Seznam škodlivých profesí - bere na vědomí

Kdo je zahrnut?

Seznam škodlivých profesí by měl být dostupný každému personálnímu manažerovi a školiteli, aby bylo možné vždy jasně porozumět odpovědnosti vůči zaměstnance, který jste vzali na zaměstnance. Často zaměstnavatel prostě neuvědomuje, jaké záruky a výhody by měly být poskytovány osobám, které se podílejí na takové produkci. Takže pro začátek budeme rozhodovat o seznamu škodlivých profesí. Na svých 32 stránkách je 230 položek. Vedle zřejmé - zkušební řidiče tanku, zaměstnanec pohřebního zařízení, švadlena pracující se skleněnými vlákny, doktor pracující v tlakové komoře, hasiči parních kotlů - mezi nimi i poměrně nečekané: pracující šatny, vrátný na lékařské klinice a ještě exotické možnosti by vás překvapilo.

Jaké jsou výhody?

Pro všechny, kteří pracují v nebezpečných a obtížných podmínkách, jejichž činnost je zařazena do seznamu škodlivých profesí, jsou nezbytné zvláštní podmínky:

- zkrácený pracovní den (nejvýše 36 hodin týdně);

- maximální přípustná doba trvání posunu: 8 a 6 hodin v 36hodinovém a 30hodinovém týdnu,

- placená dodatečná dovolená (ročně), jejíž náhrada není peněžitou náhradou povolena;

- zvýšení platu (nejméně 4% z%) celní sazby za normálních pracovních podmínek);

- předběžné, pravidelné a také mimořádné lékařské prohlídky;

- poskytovat zaměstnancům prostředky individuální a kolektivní bezpečnosti;

- předčasný odchod do důchodu.

Takže nyní víte, že když vaše pracovní specialita zasáhne seznam škodlivých profesí, jak je definováno v článku 423 zákoníku práce Ruské federace, máte plné právo na určitý seznam dalších výhod. Každý zaměstnavatel je povinen je plně poskytnout.

Zmenšení seznamu

Existuje také názor, že výše uvedený seznam vyžaduje podstatnou revizi. To je způsobeno tím, že obsahuje mnoho kontroverzních bodů a v mnoha recenzích je zbytečně rozsáhlé. Ve své kompilaci byly použity poměrně vágní definice, které vedly k tomu, že seznam preferenčních povolání zahrnuje speciality, jejichž vzhled v tomto seznamu je obtížné vysvětlit. Samozřejmě, pokud bude tato iniciativa podporována, zaměstnavatel bude mít ještě větší odpovědnost. Bude povinen vytvořit dobré pracovní podmínky kvůli modernizaci výroby a investovat finance do zvyšování bezpečnosti své výroby. Stát by měl v tomto případě optimalizovat míru kontroly nad ním a jeho činy. Při hledání rovnováhy zájmů bychom neměli zapomínat na to, že se s odborem dohodneme vzájemné porozumění.

Závěr

Je tedy zřejmé, že systém, který upravuje seznam škodlivých povolání a výhod a zvláštních podmínek stanovených pro zaměstnance, již není relevantní, ale pro jeho modernizaci jsou vyžadovány mnohostranné diskuse a čas.