Pracovní normy a jejich typy. Pravidla a předpisy ochrany práce

Určování práce je důležitým procesem jak z hlediska práce na zlepšení konkurenceschopnosti firem v tržních podmínkách, tak z hlediska budování národní ekonomiky. Proto se na toto téma věnuje zvýšená pozornost, zejména na úrovni federální legislativy. Pracovní normy, které mohou odrážet nejrůznější aspekty vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, jsou zaznamenávány v zákoníku práce Ruské federace, průmyslovými standardy a interními podnikovými zdroji. Jaká je specificita příslušných kritérií použitých v ruské praxi?

Rozmanitost norem

Pracovní normy - koncept, který lze interpretovat různými způsoby. Existují dva základní významy tohoto pojmu. Za prvé, pracovní standardy lze chápat jako určité ukazatele, ke kterým by měl být zaměstnanec podniku veden při uvolňování tohoto jiného produktu. Mohou to být technologické parametry nebo například potřebný objem nákladů práce v hodinách. Za druhé, pracovní standardy lze interpretovat jako určitá kritéria, která odrážejí požadavky na pracovní podmínky zaměstnanců organizací z hlediska pohodlí, bezpečnosti, optimálního rozvrhu apod.

Někteří odborníci dávají přednost rozlišování mezi daným pojmem a pojmem "normativní". Faktem je, že vědci věří, že druhý jev je správně přičítán pouze vědecky založeným ukazatelům vytvořeným v průběhu komplexního výzkumu. Pracovní normy jsou ve skutečnosti kritérii, která určitá společnost nastavuje. Mohou být samozřejmě založeny na normách definovaných v průběhu vědeckého výzkumu, ale to ne vždy platí.

Zvažme každou z hlavních interpretací studovaného výrazu podrobněji.

Odměňování práce

Pracovními standardy v jedné ze základních hodnot jsou tedy určitá kvantitativní nebo kvalitativní kritéria použitelná při výrobě, zpravidla za účelem kontroly kvality výrobků nebo zaměstnaná, pokud je třeba dosáhnout určitých ukazatelů, pokud jde o produkci výrobků. Také v praxi lze toto kritérium využít k optimalizaci personálního obsazení podniku.

To znamená, že po určení potřebných pracovních norem bude vedení společnosti zaměstnávat personál na základě racionálních potřeb společnosti z hlediska předpokládaných objemů výroby. Další možností, při které lze použít příslušná kritéria, je výpočet platů zaměstnanců. Systém pracovních norem přijatých podnikem může zahrnovat ukazatele, na nichž závisí například bonusové bonusy na plat zaměstnanců.

Vědecké koncepce hodnocení práce

Kritéria odrážející ocenění práce, které používají moderní společnosti, mají často vědecký původ. Zejména americký badatel Frederick Winslow Taylor je považován za jednoho z prvních teoretiků, kteří vyvinuli koncepční základy vědeckého přístupu k problémům oceňování práce. Indikátory, které vědec dokázal identifikovat, byly určeny různými analytickými metodami. Ty typy pracovních norem, které dnes používají podniky, jsou z velké části založeny na výsledcích výzkumu Taylora.

Ratifikační metody

Odborníci identifikují řadu metod, kterými lze hodnotit práci. Mezi klíčem - analytické a celkové. Metody prvního typu vycházejí ze studie produkčních zdrojů konkrétního pracoviště, jakož i ze stanovení nákladů charakteristických pro operace, které tvoří výrobní proces. Stanovením určitého standardu a použitím analytické metody určuje člověk faktory, které ovlivňují jednotlivé fáze výrobního procesu, a souvisí také s jejich činnostem s časem, který je vynaložen na provedení určité operace. Na druhou stranu odborníci považují souhrnné metody za zjednodušené. V nich nejsou prováděny složité analytické postupy, ale na základě předchozích zkušeností s prováděním různých výrobních operací se často používají statistické údaje.

Úkoly oceňování práce

Ve skutečnosti, proč představují podniky různé typy pracovních norem? Podle odborníků je tato praxe především zaměřena na to, aby zaměstnanec mohl účinně realizovat svůj potenciál. Obecně to znamená, že při minimálních časových nákladech musí osoba zajistit uvolnění co největšího množství výrobků s dostatečnou kvalitou výrobků. Oceňování práce je také důležité z hlediska ochrany pracovníků před nadměrným pracovním zatížením. Předpokládá se, že zavedení pracovních norem v optimálních množstvích předpokládá racionální a rozumnou intenzitu účasti lidí ve výrobních procesech.

Často se stane, že podnik zažívá nedostatek personálu v určité oblasti práce. Není to tak vzácný případ, kdy mohou být více volných pracovních míst než žadatelé. Stává se, že několik podniků přímo soutěží o právo najímat jednoho nebo jiného zaměstnance s potřebnou kvalifikací. Personální personál je také jedním z nejdůležitějších úkolů pro jakýkoli podnik.

A v tomto případě může být jedním z konkurenčních faktorů nejen to, aby se potenciál specialisty uskutečnil, neboť pro něj společnost vytvářela atraktivní pracovní podmínky. Tam je taková věc jako sociální normy práce. V jednom z interpretací lze chápat jako definici kritérií zaměřených na poskytnutí pobídkové podpory zaměstnancům podle ukazatelů stanovených v podniku, které se mohou stát dalším faktorem loajality specialisty vůči zaměstnavateli, pokud se soutěží o jednoho zaměstnance.

Podnik musí být proto připraven k dodržování norem pracovních podmínek stanovených na úrovni zákonů nebo průmyslových norem. V některých případech mohou úkoly spojené s personálním obsazením vyžadovat zavedení široké škály programů podpory firemních zaměstnanců, mezi něž patří i finanční pobídky a například zachování psychického pohodlí při práci.

Makroekonomický význam pracovních norem

Někteří odborníci se domnívají, že fenomén, který studujeme, má velký význam z hlediska budování národního hospodářství státu. Faktem je, že takové makroekonomické ukazatele, jako například HDP, do značné míry závisí produktivita práce pracujících občanů. Uvažovaná kritéria tedy mohou být základem pro efektivní optimalizaci výrobních procesů v nejrůznějších odvětvích národního hospodářského systému.

Mezi ekonomy existuje verze relativně nízká ve srovnání se západními zeměmi, HDP na obyvatele v Rusku a do jisté míry i krizové jevy v současném národním ekonomickém modelu Ruské federace může být způsobena skutečností, že to není nejoptimálnější produktivita práce zaznamenaná v mezi domácími podniky. A proto, jak věří vědci, zavedení ukazatelů, které by určily například náklady na pracovní sílu a další kritéria, která mohou racionálně zvýšit efektivitu podniků, by mohla mít pozitivní dopad na makroekonomické procesy.

Moderní ruské společnosti se tak či onak rozvíjejí v tržních podmínkách. A tady klíčovým kritériem pro úspěch jakéhokoli podnikání je konkurenceschopnost, a to nejen v tomto ohledu kvalitu výrobku nebo služeb, ale také na úrovni podnikového modelu řízení výrobních procesů. S rovnými ukazateli konkurenceschopnosti produktů je jeden podnik pravděpodobnější, že vyvine jiný z trhu, pokud je efektivnější, zejména pokud jde o náklady na pracovní sílu. Mzda odborníků je jedním z klíčových položek výdajů organizací. V těch firmách, které berou v úvahu normy pracovních nákladů, obvykle přináší více z hlediska výnosů hotových výrobků.

Použití dotčených kritérií může mít pozitivní úlohu při stimulaci výrobních činností zaměstnanců společnosti. Odborník, který ví, že dostane plat a jak ho může vzbudit a vynaložit úsilí v jednom či druhém směru, se jistě bude snažit pracovat efektivněji. Takže společnost, která stanoví transparentní pracovní poměr ve vztahu k výrobním ukazatelům, bude přínosem v několika aspektech najednou. Za prvé bude obchodní model konkurenceschopnější a za druhé bude loajalita zaměstnanců narůstat.

Určování pracovních podmínek

Jiný výklad dotyčného výrazu je spojen, jak jsme již uvedli na začátku článku, s odměněním z hlediska podmínek výkonu pracovních funkcí zaměstnanci podniků. V tomto smyslu tyto ukazatele neurčují, jak by měla být efektivní produkce. Jsou používány k vytvoření podnikové úrovně komfortu pro zaměstnance při plnění svých pracovních funkcí, pokud jde o rozumná kritéria specifická pro pracovní podmínky v konkrétním odvětví. V některých pramech, zejména v zákoníku práce Ruské federace, se zvažovaný aspekt definuje jako "normální pracovní podmínky", což zároveň může být jedním z faktorů ovlivňujících efektivitu výroby z hlediska velmi kvantitativních a kvalitativních ukazatelů, které odrážejí první interpretaci daného výrazu. .

Ve skutečnosti lze poznamenat, že fenomén, který studujeme v obou interpretacích, se odráží na úrovni zákonů. Takže zejména mnoho pravidel a norem ochrany práce je obsaženo ve znění zákoníku práce Ruské federace. Zvažte některé rysy příslušných ustanovení zakotvených v Kodexu.

Pracovní předpis v zákoníku práce Ruské federace

TK RF - zdroj práva kde je dávkování práce upraveno samostatnou, 22. kapitolou. Skládá se z 5 článků obsahujících příslušný jazyk.

Zejména článek 159 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnancům je zaručena státní podpora z hlediska procesů oceňování práce, jakož i použití kritérií, která zaměstnavatel určí s přihlédnutím k názoru odborů nebo v souladu s kolektivní smlouvou.

160. článek definuje pracovní standardy. Podle ustanovení Pracovního řádu Ruské federace je tedy daný pojem definován jako soubor ukazatelů výstupu, času, norem a dalších kritérií, která jsou stanovena ve vztahu k výrobním technologiím a specifikám jeho organizace. Článek uvádí, že pravidla mohou být revidována na základě změn v příslušných výrobních podmínkách.

Článek 161 definuje, že zaměstnavatel může zavést standardní pracovní standardy. Současně by jejich vývoj a schválení měly být prováděny v souladu s postupem schváleným dekrety vlády Ruské federace.

Článek 162 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že místní zdroje, podle kterých jsou normy zavedeny, upraveny nebo revidovány, by měly zaměstnavatel přijmout s přihlédnutím k názoru odborového orgánu. Zaměstnanci by měli být varováni, že inovace budou zavedeny do stávajících místních zákonů do 2 měsíců.

Ve skutečnosti se článek 163 zabývá velmi běžnými pracovními podmínkami, které jsou nezbytné k dosažení cílů v souladu se zavedenými výrobními normami. Zaměstnavatel musí zejména zajistit, aby zaměstnanci plnili své pracovní funkce tím, že si budou udržovat pracovní prostory, stroje a výrobní zařízení v dobrém stavu, nakupují kvalitní materiály a nástroje.

Také v souladu s ustanoveními Zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen organizovat práci za podmínek, které splňují normy ochrany práce. Zvažte tento aspekt podrobněji.

Odměňování ochrany práce

Normy bezpečnosti práce, jakož i ukazatele, které odrážejí efektivitu výroby lze stanovit jak na úrovni federální legislativy, tak v místních zdrojích podniku. Moderní odborníci je klasifikují v následujícím seznamu.

Za prvé, existují kritéria, která regulují způsob, jakým by práce měla být plánována a organizována. Zadruhé existují bezpečnostní normy pro určité průmyslové odvětví. Zatřetí existují kompenzační kritéria, která umožňují vyplácení příspěvků a nárůstu dávek zaměstnancům za škodlivých pracovních podmínek.

Stejně jako v případě kritérií určujících účinnost výroby jsou v zákoníku práce Ruské federace stanovena řada klíčových pravidel a norem ochrany práce. Zvažte hlavní rysy příslušných ustanovení.

Ochrana práce: legislativní aspekt

Klíčový jazyk, který odráží způsob, jakým by podniky měly uplatňovat normy ochrany práce, jsou obsaženy v několika částech zákoníku práce Ruské federace.

Zejména v části nazvané "Všeobecné ustanovení" se uvádí, že každý zaměstnanec má právo pracovat v podmínkách, které splňují bezpečnostní kritéria, stejně jako na odpočinek, na sociální zabezpečení, na soudní ochranu práv.

Sekce "Smlouva o zaměstnání" obsahuje řadu významných formulací. Například to říká, že struktura tohoto dokumentu by měla obsahovat charakteristiky podmínek pro plnění povinností zaměstnanců, odrážet náhradu a výhody pro škodlivé pracovní podmínky, obsahovat informace o práci a odpočinku.

V laboratořích je obsažena kapitola o ochraně práce, ve které je zejména uvedeno, že zaměstnavatel je povinen učit všechny nové zaměstnance společnosti, pokud jde o bezpečnostní otázky při plnění pracovních funkcí, a při převedení odborníků na nové funkce. Společnost zaměstnavatel by měla v případě potřeby nebo na základě stanoveného harmonogramu provádět školení pro zaměstnance týkající se vypracování norem týkajících se bezpečnosti výroby.

Některé podniky zahrnují do své práce pravidla a normy ochrany práce, které jsou obsaženy ve speciálních normách. Mohou to být státní, průmyslové nebo založené v místním pořádku v podnicích. Zároveň některé průmyslové nebo v některých případech i firemní standardy, i přes svůj soukromý původ, to znamená neformální povaha, jak odborníci poznamenávají, mohou být výrazně přísnější než například ty, které jsou vyvíjeny státními orgány a zveřejňovány ve formě GOST. .