristikou práce přímo v rámci tržních mechanismů. Dále jsme poznamenali, že stát může stanovit plat zaměstnance institucí a státních podniků, což nemusí být ekonomicky opodstatněné. Podniky naopak nemohou vždy dovolit totéž.

Soukromé podniky se však mohou dobře formovat segmenty trhu ve kterých je účast státu minimální nebo vůbec ne. Například může to být vývoj některých unikátních IT produktů. Soukromé podniky zapojené do jejich propuštění mohou tedy ovlivnit mechanismy tvorby poptávky a nabídky na trhu práce prostřednictvím výhradně tržních metod.

Neziskové a veřejné organizace jako subjekt poptávky na trhu práce

Nevládní organizace a další sociální struktury mohou být také významným subjektem poptávky na trhu práce. Současně bude jejich skutečná role určena především zdrojem finančních aktivit.

Pokud je hlavním sponzorem NPO stát, chování příslušných organizací na trhu práce může být celkově velmi podobné tomu, co charakterizuje státní struktury. To znamená, že poměrně řečeno, stabilní rozpočtová podpora, NPO mohou najímat specialisty na plat, který není plně ekonomicky zdravý. Pokud je NPO sponzorována soukromým podnikem, pak se očekává, že provede efektivní práci zaměřenou na realizaci zájmů příslušného obchodního podniku. V tomto případě může být úroveň mzdy vytvořena ve významné korelaci s ekonomickými kritérii.

Předměty návrhu

Procesy na trhu práce zahrnují i ​​účast uchazečů. Jaká je jejich specifičnost? Analýza nabídky a poptávky na trhu práce provedené výzkumnými pracovníky ukazuje, že klíčovými aktéry jsou:

- soukromé osoby;

- zprostředkovatel, outsourcing, outsourcingové struktury (náborové agentury, pracovní centra apod.).

Zvažte jejich specifika podrobněji.

Jednotlivci jako subjekty nabídky na trhu práce

Trh práce a zaměstnanost, nabídka a poptávka předpokládají mimořádně důležitou úlohu jednotlivců při vytváření vhodných ekonomických mechanismů. V takovém případě je považujeme za mimo účasti na komunikaci s zprostředkovateli - trochu později budeme studovat jejich specifika. Osoba jako subjekt trhu práce je odborník, osoba, která má jisté dovednosti, které mohou být v poptávce v různých segmentech hospodářské činnosti. Když je zaměstnán v podniku, má zvláštní postavení - "zaměstnanec". Jeho práva podléhají ochraně státu - z hlediska pracovního a občanského práva.

Ale navzdory zvláštnímu stavu, soukromá osoba s výhradou pracovních vztahů zároveň je zároveň účastníkem trhu. Jeho úkolem proto je prodat své dílo a zajímat zaměstnavatele, aby ho získal. Jistě tržních vztahů v praxi mohou být doplněny nebo dokonce nahrazeny osobními (když osoba dostane práci prostřednictvím známého) nebo těmi, kteří se stanou náhodnými, nesystémovými (např. když zaměstnanec odešel do konkurenčního úřadu hlasováním s minimální rezervou, což nezaručuje, že příště další volba mu vyberou). V obecném případě se však předpokládá, že příslušný subjekt bude muset nabídnout svou práci na trhu za přiměřené ceny nebo ve spojení se současnými modely na úrovni nabídky a poptávky.

Zprostředkovatelské struktury jako subjekty návrhu trhu práce

Některé rysy nabídky a poptávky na trhu práce lze určit na základě role organizací vykonávajících zprostředkovatelské funkce mezi klíčovými aktéry v poptávce - vládními agenturami, podniky, nevládními organizacemi a dodavateli - jednotlivci. V tomto smyslu mohou být zprostředkovatelé současně předměty obou typů dat ekonomických procesů. Nejčastěji však jejich role je definována jako vhodná pro daný kontext. To znamená, že takové organizace jsou především subjekty nabídky na trhu práce.

Dotčené struktury mohou být:

- poskytovatelé outsourcingových nebo outsourcingových služeb;

- náborové agentury;

- střediska zaměstnanosti.

Co se týče outsourcingů a outsourcingů, jejich specifičnost spočívá v tom, že poskytují služby na trhu, které jsou extrémně blízké formě pracovních činností. To znamená, že k nim lze přistupovat podnikatelé-zaměstnavatelé, kteří potřebují specialisty, aby pozvali osobu k výrobě prostřednictvím outsourcingu nebo outsourcingu. V takovém případě zaměstnavatel podepíše smlouvu, ale ne s ním, ale se svým zaměstnavatelem a interakce probíhá podle norem občanského práva, nikoliv pracovního práva. Produkce má však příležitost využít zkušenosti a kvalifikace odborníka stejně, jako kdyby ho najal. Na druhé straně, ať už je outsourcingovou strukturou mimoškolní struktura, je samozřejmě již předmětem poptávky - když zaměstnává zaměstnance, kteří následně pracují v rámci dané komunikace, do jiných podniků.

Je třeba poznamenat, že zákonodárce v mnoha státech neuznává takovouto schéma, neboť při skutečném plnění pracovních povinností osoba z externí nebo externí organizace spolupracuje se společností, která vlastní výrobu v civilní komunikaci.

Náborové agentury a střediska zaměstnanosti vykonávají především zprostředkovatelské služby mezi zaměstnavateli a jednotlivci. Nepřidělují nikomu za účelem následného postoupení k práci v jiných firmách. Úloha označených struktur v moderních ekonomikách, včetně Ruska, je velmi významná. Trh práce (poptávka, nabídka a mzda) je do značné míry určován aktivitami příslušných zprostředkovatelských organizací, protože jednotlivci nemají vždy možnost detailně studovat situaci v určitém segmentu trhu a v důsledku toho nejsou vždy dobře vyznáni v platových měřítcích.

Funkce nabídky a poptávky na trhu personálu

Tak jsme zkoumali základní zákony, které ovlivňují úroveň nabídky a poptávky na trhu s personálem. Bude však užitečné prozkoumat další zajímavý aspekt. Jmenovitě - funkce nabídky a poptávky na trhu práce. Mezi těmi, které lze nazvat:

- podpora sociální stability (kvůli spravedlivému rozdělení příležitostí k získání);

- podpora růstu soukromé podnikatelské iniciativy (pobídka je spravedlivá hospodářská soutěž a vítězové v ní získají všechny příležitosti k vybudování úspěšného podnikání);

- řešení politických úkolů (z hlediska výkonu jedné z funkcí státu - vytvoření vyvážené ekonomiky).

Tržní mechanismy na trhu práce jsou proto nesmírně důležité pro národní ekonomiku země. Důležitou roli zde hrají všechny subjekty nabídky a poptávky, které jsme zaznamenali v dané oblasti ekonomických komunikací - státu, podniků, nevládních organizací, jednotlivců, zprostředkovatelů, outsourcingu a autstaffingových struktur. Jejich efektivní interakce předurčuje kvalitu budování státní ekonomiky a úspěšné řešení klíčových sociálních a politických úkolů.