Likvidace podniku - zaměstnanecké požitky: odškodnění, odstupné

Likvidace podniku je poměrně dlouhý a komplikovaný proces. Ale pokud se budete držet určitých pravidel norem, pak se to nezdá tak hrozné. Co znamená likvidace společnosti? Platby zaměstnancům, sladění veškeré dokumentace, kontroly, správné propouštění a další nuance budou dále projednávány.

Koncepce

Ve většině případů pod likvidace společnosti předpokládá určitý postup, v němž právnická osoba přestane fungovat. Výsledkem uzavření společnosti je zrušení registrace, vyloučení ze Sjednoceného rejstříku a ukončení veškerých požadavků na organizátora společnosti a jejích zaměstnanců.

Zvažme podrobněji, jak uzavřít společnost.

Co potřebujete vědět

Pravidla, kterými se řídí proces likvidace, jsou uvedeny v zákoníku práce Ruské federace. Na jejich základě pořadí likvidace podniku neumožňuje jeho následnou reorganizaci, tj. Společnost je stažena z trhu a nemůže být následně převedena na jiné osoby.

Mezi hlavní důvody pro uzavření organizace patří:

• nezisková práce;
• uznání konkurzu u soudu;
• nezaplacení všech nezbytných daní;
• činnosti organizace jsou prováděny v rozporu se zákonem;
• činnost se provádí bez licence;
• žádné známky organizace pro ekonomické a jiné ukazatele;
• skutečnost porušení při registraci společnosti;
• snížení základního kapitálu na ukazatele, které jsou nižší než zákonné limity, tj. méně než 10 tisíc rublů;
• ukončení doby platnosti podniku uvedené v dokladech;
• dosažení cíle.

Iniciátor reorganizace může působit jako orgán, který je součástí orgánu, a soudní představitelé.

Důvody

Zákon stanoví několik důvodů pro uzavření organizace:

1. Dobrovolná nebo nucená likvidace.
2. Konkurz.
3. Reorganizace.

Poslední základna je vždy výhodnější. Zahrnuje převedení všech práv a povinností na jiné osoby. Existuje několik typů reorganizace:

• sloučení;
• spojování;
• transformace;
• výběr;
• oddělení.

Existují možnosti a nucená reorganizace.

Dále zvažte legislativu týkající se otázky uzavření společnosti.

Legislativa

Celý mechanismus vytváření a likvidace podniku je uveden v následujících dokumentech:

1. Federální zákon "na LLC".
2. Federální zákon "o akciových společnostech".
3. Federální zákon "o státní registraci".

Pokud se otázka týká bankrotu, pak je vyřešena ve federálním právu "O insolvenci ...". Jakákoli otázka týkající se propuštění zaměstnance se odráží v zákoníku práce Ruské federace.

Pokud jsou splněny všechny nuance legislativy, samotný proces likvidace má krátkodobý charakter a zakladatelé mají minimální finanční náklady.

Podmínky

Povinné podmínky pro likvidaci organizace zahrnují:

• schopnost uspokojit pohledávky věřitelů a splácení dluhových závazků prostřednictvím majetku podniku;
• plně transparentní účetnictví;
• právní pracovní činnost.

V případech, kdy dluhy společnosti nemohou splatit zakladatelé, není dobrovolná likvidace vyloučena.

Otázka ukončení organizace by měla být zvážena pouze na zasedání zakladatelů. Pokud statut stanoví subjekt, který má pravomoc uzavřít podnik, pak může proces likvidace provádět také.

Pokyn

Podívejme se na plán likvidace podniku. Skládá se z následujících:

1. Rozhodnutí o uzavření společnosti.
2. Příprava dokumentů.
3. Odvolání při likvidaci podniku znamená předběžné varování zaměstnanců a zaměstnanců o této skutečnosti.
4. Vytvoření protokolu potvrzujícího úmysl zakladatelů zlikvidovat organizaci.
5. Vytvoření provize za likvidaci.
6. Vypracování a předání příslušného oznámení daňovým orgánům.
7. Publikování v médiích oznámení o ukončení organizace.
8. Vytvoření seznamu věřitelů podniku.
9. Tvorba likvidačního zůstatku.
10. Uspokojování nároků věřitelů.
11. Vypracování závěrečné likvidační rovnováhy.
12. Uzavření všech stávajících kontrolních účtů.
13. Zrušte tiskovou společnost.
14. Odstranění organizace z účtu.

Zakladatelé si musí pamatovat na to, že doba dodání potřebné dokumentace bude záviset na nadcházejících událostech:

1. Rozhodnutí o likvidaci již bylo učiněno. Předložení příslušné žádosti daňovým orgánům, FSS a FIU musí být podáno do tří dnů.
2. Oznámení o likvidaci je umístěno v médiích. Při identifikaci věřitelů jsou uvedeny 60 dní.
3. Upozorněte na službu zaměstnanosti. Tento postup by měl být proveden 2 měsíce před nadcházející likvidací (tato skutečnost je stanovena v článku 180 zákoníku práce Ruské federace).
4. Daňová výstraha. Pro sestavení mezitímní rozvahy za poskytnutí osvědčení jsou uvedeny tři dny.
5. Výsledky vygenerované průběžné zprávy. Plnění všech závazků vůči věřitelům začíná v měsíci.
6. Po vložení reklam do média. Žádost o zaplacení daně po 60 dnech.

Pokud mluvíme o vydávání dokumentace, je možné její poskytnutí pět dní po schválení konečného zůstatku.

Daňový audit

Zvláštní pozornost by měla být věnována daňový audit. Zkontrolujte se nesmí provádět, pokud:

• organizace před likvidací již prošla zkouškou;
• organizace pravidelně předložila nulové zprávy.

V případě auditu by měla organizace připravit následující dokumenty:

• vytvořený a certifikovaný formulář oznámení P15003;
• mezitímní rozvaha;
• doklad o tom, že v médiích existuje zveřejnění o likvidaci;
• vytvořený protokol se schváleným zůstatkem.

Kontrola se často provádí v organizacích, které mají dluhy k rozpočtu, jsou zde platy nebo výkonné dokumenty. Kontrola tohoto druhu může být provedena mezi oznámením daňových orgánů a přípravou předběžné likvidační rozvahy. V každém případě, pokud je test naplánován, musíte počkat na jeho výsledky. V případě, že neexistují, je lepší, aby zakladatelé souhlasili s daňovými úřady a mimorozpočtovými fondy.

V důsledku toho musí společnost poskytnout oficiální dokumentaci, která potvrzuje neexistenci finančních dluhů.

Práva zaměstnanců

Odvolání při likvidaci podniku se považuje za jednu z hlavních a důležitých otázek. Tato otázka je jasně uvedena v zákoníku práce Ruské federace a plně chrání práva všech zaměstnanců.

Postupy stanovené právními předpisy pro likvidaci jakékoli organizace jsou primárně zaměřeny na ochranu práv zaměstnanců. V pracovním seznamu by měly být písemné údaje o jmenování a propuštění z důvodu likvidace organizace.

Odvolání zaměstnance z důvodu likvidace nezbavuje zaměstnavatele povinnosti dodržovat pracovní právo, a to, že manažer musí vydat všechny doklady a vypořádání v poslední pracovní den. Pokud se zaměstnanec za dokumenty nedostavil, může zaměstnavatel zaslat oznámení poštou. Tento fakt odstraňuje odpovědnost správce za neudělení osobních dokladů konkrétnímu zaměstnance.

Upozornění

Zakladatelé jsou povinni oznámit:

1. Bulletin státní registrace. Oznámení o vyloučení zveřejněno prostřednictvím zvláštního formuláře na internetových stránkách publikace.
2. Věřitelé. Kromě zveřejnění v publikaci je nutné písemně informovat všechny věřitele o zahájení likvidace podniku, jakož i o časovém rozvrhu a postupech pro uplatnění nároků a nároků. Toto období nesmí být kratší než 60 dní. Neexistuje žádná konkrétní forma takového oznámení, ale zakladatelé musí mít doklad potvrzující znalosti věřitelů.
3. Zaměstnanci pracovního centra a samotní zaměstnanci. Oznámení pro tyto kategorie musí být obdrženo nejpozději dva měsíce před zahájením procesu likvidace. Tyto informace jsou dány pouze písemně s poznámkou, že na žádost zaměstnavatele by měl být propuštěn v souvislosti s likvidací podniku. Pro zaměstnance jsou poskytovány informace pro každého zaměstnance s uvedením pozice, povolání, specializace, kvalifikace a platebních podmínek. V případě masivního propouštění musí být služba zaměstnanosti oznámena tři měsíce před zahájením likvidace.

Platby a náhrady

Nyní zvážíme následující otázku: v případě likvidace podniku jaké platby mají zaměstnanci při propuštění.

Mezi hlavní výpočty patří všechny platby, které jsou zaplaceny zaměstnanci, bez ohledu na důvody propuštění. Takové platby zahrnují plat, jiné finanční prostředky, které jsou vypláceny za plnění pracovních povinností zaměstnanců, jakož i odměny (prémie, nemocenská dovolená, mateřství, cestovní náhrady atd.).

Dále byla stanovena náhrada v případě likvidace společnosti za nevyužité dovolené. Existují také tzv. Dodatečné výpočty, které znamenají kompenzační platby těm pracovníkům, kteří jsou nuceni odejít kvůli likvidaci organizace. Tyto částky jsou zaplaceny vedle jistiny. Dodatečné platby zahrnují odstupné v případě likvidace společnosti - jde o průměrný plat zaměstnance, který má být vyplacen okamžitě po propuštění.

Pokud není možné pokračovat v zaměstnávání, částka plateb se zdvojnásobí (během následujících 60 dnů po propuštění). Platba se provádí na základě odstupného.

Pokud je zaměstnanec po ukončení likvidace v prvních několika týdnech registrován v pracovním středisku, pak průměrná mzda je s ním na dalších 30 dní (minimální mzda činí až 90 dnů).

Všechny platby provádí přímý zaměstnavatel. Aby mohl zaměstnanec udržet průměrný zisk, musí zaměstnanec napsat prohlášení o stavu likvidace společnosti a poskytnout potřebné doklady, které potvrzují skutečnost, že byla propuštěna. Platby zaměstnancům jsou prováděny v plné výši, aby se předešlo konfliktům. Praxe ukazuje, že zaměstnanci obecně dostávají 2 platy.

Existují i ​​další kategorie zaměstnanců, pro které je náhrada za likvidaci společnosti vypočtena jiným způsobem a pravidla pro výpočet ostatních. Patří sem:

• zaměstnanci, kteří pracují sezónně - odstupné se rovná dvojtýdenní mzdě;
• zaměstnanci pracující na Dálném severu - maximální platba se provádí v šestinásobku částky a přímé odvolání do pracovního centra trvá 30 dní.

Je také třeba připomenout, že likvidace organizace může dojít v poměrně krátké době, proto nebudou finanční závazky společnosti vůči zaměstnancům chyběny.

V praxi jsou při likvidaci podniku zaměstnanecké požitky na nemocenské, mateřské a jiné sociální služby. Platby se někdy neuskuteční. To je hrubé porušení ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanci, kteří takové platby nedostali (pouze v případech, kdy jsou zákonem požadováni), mají nárok požádat o podporu na inspektorát práce.

Odpuštění těhotných žen a žen s dětmi

Odmítnutí služebné při likvidaci podniku vykonává zaměstnavatel v souladu s odstavcem 2 článku 180 zákoníku práce Ruské federace. Zde je jasně uvedeno, že žena, která je na mateřské dovolené, by měla být informována o nadcházejícím procesu likvidace do 60 dnů. Toto upozornění nemá pevný formulář, ale musí obsahovat informace o příčinách a době propuštění.

V verbální podobě taková poznámka není učiněna.

Přenos dokumentů do archivu

S likvidací společnosti - jaké jsou platby zaměstnancům a jak je informovat o zaměstnancích, jsme zjistili. Nyní zvažte tuto otázku - jak přenést záležitosti organizace do archivu?

Podle čl. 23 části 10 federálního zákona 125 by měly být do státního archivu převedeny tyto dokumenty:

• přímo související s Archivním fondem Ruské federace;
• které nevypršela doba skladování stanovená zákonem Ruské federace;
• rozdělené pracovníky.

Před odesláním dokumentů do archivu je třeba je připravit - rozložit do složek podle období. Dokumentace by měla být:

1. Strukturované.
2. Šité
3. Číslované.
4. Je popsáno.
5. Mějte kryt vytvořeného formuláře.

Máte-li dluhy

Dále jsme přezkoumali hlavní body týkající se likvidace společnosti: platby zaměstnancům, způsoby oznámení, podmínky. Nyní věnujte pozornost otázce, kdy je společnost likvidována dluhy.

V tomto případě musí likvidátor na základě zjištěných dluhů podat žalobu soudu, aby prohlásil, že společnost je v konkurzu. Dlužník dále sestaví seznam věřitelů a předkládá je soudu. Výsledkem posouzení případu by mělo být uznání organizace jako úpadce, zrušení dluhových závazků a likvidace společnosti.